Отзывы сотрудников о компании Московская областная энергосетевая компания (Мособлэнерго)

Близость к дому, больше ничего не могу сказать. Ибо в остальном одни минусы. Уровень зарплат. Предоставление условий труда и орудий. Закупать оборудование и грамотно обучать коллектив.

Коллеги, коллектив всегда понимающий, поддержка, нюансы есть разные, но всегда старались помочь друг друг, поддержать коллектив. Начальсто, руководство понимающее, и открытое к диалогу Оплата труда, распределение задач

Хорошее руководство, есть место обеда, корпоративные плюсы, недалеко от дома,хороший график работы Коллектив внутри, заработную плату

Стабильная заработная плата, сплоченный постоянно развивающийся колектив. Зарплата средняя по Московской области

Большая компания, много направлений деятельности. Большой офис Постоянные сокращения с целью минимизации ФОТ, Постоянные реорганизации, офис за МКАДом-очень далеко ехать, управленческий хаос, работа ради процесса.

Нормированный рабочий день, премии по результатам работы, дружный коллектив Оплату труда рабочим, корпоративные мероприятия,

1. Стабильный и понятный доход
2. Уважительное и адекватное отношение руководства к подчиненным
3. ДМС с хорошими клиниками
4. Учебный и основной отпуски оформляются без проблем
5. Многообразная работа, постоянно что-то новое
6. Спецодежда выдается в срок в новом состоянии
7. Радушные и веселые корпоративы
8. График лично мне удобен 1. Взаимоотношения между службами (плохо налажена связь, постоянно скидывают друг на друга работу и в некоторых случаях непонятно кто за что в ответе)
2. Мотивацию сотрудников за хороший результат и выполнение планов
3. Планы…В некоторых службах не налажено выполнение планов: вечная спешка, из-за чего серьезно страдает результат и качество исполнения работ, а также репутация компании
4. Наставничество и помощь..На это не мотивируют наставников и на это попросту не хватает временных ресурсов
5. Добавить обучение для действующих сотрудников служб на частично-постоянной основе, так как нет четкости и определенности в выполнении задач (иногда создается впечатление того, что сотрудники сами не понимают целей и задач)
6. Дележка сетей между организациями, из-за чего количество работы бьет через край и постоянный бардак
7. Неудобное расположение места работы. Будет удобно тем, у кого есть своя машина. Тротуаров тоже нет для безопасного передвижения от дома до работы решим ходом

Молодежи, которая целится на результат, там будет очень тяжело, так как результата или нет, или мотивации, или четкости в исполнении задач

Отношение руководителей к работникам, карьерный рост, индексация ЗП Автоматизация рабочего процесса, отношение между сотрудниками смежных отделов