МедРокет: отзывы о работе на должности
Программист Python

Считаю, что продуктовая компания для разработчика это лучший вариант - здесь как раз тот случай. Нет переработок, полное соблюдение ТК РФ, развитая корпоративная культура. Всё необходимое всегда есть в офисе, и даже больше - различные игры, массажное кресло, столы для пинг понга, турник для разминок. Проводятся классные, масштабные корпоративы.

Про разработку:
- используется актуальный стек технологий, внедряются новые инструменты для удовлетворения назревших потребностей
- развит механизм роста у разработчиков
- команды работают по scrum
- качество продукта в приоритете по сравнению со скоростью релизов
- нет бюрократии, все необходимые инструменты и доступы получаешь в реальном времени
- используется подход zero-downtime deploy, не стрессуешь когда код отправляется на прод
- молодой коллектив
- нет "дедовщины", рацпредложения приветствуются, в т.ч. по продукту
- в компании достаточно опытных разработчиков, можно многому научиться Есть несколько команд разработки на разные продукты, у каждого своя специфика. Поэтому есть вероятность того, что эта специфика вам не понравится, хотя на другом проекте вам было бы гораздо интереснее.

Насколько я знаю, механизм роста активно действует только у разработчиков, в других отделах этот процесс может занимать гораздо больше времени

Руководство реально озадачено комфортом и условиями работы, всегда максимально открыто говорит о любых изменениях в составе отделов, готово ответить на все вопросы и выслушать все предложения. Обеспечивает отличные условия труда, на кухне всегда есть несколько видов фруктов, снеки, сладости, чай и кофе на любой вкус. Очень внимательно следит за соблюдением всех норм ТК. Как и в любой растущей компании постоянно проводятся эксперименты с различными подходами к выстраиванию процессов внутри себя, оценке показателей и т д. Зачастую - внедрение таких методик связано с дискомфортом для работников, но это минус всех активно растущих IT, больше даже при желании придраться просто не к чему.