ТК Мейджик Транс: отзывы о работе на должности
Менеджер по продажам

Компания заинтересована в своих сотрудниках, всегда помогут и подскажут, проблемы есть везде, но тут вопросы решаются, не только в пользу клиентов, но и сотрудников. Все предельно честно, есть результат - есть зп. Мотивация простая и понятная. Ничего не делать и получать зп не получится) + не очень удобно расположение - микрорайон загарье, изменились семейные обстоятельства, поэтому пришлось сменить место работы

Нормальная компания,есть куда стремиться им и есть широкое поле для развития.Как и везде есть моменты которые хотелось бы улучшить. В целом очень хороший и позитивный опыт,хорошее место для старта в логистике.Лояльное руководство,классные коллеги. Можно было улучшить офисы,обновить офисную мебель и технику

Работаю в компании ТК «Мейджик Транс» Симферополь около года, на должности Менеджера отдела продаж. По работе скажу, что везде есть нюансы. Но если умеешь находить общий язык, соблюдать правила, выполнять задачи, то работа хорошая. Отзывчивый коллектив, Руководство (принимающее решения) всегда идет навстречу аргументированным фактам, всегда выслушают и помогут найти пути решения. Помощь в направлении взгляда сотрудника на основные моменты в его профессиональной деятельности. Соблюдение графика работы (всё чётко по договору). Предоставляется комфортный офис для работы (своё рабочее место). По зарплате, вовремя в оговоренный срок.

В общем и целом, по филиалу (терминалу) г. Симферополь (ул. Рубцова д. 44) хочу сказать, что сложенный коллектив, знающий своё дело. По мотивации МОПов: нужно изменить мотивацию и премиальную часть для эффективной работы менеджеров (но это уже вопрос не к Симферополю, а головной конторе в Москве).

По сети терминалов: по больше бы филиалов для полноценной работы.

Близость к дому, удобный график, окладная часть высокая, а также коллектив Так как каждый филиал сам по себе, то имеются огромные проблемы с выплатой зарплаты. Задержки постоянно.

График работы, хоть и приходится порой бесплатно перерабатывать, местоположение, офис постоянные удержания, полнейшие отсутствие слаженности в работе внутри компании

График работы, отзывчивый директор филиала, коллектив. Во время платили бы зарплату.
Изменили бы мотивацию и премиальную часть для сотрудников.
Больше филиалов для полноценной работы.
Возможность детально получать информацию о доходах
Руководитель принимающий решения.
Предоставить комфортный офис для работы