Отзывы о работе в Smartseeds — Москва

Стабильность. Соц.пакет. Современный офис. Дружный коллектив. Коммуникацию между сотрудниками и работодателем

1. Удобное расположение офиса (Москва-Сити)
2. Официальное трудоустройство
3. Регулярная выплата зарплаты без задержек. 1. Зарплата в 95 000 рублей на руки в августе 2023 года за позицию ведущего разработчика C# с опытом работы более 8 лет - это уже смешно, особенно для рынка Москвы. Реальная зарплата для указанной позиции сейчас составляет 350-400 000 рублей на руки.
2. Текучка персонала дикая. Нет ни одного программиста, который проработал бы здесь хотя бы 8-9 месяцев. Обычно получается так, что сотрудник работает 2-3 месяца и потом увольняется как не прошедший испытательный срок.
3. Очень плохой и тяжелый программный код. Документации к коду нет вообще. Код написан крайне плохо, криво и с огромным количеством костылей. Код писали студенты. По хорошему весь код нужно переписать. Но на это руководство не даёт ни времени ни ресурсов.
4. Очень большие сложности в коммуникациях внутри компании.

Гибридный формат работы, интересные задачи, наставничество, отрасль. Коммуникации между сотрудниками

+ ДМС
+ Обучение
+ Гибридный график (Можно работать из любой точки)
+ Комфортный офис (Есть кофе и прочие плюшки)
+ Т.к компания является
+ Можно развиваться с нуля Минусы:
- Логирование времени
В любой момент с вас могут спросить за каждую минуту рабочего времени. Что приводит к напряжению и стрессу.
- Перетасовка команд
Прийдя на работу в одну команду, вас могут перекинуть в другую не учитывая ваши пожелания.
- Функциональная разработка
Им будет все равно на ваши сильные и слабые стороны, и желания. Главное чтобы вы выполняли в срок то, что хочет бизнес.
- Отсутствие личного развития
Вытекает из предыдущего пункта. Вы просто руки, а про личные цели вам будут только обещать.
- Высокая текучка и недостаток кадров.
Да, у вас в команде может не быть роли, т.к предыдущий послал всех и ушел. Следовательно, вас могут поставить работать на 2е команды :) При этом вас особо не держат и могут уволить просто если вы стали неудобным. Раньше увольняли с компенсацией чтобы вы молчали, но сейчас данная опция закрыта.
- Отсутствие доп дизайнера
Соответственно нагрузка ляжет на аналитика, который работает с задачей. Хотя можно было добавить одного лид/синьора диза, что бы снять по 20% нагрузки с каждого Б аналитика.

_____________
Как всегда, прийдя на работу у руководства были одни обещания, которые в следствии никто сдерживать и не собирался.

Подумайте трижды идти или нет. Данная организация в процессе роста и перехода из малого бизнеса в ИТ компанию. За год 3раза был изменен подход к работе и перетасовка команд и обязанностей.
Руководство пересматривало подход к структуре и даже могла изменить состав команды исключительно из-за одного человека.