Учитывая показатели в эффективности выполнения работ в целом, обращать на проблемы изнутри коллектива, ближе быть к рабочему персоналу, ведь если для рабочих создать благоприятные условия труда они и будут выполнять свои обязанности качественно, усовершенствовать логистику, очень много техники работает в критическом состоянии без запасных частей и в долгом их ожидании, больше обращать внимания на коммерческие предложения, упростить процедуру работы с поставщиками очень много отказывается поставлять запасные части и мтр из-за именно очень плохой взаимосвязи с поставщиками, улучшить выдачу СИЗ и моющих средств, даже мелкие компании поставляют своим работникам более удобные и качественные СИЗ, больше учитывать мнения работников в выдаче СИЗ и при проведении ОПИ СИЗ, при проверках считаю руководители должны обращать внимание на проблемы цехов, а не то что где то пыльно или не покрашено ведь это уровень наверно низкого звена специалистов, не пойму ношения удобных СИЗ руководства и неудобных СИЗ работников, работники это лицо компании.

Ответ представителя компании

Февраль 2024

Здравствуйте! Спасибо за вашу обратную связь, в том числе за перечисление моментов, которые нужно улучшить. Совершенно согласны с вами в том, что такие вещи заслуживают внимания. Сейчас на многих предприятиях уже есть планы мероприятий, которые включают в том числе постоянное взаимодействие руководства с работниками по проблемным вопросам и даже совместное решение по покупке тех или иных СИЗ (на основе мнения самих работников, которым эти СИЗ носить). Но, видимо, пока не везде это работает одинаково эффективно. Обратим на это внимание коллег.

С уважением,
HR-команда АЛРОСА

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Корпоративный транспорт

Система наставничества

Полезный отзыв 2 Ссылка на отзыв

Бывший сотрудник

3,5

Что нравится?

Рабочий график, работа по профессии,слаженный колектив адекватный мастер смены.

Что можно улучшить?

Повышение зарплаты. Повышение квалификации.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Медицинское страхование

Оплата больничного

Компенсация питания

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Корпоративные мероприятия

Полезный отзыв 0 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Работаю 1-2 года

3,8

Что нравится?

Повторно устроился на работу после перерыва.
Компания работающая по законодательству РФ. руководство организует почти максимально все, что позволяет законодательство.
в подразделениях формируются единые коллективы, способные решать поставленные задачи. стабильная выплата установленной заработной платы, внимание условиям труда и вопросам охраны труда.

Что можно улучшить?

для улучшения организации производства необходимо решить вопросы снабжения, транспортной доступности региона.

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Удобное расположение работы

Наличие кухни, места для обеда

Медицинское страхование

Оплата больничного

Оплата транспортных расходов

Корпоративный транспорт

Профессиональное обучение

Место для парковки

Система наставничества

Полезный отзыв 2 Ссылка на отзыв Ответить от лица компании

Зарплаты по популярным должностям в АЛРОСА

Водитель

на основании 1 отзыва

180 000 ₽ 180 000 ₽

Усредненная зарплата 180 000 ₽

Начальник отдела

на основании 2 отзывов

200 000 ₽ 260 000 ₽

Усредненная зарплата 230 000 ₽

Электрослесарь

на основании 1 отзыва

100 000 ₽ 100 000 ₽

Усредненная зарплата 100 000 ₽

Товаровед

на основании 1 отзыва

70 000 ₽ 70 000 ₽

Усредненная зарплата 70 000 ₽

PR-специалист

на основании 1 отзыва

80 000 ₽ 80 000 ₽

Усредненная зарплата 80 000 ₽

Слесарь

на основании 1 отзыва

100 000 ₽ 100 000 ₽

Усредненная зарплата 100 000 ₽

Посмотреть
еще зарплаты

Посмотреть все зарплаты (55)

Часто задаваемые вопросы о работе в компании АЛРОСА

Рекомендуют ли сотрудники компанию АЛРОСА для трудоустройства?

80.1% сотрудников рекомендуют компанию АЛРОСА для трудоустройства, на основании 201 оценки.

Какая оплата труда в компании АЛРОСА?

Сотрудники компании АЛРОСА оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 201 оценки.

Как сотрудники АЛРОСА оценивают руководство компании?

Сотрудники компании АЛРОСА оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 201 оценки.

Как сотрудники АЛРОСА оценивают возможности карьерного роста компании?

Сотрудники компании АЛРОСА оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 201 оценки.

АЛРОСА — крупнейшая алмазодобывающая компания, мировой лидер по объему добычи и запасов алмазов. Основными направлениями деятельности являются геологоразведка, добыча и продажа алмазов, производство бриллиантов.

АЛРОСА объединяет группу алмазодобывающих, вспомогательных и сопутствующих производств. Добывающие активы АЛРОСА расположены в Республике Саха (Якутия) и Архангельской области. Предприятия по огранке алмазов - в Москве, Смоленске и Барнауле. Группа также включает предприятия транспортно-снабженческого, строительного, научного, инфраструктурного, социального комплекса.

В Группе АЛРОСА работает более 30 тыс. человек, более 90% из них – в Якутии. Компания привлекает и удерживает профессионалов высокого класса в самых разных областях, создавая им комфортные и безопасные рабочие места в суровых условиях Крайнего Севера. Коллективный договор между АЛРОСА и профсоюзом «Профалмаз» предусматривает внушительный социальный пакет для каждого работника, включающий помимо предусмотренных законодательством гарантий оплату проезда в отпуск раз в два года, добровольное медицинское страхование, оплату больничных, компенсацию вредных условий труда.

АЛРОСА стремится повышать социально-экономическое благополучие и поддерживать благоприятную окружающую среду регионов присутствия: компания создает рабочие места и улучшает условия жизни местного населения, участвует в финансировании строительства социальных объектов, поддерживает образование, науку, культуру и спорт. По объему социальных инвестиций Группа АЛРОСА – в числе лидеров страны и мировой алмазодобывающей отрасли.

В 2022 году АЛРОСА получила "золото" в рейтинге лучших работодателей РФ, составленном журналом Forbes.