Работа в Солар
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

4,1
очень хорошо
72%
Рекомендуют
Открытый работодатель

Работодатель поддерживает открытость и прозрачность рынка труда и управляет профилем на Dream Job

Ваша компания хочет так же?

Найдено: 1 из 83 отзывов
Москва
Руководитель группы
Очистить фильтры

Отзывы о работе на должности Руководитель группы в компании Солар — Москва

Оценка компании
3,7
хорошо
1 отзыв
5 4 3 2 1
0 1 0 0 0
72%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
4,0
Условия труда
4,0
Коллектив
4,0
Руководство
3,0
Уровень дохода
4,0
Условия для отдыха
3,0
Возможности роста
Изучите отзывы по отделам Посмотреть все 13 Все 13
Информационные технологии
4,0
17 отзывов
Производство
4,0
10 отзывов
Клиентский сервис и поддержка
4,3
5 отзывов
Администрация и управление
3,6
4 отзыва
Дизайн и графика
4,5
3 отзыва
Управление продуктами и проектами
4,3
2 отзыва
Проектирование и исследования
2,5
2 отзыва
Другое
5,0
1 отзыв
Розничные продажи и мерчендайзинг
4,8
1 отзыв
PR и коммуникации
4,5
1 отзыв
Продажи и развитие бизнеса
4,3
1 отзыв
Рабочий персонал
4,3
1 отзыв
HR, персонал, обучение и развитие
2,2
1 отзыв

Руководитель группы технического пресейла

Москва,
апрель 2024
Работаю 5-10 лет
3,7
Что мне нравится в работодателе
Компания - вендор из ТОП-5 рынка ИБ РФ.
Возглавляемая должность.
Лояльное руководство.
Что можно было бы улучшить
Рабочий график сделать гибче, например гибрид или удаленка.
Предусмотреть грейдирование в должностях, т.к. имеется проблема для "старых" сотрудников - они получают меньше тех, кто только что пришёл в компанию.
Выделять дополнительно ФОТ на удержание сотрудников, а не только на новых.
Инструментов для работы нет или недостаточно. Много разрозненных систем, информацию приходится часто дублировать. Проблеме несколько лет, но она не решается.
Каждый раз за мои 6лет работы в компании приходят новые сотрудники, хотят что-то улучшить, но у них ничего не получается и они уходят. Следом приходят новые. Т.е. текучка кадров присутствует.
Сейловый блок трансформируется каждый год, при этом сейлы достаточно некомпетентные в ИБ, как будто раньше работали продавцами в забегаловке.
Сейлы из B2G ощущение, что вообще не понимают в какую компанию попали, живут отдельным миром.
План продаж каждый год увеличивается, тем не менее говорят что денег нет, особенно на зп.
Для повышения ничего не предусмотрено.

Ответ представителя компании

Май 2024
Добрый день, спасибо, что поделились своим отзывом.
У бОльшей части сотрудников гибридный график работы или удаленка (есть сотрудники, которые на постоянно основе работают удаленно).Если необходимо работать в офисе, то это обговаривается на этапе собеседования.

Остальные вопросы можно обсудить с HR бизнес партнерами и руководителем - насколько мы видим, вы еще работаете с нами. Мы по возможности всегда идем навстречу.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удобное расположение работы
Наличие кухни, места для обеда
Медицинское страхование
Оплата больничного
Корпоративные мероприятия