WISPO: отзывы о работе на должности
Разработчик

Работаю в Wispo практически полгода.

С самого начала меня радует дружелюбное и адекватное отношение коллектива. По любым вопросам всегда можно обратиться и получить полезную обратную связь. Руководство создает все условия для профессионального и карьерного роста сотрудников и поддерживает инициативы.

Руководитель дает время получить опыт и спокойно относится к неудачам в том числе. Нагрузка на сотрудника растет постепенно и позволяет адаптироваться к новым задачам, главное, успевать выполнять месячный план и предупреждать о сроках задержки заранее, чтобы не ощутить себя белкой в колесе.

Не скажу, что все задачи, над которыми я работал, были интересными, иногда приходилось делать 100 баннеров с разными картинками на фоне. Но если смотреть на это, как на возможность отключить голову на часик другой, то они помогают разгрузиться между комплексными задачами, где нужно многое держать в уме, чтобы сделать работу качественно. Последних задач, кстати, больше. Единственное, что мне действительно не нравится в работе над проектами — это малое взаимодействие с членами команды. Каждый сотрудник компетентен в своей области, а пересекаетесь, если одному что-то нужно от другого, поэтому чаще всего вы работаете не в команде, а выступаете в ролях «Постановщик задачи»/«Исполнитель».

Я могу рекомендовать работу в команде тем, у кого высокий уровень самоорганизации, у кого есть интерес развиваться, потому что здесь вас никто не будет заставлять что-то делать, а уже с первых же мгновений относятся как к специалисту, который способен думать.

P.S. Кстати, для интровертов в офисе есть второй этаж, где почти все столы свободны, и можно поработать в тишине и спокойствии. Я по своей глупости занял место на первом, и теперь со мной постоянно пытается разговаривать директолог, я уже нон-стоп в наушниках сижу, а он меня взглядом сверлит, если не отвечаю. • Больше командной работы над проектами, ведь это зачастую более эффективно и интересно.
• Хочется видеть в команде больше project-менеджеров, потому что сейчас руководитель ведет большую часть проектов сам, и на работу с сотрудниками у него мало времени.
• Обновить коврики для мышек.
• Офис с окном.