Начальники участков с низкой ответственностью, балльная система, что режет твою зарплату, неэффективное распределение труда, что влечет за собой меньше баллов, а это уже меньше зарплата.
Коллеги, с которыми приходилось драться за самые высокобалльные позиции для размещения на складе.
Руководство имеет много дистанционных инструментов для «влияния» на сотрудников. Спокойно выдавливают сотрудников из компании если банально не понравился, отключают от системы, чтобы ты не смог набрать норматив баллов, перемещают ТМЦ, чтобы потом обвинить в высокой эффективности труда со всеми вытекающими.
При выполнении плана заработок приятно удивляет.
Что можно улучшить?
В связи со спецификой работы, тяжело, что-то улучшить.
Работа для тех, кто готов ходить по головам и подсиживать коллег, с кем придется работать каждый день.
Поддержка от руководства, всегда открыты к предложениям, возможность самостоятельно выполнять задачи.
Понятная и прозрачная оплата труда
Молодой и очень дружный коллектив, сформированная корпоративная культура.
Что можно улучшить?
Коммуникация между отделами, как правило она происходит на инициативных началах. Большей поддержки он линейных руководителей.