Отзывы о работе в Глобус, Сеть гипермаркетов — Москва

Близость дому. Известность. Официальное трудоустройство. Оборудование для работы. Скидки для сотрудников на товары и обеды Коммуникацию между сотрудниками

Белая ЗП.Хорошие условие для отдыха.Близость к дому.
Интересная бонусная программа Коммуникации между линейным и руководящим составам .
Возможность карьерного роста.
Если вы станете "неудобным" сотрудникам - вас быстренько уберут -там такие не нужны!

Чистый и приятный офис, возможность обучаться, корпоративная связь, скидки в магазинах Коллектив откровенно не очень, все с друг другом "грызутся", кто то кого то постоянно хочет подсидеть.

Белая компания, ЗП без задержек, карьерный рост, если хочешь что то добиться - добьешься Вектор развития компании сейчас направлен на деструктив. Оптимизации снижают качество работы и сотрудников. Низкие ЗП в магазинах, офисное руководство не представляет, как происходят процессы в магазинах

Близость к дому, удобный график работы 3/3 . Замечательное руководство. Коммуникация между сотрудниками

ужасная оптимизация работы, под дневная логистика. Все отделы под одним руководством, тем самым они не справляются. вернуть все назад как было.

Стабильность, хорошие условия работы, своевременные выплаты, прозрачный оклад Уровень зарплат, гибкий график

Питание для сотрудников в ресторане ГМ. Есть место для перекура и отдыха. Есть раздевалки и душевые. Иногда начисляются бонусы на карту магазина. Подарки на НГ для детей сотрудников, на ваш день рождения и календарные праздники, своевременная выплата ЗП. Полностью белая компания. Работаешь один за всех, десять начальников и все от тебя что-то хотят. Персонала не хватает, на тебя вещают твою и чужую работу и потом делают виноватым, если ты один не успел сделать работу троих человек. Могут поставить ночную смену, не спросив у вас и это не обсуждается, а после этого дать день поспать и с семи утра ты уже должен быть на работе. Благодарностей не будет, зато если что-то не так, узнаете об этом сразу.

Забота о людях. Все условия для комфортной работы созданы. Бонусы, мероприятия на вовлеченность, удобные графики работы. Коммуникации можно улучшить, но это не всегда в пределах возможности работодателя.

1.Близость к дому
2.Хороший коллектив,не считая пару людей
3.Питание отличное. Жаль что пришлось переехать,так бы дальше работала. Коммуникацию между сотрудниками.

Близость к дому, график работы, дружный коллектив, возможность развиваться Можно улучшить коммуникацию между сотрудниками

Близость к дому, быстро устроили, обучили отдел персонала хорошие сотрудники Руководство, коллектив и условия работы

Направленность на результат , хорошие социальные гарантии , белая зарплата , хорошие условия труда . Графики работы и распределяемость рабочего времени .

Белая зарплата, компенсация за питании, хорошая условия труда Повысить зарплату, мало платят премии. Работать даже до 31 декабря.

Близость к дому,условия труда,дружный коллектив,доверие начальства в поставленных задачах Заработная плата,график работы

Хороший коллектив, лояльное руководство, условия приличные.
Приятные премии, бонусы. Увеличить оплату труда)

Выбор графика, близость к дому, хорошие условия труд, бонусная программа, хорошая оплататруда Коммуникация между сотрудниками

Стабильность, узнаваемость, динамичность, инновационность, возможность обучения, индексация заработной платы, профессионализм. Увеличить количество сотрудников.

Всё понравилось .
Условия хорошие.удобно добираться.
График удобный. Спец одежда хорошая головной убор утеплить не мешало бы.

бесплатные обеды и скидка сотрудника улучшить нужно все начиная от руководства заканчивая зп

Прекрасный руководитель отдела, хороший коллектив. Вовремя оплата труда. Плюс скидка для сотрудников. Повысить оплату труда. И у кого есть дети не удобно работать ночью.

Отличный работодатель, хорошее отношение руководства, индексация почти каждый год Уровень ЗП во многих подразделениях

Гибридный график работы после истечения испытательного срока. Отзывчивый и приятный коллектив. ДМС. Продвижение по карьерной лестнице

Каждый день новые задачи,и перспективы.прохождение тренингов Штат сотрудников,премирование

Тепло,свободная форма одежды+жилетка. Ресторан, мясной цех, пекарня(богатый выбор для обеда). Скидка 10% на большую часть товаров. Распродажи для сотрудников. Своевременная оплата труда. Не экономить на многом. Не закрывать глаза на нехватку рук. Разделять нагрузку равномерно. Не взваливать огромное количество работы на единицу сотрудника. Ценить работу сотрудника. Благодарить. Не быть предвзятыми.

Стабильность. Авторитет компании.
Налаженная работа отделов и офиса. Карьерные перспективы. А именно, внутренние процессы в компании отлажены, но что бы стать условно большей шестеренкой в этом мехнизме, фактически должна быть выслуга лет в компании.
ЗП и условные плюшки не способствовали мотивации оставаться с данным работодателем на долгий срок.
Технику предоставляемую сотрудникам. ( для работы дали ноут, который прогружал файл Эксель более 15 минут), соответственно был большой простой и трата времени на ожидание.

Отличный коллектив. вкусное питание,лояльное руководство,скидки сотрудникам компании. Низкая заработная плата

Во время выдавали зарплату, ни когда не задерживали. Не обходимо пересмотреть условия труда. Работа каторжная.

скидки на товары гипермаркета, своевременная оплата труда 2 раза в месяц неудобный график работы, невысокая оплата

Близко к дому, бесплатное питание, какие то конкурсы для сотрудников, подарки детям. Бесплатное питание, вот и всё. Прежде всего руководитель должен сплотить коллектив дружный, а не так одному одно, другому другое. И учитывать интересы своих подчинённых, и сделать так, чтоб всем было удобно. Главное уважение, а этого нет.Улучшить график, и мужской силы побольше.