Отзывы сотрудников о компании 5POST

Мне нравился коллектив, взаимодействие с руководителями, стабильность и уверенность в завтрашнем дне Если что поставить кофе машину на склад, остальное все в полном порядке

Компания молодая, развивается, идет улучшение условий труда, подбор команд, развитие персонала. Активное вовлечение персонала в жизнь и развитие компании, обучение, развитие корпоративных мероприятий.

Организация бесплатного питания, доставка до места работы, удобный график. Сама бизнес-идея гениальна (широкая зона обслуживания, развитая транспортная логистика, минимальные издержки на доставку товара) 1) Заработная плата - довольно большой процент премиальной части и, к сожалению, для получения премии недостаточно хорошо работать, нужно, чтобы был определенный объем посылок. Как сотрудники могут повлиять на этот показатель? Никак.
2) Придумывают "гениальные" идеи по снижению затрат. И, само собой, экономия на издержках затрагивает заработную плату работников.
3) Кредо копании: придумал, внедрил, и только потом подумал о возможных последствиях.
4) Пресекают возможность получить небольшую прибавку к ЗП - не приветствуются дополнительные смены, так как компании не выгодно платить работникам больше положенного.

Честность, белая зп, бесплатные обеды. Работа семенами, многим удобнее, больше времени в выходные. Доставка транспортом от предприятия. Уменьшить физическую нагрузку на НС

Зарплата, предоставления жилья для иногородних. Хороша столовая Начать пользоваться услугами ау

Спецодежда, бесплатное питание, корп.транспорт, стабильные выплаты ЗП 2 раза в месяц без задержек, белая ЗП, отпускные, больничные. - Льготы для сотрудников: всё-таки работа в крупной компании "Х5 Групп", сделали хотя бы скидку на покупку в магазинах "Пятёрочки", не говоря уже о каких-то других льготах по типу тренажёрных залов, сертификатов, ДМС и т.д.

- Прозрачность оплаты труда (в частности премии): вообще не понятно как происходит выполнение показателей за месяц, чаще всего не выполняется самый главный показатель триггер "выручка", который отследить нельзя и тебя ставят перед фактом что премии не будет, т.к план не был выполнен.

- Отсутствие выбора оплата работы в праздничные и выходные дни в двойном размере или в одинарном+отгул: добровольно-принудительно дают подписать бумагу что оплата в одинарном размере+отгул, в будущем этот отгул вообще бесполезен, т.к он не оплачивается и при его использовании это равносильно тому, что взять выходной за свой счёт.

- Доплаты за увеличение объемов работ: компания растёт это факт, увеличиваются объемы, растёт физическая нагрузка , а доплат за это не предусмотрено.

- Карьерный рост: отсутствует. От оператора-комплектовщика до начальника смены рост возможен, потом видимо до руководителя, но это скорее всего редкость.

Удобная доставка корпоративным транспортом до рабочего места. Стабильный график, возможность карьерного роста и развития. Отсутствие льгот, хотя бы ДМС.