Отзывы о работе в МС Автомотив — Калуга

Условия труда, доставка транспортом, на работу и обратно. Коллектив. Коммуникации между сотрудниками.

Одна из лучших компаний в регионе. Прекрасный дружный коллектив профессионалов, открытое и справедливое руководство, обеспеченность сотрудников на очень высоком уровне. Оплата труда на высоком уровне. Компания поддерживает творческий подход сотрудников к работе, что даёт возможность заметить каждого сотрудника и раскрыть его потенциал, удовлетворяя потребности высшего порядка. Компания ориентирована только на автопром. Когда возникают проблемы в автопроме, они отражаются на предприятии в полной мере. Но это не зависит от компании. Это специфика автопрома.

Соблюдение ТК. Регулярное повышение зарплаты. Компенсация питания. Корпоративный транспорт. Отсутствие карьерного роста.

условия туда, отношения к сотрудникам карьерный рост, питание в столовой

Условия труда, политика компании Санузлы и увеличить раздевалки.

Великолепный коллектив, нормальное руководство, хорошие условия труда, баланс между работой и личной жизнью Столовая почти всегда так себе.

Карьерный рост, дружный и слаженный коллектив. Улучшение коммуникации между командой управления и производственным персоналом.

Принцип открытых дверей, доброжелательный коллектив, хорошие условия труда. Хотелось бы зарплату выше, чем среднюю по региону)

Для меня близкое расположение и достойное отношение к сотрудникам Можно только улучшать действующую политику

Нормальный работодатель, хорошие условия труда Качество питания в столовой

Стабильный заработок, хорошее отношение Отношение между начальством и подчинёнными

Близость к дому, корпоративный транспорт, оплата питания, достойный заработок Коммуникацию между сотрудниками

- дружный коллектив;
- организация обучения сотрудников;
- возможность карьерного роста;
- ДМС - коммуникацию между сотрудниками

Поддержка сотрудников на всех уровнях. Четкость и ясность позиций руководства при принятии решений. Я считаю что в компании есть возможность для создании учебного центра для передачи накопленного опыта специалистам из России.

В целом готовы разговаривать - можно обратиться к руководству напрямую. Коллектив, в котором не принято подставлять друг друга. Изменить отношение к удержанию кадров и бестолковому следованию понятия "средняя зарплата по региону" - текущее отношение может привести к беде. Сменить провайдера питания и увеличить компенсацию за питание. Расширить парковку. Увеличить площадь раздевалок.

Компания с иностранным капиталом, есть ценности компании, соцпакет Климат в коллективе не самый лучший

Был интересный коллектив и были профессионалы у которых можно учиться Lean and Quality методологии. Необходимо сбалансировать режим труда и отдыха, сотрудники ИТР перегружены и живут на работе.

- хороший коллектив
- хороший соц. пакет
- комфортные условия труда - отношение к работникам руководства
- создание окладной системы оплаты труда, а не забирать у людей их премию
- перестать оптимизировать персонал, когда один человек работает за 3х

Политика открытых дверей, дисциплина труда, демократичность отношений, возможности обмена опытом с зарубежными коллегами. Низкий уровень локального руководства ("пересидели"), повальный микроменеджмент - в условиях растущей бюрократии, отсутствие стратегии развития на локальном рынке