Амбиции компании, заряженность сотрудников, развитие новых направлений и динамичность. Хорошая репутация у клиентов.
Что можно улучшить?
Оплата труда не согласуется с результативностью, зарабатывают только менеджеры уровня топ, пробиться в их ряды не реально, остальные сотрудники не ценятся, работают с оптимизмом на перспективу, когда заходит речь о повышении заработной платы, человеку предлагают уйти.
Атмосферу внутри коллектива.
Отношение руководителей среднего звена к рядовым сотрудникам ("пыль").
Искоренить делегирование задач людьми, в чьи обязанности входят их выполение.
Добавить возможностью карьерного роста.
Динамику уровне з/п при истечении определенного периода.
Добавить возможность перехода на гибридный формат работа (удаленка/офис).