ОДК-Климов
3,3
Хорошо
53%
Рекомендуют
Награды компании 0 наград из 3
Забота о сотрудниках Получена: 25.11.2024
55% выполнено
Есть у 1.2% компаний на Dream Job

Работодатель поддерживает достойные условия труда и отдыха для сотрудников

Карьерный рост Получена: 25.11.2024
42% выполнено
Есть у 2.3% компаний на Dream Job

В компании есть возможности для карьерного и профессионального роста сотрудников

Корпоративная культура Получена: 25.11.2024
65% выполнено
Есть у 3.7% компаний на Dream Job

Сотрудники отмечают профессионализм руководства и хорошую атмосферу в коллективе

Найдено: 2 из 85 отзывов
Ведущий инженер
Очистить фильтры

ОДК-Климов: отзывы о работе на должности
Ведущий инженер

Оценка компании
3,8
Хорошо
2 отзыва
1 1 0 0
53%
Рекомендуют работодателя

Отзыв сотрудника

Санкт-Петербург,
октябрь 2024
Работал меньше года
4,5
Что нравится?
Внешний вид предприятия, безопасность, развозка от метро, удобный график работы, порядок на территории, отдельная столовая и возможность попить чай/кофе, подогреть, если берешь свою еду, организация спортивных мероприятий, конкурсы внутри предприятия, футбол, волейбол, ДМС после исп.срока, возможность приехать на велосипеде и переодеться, открытый, ответственны и отзывчивый коллектив.
Что можно улучшить?
Пересмотреть процесс согласования документа/ов внутри предприятия, исключить длинные процессы согласований. Запланировать новые парковочные места. В рабочем процессе использовать наставничество.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Гибкий рабочий график
Компенсация питания
Корпоративный транспорт
Профессиональное обучение
Место для парковки
Корпоративные мероприятия

Ведущий инженер

Санкт-Петербург,
май 2022
Работал 5-10 лет
3,0
Что нравится?
Интересная предметная область;
Богатая история;
Интересные люди;
Много возможностей для «вызова» самому себе;
Разнообразие задач;
Неплохой соц.пакет (ДМС, профсоюз и т.п.);
Соблюдение законодательства
Что можно улучшить?
Низкая оплата труда;
Отсутствие заботы о сотрудниках - как результат люди интересные и талантливые (как ранее было сказано), но уставшие, злые и непродуктивные;
Изолированность высокого руководства от людей и контекста задач;
Устаревшая система аттестации и карьерного роста;
Отсутствие оптимизации бизнес-процессов;
Низкое качество и покрытие автоматизацией;
Много лишней бюрократии
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Поиск Вакансии Ваш отзыв Зарплаты Сравнить