Syntellect (ООО СИНТЕЛЛЕКТ): отзывы о работе на должности
Инженер-разработчик

Отличный работодатель, хороший коллектив, приемлемая ЗП. Ежегодные корпоративы (летом - ДР компании, зимой - Новогодний корпоратив) Продвижение по карьерной лестнице с увеличением ЗП согласно рынку

Возможность работать из дома Онбординг новых сотрудников. Уровень токсичности коллег

Работа в команде, отлаженный процесс разработки Минусом могу назвать то, что когда работаешь на каком нибудь проекте, то приходится работать с API платформы, а не с технологиями Dot Net на прямую. Для этого надо попасть в команду платформы, а это не просто. Также необходимо изучать логику работы системы, чтобы что то начать разрабатывать, а это может занимать много времени и сил. И это на будущей работе не понадобится. Хотя подозреваю везде надо изучать бизнес логику продукта, чтобы начать решать задачи

Дружественный коллектив, люди очень разные, но хорошие Увеличить зарплаты, нанять больше разработчиков и меньше тим лидов, сделать зону отдыха кроме кухни.

Возможность работать удалённо, зп вовремя, взаимодействие с коллегами Двухнедельные спринты были бы кстати :)

Дружный коллектив, лояльное руководство, непринужденная, приятная атмосфера в офисе и в компании, отличная, простая и понятная СЭД, на платформе которой легко разрабатывать Заработную плату, соц.пакет -- к примеру, оплата обеда, бесплатные профильные книжки, софинансирофание образования, спорта, медицины

Приятный офис - рабочие места в оупен-спейсе, есть кухня с печеньками, чаем, есть комната для отдыха с настолками, турники для разминки. Зарплата белая, приходит вовремя, все переработки оплачиваются по двойному тарифу. Проводятся внутренние обучения. Отличные корпоративы даже во время пандемии:) Изначальная зарплатная ставка не очень высокая. Многое зависит от проекта, на котором окажешься.

Отличный коллектив, современный и востребованный проект Уровень оплаты сильно ниже рынка, минимальное развитие сотрудника в профессиональном смысле

Свободный график
Интересный продукт Найти нормальных аналитиков и ПМ - структуры команд хаотичные и разделение ответсвенности отсутствует.
Стандартизировать типовые процессы консалтинга, в каждом проекте все работает по разному, что приводит к хаосу.
Система грейдов, performance review.
Поднять ЗП