Отзывы о работе в Онлайн-школа Тетрика — Москва

Продукт, график работы по гос календарю, коллектив, способы общения внутри команды Меньше различных табличек, отношение руководства к коллективу, инструменты дожима

Много вакансий для выбора, лояльное руководство, хороший продукт Соотношение работы и оплаты

удаленная работа, перерывы по графику, почасовая оплата. .... Коммуникация между сотрудниками, убрать завышенный план для hr-сотрудников, не задерживать выплаты

Своевременная оплата труда, удобные условия для работы. Классная платформа для работы. Можно было бы рассмотреть и частичную занятость и сдельную оплату труда.

Отсутствие микроменеджмента, возможность продвигать свои идеи и поддержка руководителя более гибкий график работы дом-офис, сделать больше зону отдыха в офисе, добавить предметы в нее

Удаленная работа, классный коллектив, заработная плата соответствует затраченным усилиям "Внутреннюю кухню" не вижу смысл тут описывать, т.к. Техническая поддержка и разработчики со временем исправят.

Нет задержек зарплаты, подробное описание сколько и за что заработал. Можно подобрать гибкий график. Отношение к сотрудникам лояльное но только тогда, когда это интересно руководителю. Качество коллектива зависит от отдела (как коллег, так и руководителей). Зачастую предвзятое отношение к сотрудникам и низкое качество коммуникации с "компанией"

Изначально работа понравилась. Тимлиды показались адекватными, помогали, подсказывали, учили. Но в дальнейшем оказалось, что эти же тимлиды и старшие менеджеры искусственно занижают конверсию одним и повышают - другим менеджерам. Это существенно отражается на зарплате. Например, у них есть возможность включить распределение звонков на менеджера, у которого выходной. Менеджер не отвечает на звонки , и тем самым его конверсия падает. Так же они регулируют падение звонков на определённых менеджеров. И получается, что один менеджер работает, а другой - "ловит" автоответчики. Нюансов очень много. Коллектива как такового - нет от слова совсем. Если бы тимлиды и вышестоящее руководство было заинтересовано в том, чтобы был коллектив, чтобы сотрудники работали на долгосрочной основе, все вышеуказанные действия были бы пресечены.
Плюс тимлиды и старшие менеджеры "куролесят" с зарплатами сотрудников. Могут добавить/убавить план, могут изменить показатели в таблице формирования зарплаты. Руководству компании следовало бы обратить большее внимание на текучку кадров. И по возможности проводить беседы со всеми увольняемыми и увольняющимися.

Отличный коллектив .Все стараются помочь ,адаптировать ,научить .Никакого негатива не было ,хотя я пришла в самый неподходящий момент ,когда менялась программа для работы и всем было тяжело Программа подводит ,надеюсь ,что этот момент решится и всё будет хорошо

Много тренингов для работников, приятная атмосфера в коллективе Выделение больших бюджетов на проведение мероприятий

+ Онлайн формат Я ценю современный подход и тех людей/компании, который понимает, что самый ценный ресурс - это время. Поэтому онлайн и удаленный формат для меня очень важен.
+ Коллектив - коллеги из любого подразделения готовы прийти на помощь и решить оперативно вопрос (в том числе и я);
+ Доход, показатели - прозрачны. Вы всегда можете проверить свои показатели эффективности в специальных файлах
+ Обучение, развитие. Руководители очень много времени уделяют обучению и развитию каждого сотрудника. Они дают инструменты, проводят воркшопы что бы научились всему что необходимо для выполнения поставленных задач. Каждые две недели руководитель выходит на встречи 1:1 и общается с тобой по всем беспокоющим вопросам. Так же есть планерки, где мы по видео связи общаемся со всеми коллегами, это прикольно
+ Корпоративная жизнь. На Новый год мы играли в Тайного санту и у нас был онлайн- корпоратив, а еще, мы поздравляем друг друг с днем рождения, даже в онлайне :)
+ Тут ты можешь прокачать свой навык в коммуникации, лучше понимать людей, учиться отрабатывать возражения, поддерживать преподавателей. Мне очень нравится помогать, и всем коллегам тоже :) Все отлично :) Единственное, раз можно помечтать, я бы хотела чтобы увеличили почасовую ставку. Но такая возможность есть, поэтому буду стараться и прилагать усилия, чтобы это случилось как можно быстрее)

Это был самый тёплый коллектив в моей карьере. Были интересные задачи. Не хватало системного аналитика. Надеюсь, что он уже появился в компании.

Потрясающий коллектив, который всегда поддержит. Расписание выстраивается именно под вас и его можно менять. Большие перспективы для карьерного роста. Зарплата не ограничена ничем Психологические тренинги

Прекрасные руководители, всегда придут на помощь и поддержат, очень дружный коллектив. Зп соответствует заявленному. Обучение на высшем уровне. Прекрасная контора для работы на удаленке, график можно удобный для себя подобрать. Работу сервисов, больше технических улучшений

Хорошая команда, адекватное руководство, открытость к инициативам, отсутствие бюрократии Соц пакет, гибкий график, более чёткое целеполагание, корпоративные мероприятия

Лояльное руководство, возможность заработать, отличный коллектив График работы, условия мотивации

Отличная организация рабочих процессов, приятная атмосфера. Постоянное обучение и помощь наставников. Особенно отмечу руководство, отличное отношение и помощь всегда, в любое время! Я рекомендую! Зароботную плату и мотивацвию.

Обучение, интересные задачи Несоразмерная человеческим возможностям нагрузка, которую невозможно уместить даже в 12-часовой рабочий день

Хорошая зп, действительно есть карьерный рост (мой руководитель раньше работал менеджером по записям на уроки). Каких - то общих мероприятий. Тимбилдингов для команды

Сильная команда, большие цели, пространство для профессионального роста больше лояльности к удаленному формату работу

Почти 2 года отработала в поддержке и что могу сказать:
1. Много раз печалил уровень зарплаты, но надо отдать должное компании, повысили окладную часть, от которой зависит и бонусная. Зарплаты теперь в рынке и более справедливы за объем работы в отличие от того, как было раньше.
2. Есть возможность карьерного роста или перехода на другие позиции, если приелась работа в одном отделе
3. Что касаемо руководства - первая работа, на которой тебе всегда идут на встречу и ты никогда не услышишь криков или повышения голоса.
4. Есть возможность изменить график работы, если по жизненным обстоятельствам не можешь работать в ранее оговоренное время Не сказала бы, что это сильно влияет на саму работу, но не хватает корпоративного психолога, который есть уже во многих компаниях. Каждый может столкнуться с выгоранием и хотелось бы иметь возможность обсудить это с профессионалом.
Также хотелось бы больше активностей для сотрудников, каких-нибудь игр, общих сборов

Стабильность выплаты зп .
Есть возможности расти и развиваться. Условия труда. Культурные мероприятия сделали бы для сотрудников .

У меня были самые лучшие руководители, всегда ответят на все вопросы и искренне помогут. Где надо поругают, а где надо похвалят) Все было отлично, не ушла бы, если бы не такие категоричнные изменения

Отличная команда, все готовы друг другу помочь. Удаленная работа При условии графика 2/2 , работать приходилось по факту всегда, чтобы выполнить план продаж

Лояльность руководства, бонусы для сотрудников, удвоенный формат работы Уровень заработной платы

Отсутствие бюрократизма, лишней бумажной волокиты Автоматизация процессов

Работодатель добросовестный, растит сильных и потенциально крутых специалистов, даёт возможность развития внутри компании. Условия для отдыха. Много переработок, порой неоплачиваемых. Сильная нагрузка в сезонность и не только. Следовало бы мотивировать за переработки.

Возможность зарабатывать, есть карьерный рост, нравится идея и политика компаний. То, чем она занимается. Стоило бы поработать над коллективом в офисе, нет сплоченности. Ну и поменьше требований к работникам отдела продаж

Самый лучший коллектив и постоянная поддержка от руководителей. Идеально что можно работать удаленно и подобрать для себя удобный график. Заработную плату и возможность работать по ТД.

График, оплата, руководство , коллектив - все на высшем уровне В целом ничего, но можно разнообразить корпоративную культуру