Интересная работа, можно повысить существенно профессиональные навыки. Руеоводство по многим вопросам идет на встречу. З/п зависит от тебя самого. Удобно добираться.
Что можно улучшить?
Инструмент, оснастку. Расходники не всегда под рукой оказываются.
Работа на заводе КБХА оставила у меня исключительно положительные впечатления. Прежде всего, хотелось бы отметить дружелюбную атмосферу и профессионализм сотрудников. Коллектив здесь действительно сплоченный, и каждый готов помочь друг другу.
Процесс обучения и адаптации на новом месте также был очень комфортным. Руководство уделяет внимание каждому сотруднику, предлагают различные тренинги и возможности для повышения квалификации. Это создает отличные условия для роста и развития.
В целом, работа на заводе КБХА — это возможность не только профессионального, но и личностного роста. Рекомендую всем, кто ищет стабильную и интересную работу!
Что можно улучшить?
На заводе КБХА, как и на любом другом производственном предприятии, всегда есть возможности для улучшения. Вот несколько предложений, которые могут помочь повысить эффективность работы и удовлетворенность сотрудников:
1. Улучшение условий труда: Обеспечение комфортных и безопасных условий работы, включая улучшенную вентиляцию, освещение и санитарные условия.
2. Развитие программ обучения: Регулярные тренинги и семинары для сотрудников по актуальным технологиям и методам работы помогут повысить квалификацию и мотивацию.
3. Открытая коммуникация: Установление более прозрачной системы обратной связи, чтобы сотрудники могли высказывать свои идеи и предложения по улучшению рабочего процесса.
4. Повышение уровня автоматизации: Внедрение современных технологий и автоматизации процессов может значительно повысить эффективность и сократить время на выполнение рутинных задач.
5. Поддержка инициатив сотрудников: Поддержка и реализация идей сотрудников по улучшению производственных процессов может привести к эффективным изменениям.
6. Гибкий график работы: Рассмотрение возможности гибкого рабочего времени может помочь сотрудникам лучше балансировать работу и личную жизнь.
7. Забота о здоровье сотрудников: Внедрение программ по поддержанию здоровья, включая спорт, фитнес и психологическую поддержку.
Эти меры могут способствовать созданию более комфортной и продуктивной рабочей среды, что, в свою очередь, повысит общую выводимость и лояльность сотрудников
Отличная площадка для старта, для большинства инженерных профессий, кому нужен опыт работы приходите.
Что можно улучшить?
Несбалансированное планирование работ руководства, ты либо ничего не делаешь, либо выполняешь кучу работы с переработками. Маленькие зарплаты по сравнению с другими предприятиями.
Выплаты без задержек. Оплачиваемый отпуск. Парковка для велосипедов.
Что можно улучшить?
Заработную плату (слишком низкая по городу). Условия труда (все цеха в плачевном состоянии). Сократить большое количество начальников, мастеров, замов начальника, начальника участка. Убрать ненужные отделы Нет условий отдыха. Нет компьютеризации участков. Парковки ужасные, места мало.
Сократить до безобразия раздутый штат всякого рода отделов , руководителей, начальников и их многочисленных заместителей. Увеличить з/п производственным рабочим. Автоматизировать систему начисление з/п рабочим-сдельщикам (освободить
от этого мастеров и начальников) Поднять престиж предприятия . Роскосмос-КБХА должно зваучать гордо.
Близко к работе , график работы, зарплата выше средней, доп заработок возможен, зарплата всегда во время , много заказов у предприятия и вообще очень перспективное государственная
Что можно улучшить?
Улучшить надо срочно условия труда , коммуникации между рабочими и начальством, повыше зарплату сделать . и зоны отдыха !
Близко к дому, задержек зарплаты не припомню. Оборудование в плачевном состоянии и морально осталось в 80-х..Славное прошлое СССР немного добавляет престижа, но инертность процессов и низкая мотивация на местах не даёт эффективно предприятию развиваться. Слабое обеспечение расходных материалов и зип. Бюрократия..работа по принципу«от звонка до звонка » ..нормально зарабатывать можно, если решишь поселиться на территории и выполнить все . А ещё удивляет пьянство на рабочих местах некоторых индивидуумов с явного попустительства руководства..Короче говоря предприятие очень харизматичное ))) рекомендую всем любителям этого жанра промышленности ) Возможно кому-то зайдёт.
Что можно улучшить?
Начать платить конкурентную зп, ввести 5с, оптимизировать офисный штат, реконструировать цеха и обновить тех.парк.
Столовая классная, на этом все. Больше добавить нечего. Об остальном далее.
Что можно улучшить?
Что можно и нужно улучшить.
1. Профессиональной этики. Токсичный коллектив.
2. Профессиональный рост и карьерный лифт. Точнее их отсутствие.
3. ЗП (без комментариев).
4. Заинтересованность в кадрах. Ее нет.
5. Далеко не во всех отделах практикуется помощь и подстраховка людям пришедшим сразу после вуза.
Соц. Пакет, санаторно-курортное лечение, средний уровень оплаты труда, зп белая без задержек
Что можно улучшить?
Тоталитарное управление, нижестоящих не слышат и не пытаются, раздавая не обдуманные указания, бюрократия, отсутствие ремонта, необходимость переработки, которая не оплачивается,
Рядом с домом, соцпакет и всё. Берут практически всех подряд, для набора опыта сойдёт.
Что можно улучшить?
Зарплата нулевая, инженер 1 категории 27000, а на дворе 2022 подходит к концу. Отсутствие нормальных кадров. Отсутствие карьерного роста. Всё древнее, ещё советское, как в музее. Разница между руководящим составом и рабочим классом по зарплате большая. Не рекомендую.
Из плюсов можно отметить своевременную белую заработную плату, график работы. Так же есть различные персональные надбавки, но получить их нереально.
Что можно улучшить?
Ну в первую очередь это повысить оклады. У старшего мастера оклад ~30.000. До этого зарплата складывалась из оклада и премии. На сегодняшний момент только оклад, премию практически не платят, а если платят то 5% от оклада. Во вторую очередь - мотивировать людей. Постоянные задержки до 6-7 вечера(график 7:00-16:00), вызовы из отпусков. Ну и в третьих это наладить коммуникацию между людьми.
График 5/2 и своевременная оплата труда без задержек. Пятница сокращённый день.
Что можно улучшить?
Место отдыха в обеденный перерыв. Его просто нету и приходится обедать где попало. То что пишут зарплату от 60 тысяч это всё враньё. Этим они и заманивают кандидатов на вакансию. Больше 30 тысяч вы получать не будете.
Рекомендуют ли сотрудники компанию КБХА для трудоустройства?
37.5% сотрудников рекомендуют компанию КБХА для трудоустройства, на основании 24 оценок.
Какая оплата труда в компании КБХА?
Сотрудники компании КБХА оценивают оплату труда на 2.3 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники КБХА оценивают руководство компании?
Сотрудники компании КБХА оценивают работу руководства на 2.8 из 5, на основании 24 оценок.
Как сотрудники КБХА оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании КБХА оценивают возможности карьерного роста на 2.4 из 5, на основании 24 оценок.
Акционерное общество «Конструкторское бюро химавтоматики» (АО КБХА) - один из мировых лидеров в создании жидкостных ракетных двигателей, участник всех отечественных пилотируемых программ освоения космоса.
КБХА сегодня - это современное научно-производственное объединение, осуществляющее полный цикл создания жидкостных ракетных двигателей (ЖРД) - проектирование, изготовление, испытание и поставки товарных двигателей для ракет оборонного, научного и народнохозяйственного назначения, изготавливающее наукоёмкую высокотехнологическую конверсионную продукцию, включающее:
конструкторский комплекс (НТК);
завод ракетных двигателей (ЗРД);
испытательный комплекс (ИК);
централизованные службы управления и обеспечения.
КБХА сегодня проводит:
разработку:
— двигателей для ракет-носителей «Союз-2», «Ангара»;
— кислородно-водородных двигателей разгонных блоков;
— кислородно-метановых двигателей для перспективных ракет-носителей.
научно-исследовательские работы в области создания перспективных ЖРД.
КБХА сотрудничает в области ракетных двигателей с фирмами США, Франции, Германии, Италии.