Инситех
4,5
Очень хорошо
87%
Рекомендуют
Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 15.11.2024
79% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 15.11.2024
84% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 15.11.2024
88% выполнено
Есть у 3.8% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 3 из 30 отзывов
Региональный менеджер по продажам
Очистить фильтры

Инситех: отзывы о работе на должности
Региональный менеджер по продажам

Оценка компании
4,7
Очень хорошо
3 отзыва
3 0 0 0
87%
Рекомендуют работодателя

Региональный менеджер по продажам

Вологда,
октябрь 2024
Работаю 3-5 лет
5,0
Что нравится?
Отличный работодатель. Отличная работа. Всегда новый опыт.Коллектив отличный. Руководители тоже самые понимающие и лояльные.
Что можно улучшить?
Немножечко повысить зп)
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Удаленная работа
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Оплата транспортных расходов

Региональный менеджер по продажам

Москва,
август 2024
Работаю меньше года
5,0
Что нравится?
Свобода в выборе рабочего графика. График строится самостоятельно как удобно мне. Адекватное, что самое главное руководство, к которому можно обратиться в любое время и мне помогут. Атмосфера в коллективе.
Разъездной характер работы, не надо сидеть на месте, общение с огромным количеством людей. Карьерный рост.
Что можно улучшить?
Пока минусов нет, надеюсь и не будет.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Оплата транспортных расходов
Профессиональное обучение
Корпоративные мероприятия

Региональный менеджер по продажам

Москва,
апрель 2024
Работаю 1-2 года
4,2
Что нравится?
Рабочий график, отличный коллектив, работа менеджерского звена. Home office. Творческий подход к работе.
Что можно улучшить?
Систему наставничества при обучении новых сотрудников. Отсутствует единый подход и база знаний. Уровень дохода «полевых» сотрудников, на текущий момент ниже среднего на рынке, что выливается в довольно большую текучесть персонала.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Оплата больничного
Оплата транспортных расходов
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить