Отзывы о работе в Средне-Невский судостроительный завод — Санкт-Петербург

Лояльность работодателя, готовы пойти на уступки в разных жизненных ситуациях. Нет конкретной формы, общение не как коллеги, а как друзья График сменный, разными сменами работать. 5/2 всё таки немного устаревший график без личной жизни

Близость к дому , ухоженная территория , состояние проезжей части Организацию работы подразделений в зависимости от выполнения работ, полное выполнение должностных обязанностей мастерами участков, обеспечение исчерпывающей информацией при постановке задачи, должное обеспечение инструментом и оборудованием. Актуализация уровня заработной платы специалистов на основании проведения квалификационной комиссии согласно регламенту.

Интересная работа. Ухоженная территория. Столовая но только потому что кормили иногда бесплатно. В цеху где работал я, вас ни чему новому не научат( потому что сами не знают)От вас будут требовать выполнения задачи ничем вас при этом не обеспечивая( инструмент, материалы) . Все «как нибудь» . Все ваши достижения ваше руководство присвоит себе, вас же напротив обвинит в не профессиональном поведении или еще в чем похуже. В руководстве свалить всю вину на подчиненного это норма, и самое удивительное, что еще выше руководство это устраивает. Как результат текучка, люди бегут не от работы , а от таких руководителей.

Близость к дому, стабильная выплата заработной платы, дополнительное медицинское обслуживание Повышение заработной платы, качество питания на территории предприятия, условия труда и отдыха

1. близость к дому
2. возможность заниматься спортом
3. компактность 1. Улучшить питание в столовой.
2. Поменять принтеры (не работают датчики входа по бейджику)

Стабильность, ДМС, дисциплина, руководитель подразделения ...
. Усовершенствовать методы обучения работников, рациональная перестройка и обновление профессий.

Близость к дому, график. Своевременная оплата труда. Питание, соц.пакет. Отстаивать своих рабочих перед сверхстоящим руководством

Близко к дому и заработная плата Возможность карьерного роста

Близость к дому, льготы, различные мероприятия от завода, турниры внутри завода, хорошее отношение руководства к сотрудникам, организация корпаративов, подарки На тот момент, когда я работала старое поколение не давало будущему поколению развиваться и идти дальше. Ни о каком карьерном росте не шла речь.

Доброжелательный коллектив бюро ответной документации отдела Главного конструктора завода. Повысить размер оплаты труда

Высокий уровень дохода. Удобное расположение, престиж (единственное предприятие в мире, выпускающее композитные корабли такого тоннажа). Отношение к работе. Ответственность. Коммуникацию между сотрудниками.

стабильность выплат, лояльное руководство, график удобный, перерыв на обед Кадровую политику в части карьерного роста

Свобода выбора рабочего графика. Дружный коллектив. Повышение квалификации. Продвижение по карьерной лестнице.