Отзывы о собеседовании в Онлайн-школа Тетрика

Да базовые по продажам

Крайне негативное впечатление оставил процесс подбора персонала в компании.
Первое, что удивило, — сообщение в WhatsApp ночью с информацией о том, что со мной свяжутся через полчаса. Считаю такой способ коммуникации непрофессиональным, особенно вне рабочих часов. При этом обещанный звонок состоялся только через несколько дней.
Во время собеседования HR-специалист задавала вопросы по техникам продаж и предложила отработать возражения в формате ролевой игры. Я отказалась участвовать в данном этапе и не смогла ответить на часть вопросов. На мой взгляд, уже тогда можно было завершить собеседование и сообщить, что моя кандидатура не подходит.
Однако после этого интервью продолжилось: у меня уточнили готовность работать 40 часов в неделю, запросили информацию о модели ноутбука и скорости интернета. Только после получения этих данных мне сообщили, что компания не готова продолжать рассмотрение моей кандидатуры.
Возникает вопрос: если решение фактически было принято раньше, зачем было тратить дополнительное время кандидата на сбор и предоставление информации?
Сложилось впечатление, что процесс найма организован неуважительно по отношению к соискателям. Хотелось бы видеть более прозрачную и последовательную коммуникацию со стороны HR-службы.
Не советую данную компанию

Представьте что вам сказали: дорого у вас, ваши действия? При этом я указывал что без опыта в онлайн продажах.

Для чего нужна математика?
Есть ли у вас вопросы по работе?
Откуда узнали о вакансии?

Вопросы о релевантном опыте, игра для выяснения навыков, желаемое в работе.

Задавали стандартные вопросы, ничего нового и интересного.

Был ли опыт работы в тех поддержки и удержание клиентов, так же в многозадачности

Воронки продаж, работа с возражениями, разыгрывали схемы клиент-продавае

о функционировании онлайн-платформы школы, о проведении вводного урока, о требованиях к преподавателю, etc.

Спрашивали про мои продажи в предыдущей компании

Читайте резюме кандидатов, прежде чем звонить, да исключит это глупые вопросы и неприятный осадок от общения с вами

Рекрутор не предупредил, что вакансия подразумевает агрессивный маркетинг, со штрафами.

Обычные вопросы по опыту работы

Есть ли гарнитура. Опыт в телефонных звонках и тп. Вывод один. Никто твое резюме не читает, не считают нужным.

Слишком много вопросов о прошлом месте работы, меня нанимают на новую работу, акцент HR сделан был явно не на этом

Стандартный набор вопросов - возраст, чем занимались, опыт работы, навыки. Самое интересное, что как только я упомянула, что нахожусь в декрете, ребенку 2.5 года, он ходит в сад и обеспечен бабушкой, HR тут же свернула диалог с фразой «мы сделали выбор в пользу другого кандидата»

О себе

О навыках и опыте работы

Такое сложилось ощущение после собеседования, что у меня экзамен после обучения в вашей компании. Какие могут быть ролевые сценки продаж на собеседование с кандидатом, если ваши продукты в глаза не видели . Как и с чем его едят? Должно быть ознакомление и обучение только потом ролевки -это логичнее . Абсурд какой то. Очень пренебрежительное отношение.

Проверяли навыки, задавали предметные вопросы по русскому языку и математике.

Спрашивали опыт работы, ход работы, итд

задавали вопросы о графике работы, а также задали несколько тестовых вопросов на проверку знаний языка

О работе

Опыт работы

Крайне поверхностно спросили опыт работы, не просили подтверждать уровень образования. На собеседовании больше беспокоились качеством видео и аудио. Пытались как можно быстрее выпустить на платформу. Звонят многочисленные менеджеры по 5 раз в день теперь, просят выйти на работу, хоть на собеседовании заявлялось, что у них "мало вакансий и большой конкурс на место, поспешите!".

Об опыте. Устраивают ли условия работы. Уточняли подходят ли мне данный функционал.

На финальном этапе отбора, при собеседовании с руководителем, вопросы были достаточно стандартные:
- О том, с чем связан поиск работы.
- О важных для меня факторах при поиске работы.
- Об интересных и НЕ интересных задачах на прошлых местах работы.
- О том, как бы я поступила в том или ином случае (краткие тестовые кейсы на определение ценностей и/или способов мышления).

О прошлом месте работы
Как я хочу развиваться и видеть себя в будущем.
Причину почему ухожу с прошлой работы.