Отзывы сотрудников о компании НАГ

Ответ представителя компании

Привет! Спасибо за отзыв и оценку.
Здорово, что отмечаешь приятную атмосферу и отзывчивый коллектив, нам важно чтобы каждый сотрудник чувствовал себя комфортно. Мы действительно прикладываем много усилий для этого: регулярно проводим тимбилдинги, стратегические сессии, корпоративные мероприятия. Например, в январе создан «Языковой Compass в НАГ» (клуб английского языка). Ребята развивают разговорные навыки, общаясь на различные темы.
Мы бережем культуру общения и друг друга.

Понимаем, что об изменениях в графике работы важно знать заранее. За 2 месяца отдел кадров информирует сотрудников о планируемых изменениях.
В настоящее время для ряда должностей сохраняется гибридный и удаленный формат работы, однако мы отметили, что при живом общении ребята в команде быстрее и проще находят общий язык.
Всё же, если вопрос с удаленкой для тебя критичен, можно обсудить этот момент с руководителем и найти компромисс.
Спасибо, что остаешься с нами!

Ответ представителя компании

Привет, друг!
Спасибо, что нашел время поделиться впечатлениями о работе в НАГ!
Мы и правда прилагаем немало усилий, чтобы всё было классно: от уютного офиса и креативной, вовлеченной команды, до возможности развиваться и показывать крутой результат.
Компания активно развивается, и мы рассматриваем новые возможности для открытия филиалов и представительств как на территории России, так и за ее пределами.
Следи за новостями на нашем сайте, и ты первым узнаешь, в каких странах и городах откроются представительства компании НАГ.

Ответ представителя компании

Привет, спасибо за твой отклик и доверие!
Мы рады, что ты оцениваешь НАГ как эксперта и качественного интегратора. Понимая, что различные отделы имеют свои особенности, мы стремимся создать условия, при которых каждый сотрудник может расти и развиваться. Компания действительно прилагает серьезные усилия в рамках профессионального и личностного развития своих сотрудников – в компании регулярно проводятся круглые столы, вебинары от смежных подразделений, организуются тренинги и мастер-классы для совершенствования Soft Skills, наши сотрудники всегда могут воспользоваться возможностью профессионального обучения в ведущих учебных центрах России. Благодаря политике кадрового резерва, формированию индивидуальных планов развития и разработке карьерного пути, у сотрудников есть возможность расти не только как профессионалам, но и двигаться по карьерной лестнице.
Мы внимательно отнеслись к твоей обеспокоенности относительно количества посадочных мест в головном офисе. Расширение на дополнительный этаж - это первый шаг в улучшении ситуации. Мы продолжим работать над этим вопросом, чтобы обеспечить еще более комфортные условия для работы.
Возвращаясь к твоему комментарию о формате open space, просто обязаны отметить, что каждое место работы имеет свои плюсы и минусы. Конечно, шум и разговоры могут быть причиной отвлечения и затруднений в концентрации на задачах, но при этом, Open Space способствует обмену идеями, коммуникации и коллективной работе. Открытая среда позволяет быстро общаться и обсуждать вопросы. Такой формат позволяет оптимизировать использование офисного пространства, создавая гибкие зоны для работы и взаимодействия, способствует доступности руководства и обмену информацией на всех уровнях компании.
Мы стремимся создать среду, где каждый сотрудник может находиться в комфортной и продуктивной обстановке.
Спасибо за внимание к деталям, конструктивный подход и твоё неравнодушие.

Ответ представителя компании

Привет, коллега. Спасибо тебе за уделенное время и отзыв. Отлично, что за время работы в компании тебе удалось оценить наш дружный и профессиональный коллектив. И вправду, практически на каждой должности у специалистов есть возможность брать ответственность за какую-то зону и принимать решения в рамках этих компетенций. В силу не очень большой численности организация еще не бюрократизированная (что, несомненно, плюс) и есть возможность для творчества и самореализации.
Вопросу же финансовой мотивации на данный момент в компании уделяется пристальное внимание и производится работа сразу по нескольким фронтам:
1. Делаются цикличные среды рынка по всем должностям из штатного расписания (мониторинги), на основании которых инициируются пересмотры уровня дохода;
2. Весной каждого года производится индексация на уровень инфляции;
3. Пересматривается подход к оплате труда в принципе, во 2 квартале 2024 года переходим на новый порядок оплаты, который позволит нам удерживать в текущей ситуации квалифицированные кадры.

Ответ представителя компании

Привет, друг!
Приятно, что ты оценил гибкий график и удобный офис. Начало рабочего дня можно выбрать в промежуток с 8.00 до 9.00 утра и варьировать время как тебе удобно. В офисе современный и стильный ремонт, есть 5 переговорок, много света и растений. Также НАГ работает строго по ТК РФ: полностью белая зп, официальное трудоустройство, оплачиваемые отпуска и больничные. В компании действительно можно общаться с руководством напрямую, также проводятся эфиры с Генеральным директором, на которых можно задать интересующие вопросы.
«Пробки» на кухне действительно бывают, но у нас открылась еще одна большая и красивая кухня на 5 этаже, трафик перераспределился:)
Вопрос с вентиляций был решён с помощью перевода части команды НАГ на гибридный график.
Благодарим тебя за отзыв и надеемся на плодотворное сотрудничество.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Рады, что во многом работа в НАГе приносила удовольствие, жаль, что ты не в команде.
Также приятно, что отмечаешь достойную заработную плату. Для нас крайне важно, чтобы система мотивации была прозрачной и понятной для всех сотрудников. На каждой позиции есть возможность влиять на свой доход. Здорово, что ты это оценил!
Благодарим за отзыв и желаем успехов в том направлении, которое выберешь для себя.

Ответ представителя компании

Добрый день!
Спасибо что уделил время и поделился впечатлениями о работе в НАГ.

Приятно, что в плюсах отмечаешь белость и прозрачность заработной платы. Мы полностью соблюдаем законодательство РФ, в компании официальное трудоустройство, каждый год индексируются оклады, также НАГ имеет статус аккредитованной ИТ компании. Рады, что формат работы оказался комфортным. Для ряда должностей у нас действительно есть возможность удаленной работы.

Давай подробнее разберем твой комментарий про процесс, который хотелось бы улучшить. Отдел продаж действительно плотно работает в связке с пресейл-менеджером.
Роль пресейла находится прямо посередине, сочетая потребности клиентов с услугами или продуктами Компании. Эта роль особенно важна в тех отраслях, где продукты и услуги часто сильно различаются, а также потому, что требования различных клиентов часто уникальны. Таким образом, пресейл понимает, что нужно клиенту, разрабатывает первоначальное представление о решении, в котором нуждается клиент, а затем адаптирует продукт или услугу своей Компании для удовлетворения потребностей клиента, объясняет (или помогает продавать) это решение заказчику, помогает закрывать сделку. Поделись своими идеями на почте personal@nag.ru как улучшить эту связку, возможно получится выстроить процесс еще лучше.
Надеемся, все стало чуть прозрачнее. Хорошего дня!

Ответ представителя компании

Привет друг!
Спасибо, что нашел время поделиться впечатлениями о работе в НАГ!
Мы и правда прилагаем немало усилий, чтобы всё было классно: от уютного офиса и креативных, вовлеченных людей, до возможности комфортно развиваться и показывать крутой результат. Слышать сотрудников и быть открытыми и честными, считаем также обязательным условием сплоченной команды.
Здорово, что такой подход тебе откликается!
В настоящий момент, действительно компания оплачивает 50% стоимости ДМС, однако каждый год мы рассматриваем разные варианты взаимодействия со страховыми компаниями, выбираем лучшие предложения.
Хорошего дня!