Отзывы сотрудников о компании СТАРТЕКС
Отзыв сотрудника
PR-менеджер
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Некоторые процессы внутри компании не достаточно оптимизированы, что замедляет выполнение задач.
Event-менеджер
Некоторые процессы внутри компании недостаточно оптимизированы, что замедляет выполнение задач.
Время от времени возникают напряженные периоды работы - сезонность.
Можно было бы подключить ДМС, тимбилдинги в командах, обучение для новых сотрудников. возможность карьерного роста есть не для всех должностей
Менеджер по закупкам
Фотограф
Менеджер по работе с клиентами
Руководство отдела продаж в компании, к сожалению, мало понимает чем занимаются их менеджеры , так как не проходили этот пусть с нуля. Они уверены, что все проблемы решаются нажатием одной кнопки на клавиатуре, но порой на решение простой проблемы может уйти 1-2 часа. Они выступают скорее посредником между владельцем компании и менеджерским составом для сглаживания проблем последних, но не их решения.
Роста в компании у менеджеров нет от слова "совсем". Не важно сколько ты проработал в компании 3, 5, 10 лет следующую должность тебе не предложат (такая политика компании).
Неприятных аспектов в работе было 2 (которые мешали хорошо зарабатывать):
- Ты развиваешь клиента, выходишь с ним на хорошие обороты и у тебя его забирает другой отдел;
- Постоянная нехватка товара, который хорошо продается.
Последней точкой кипения ухода из компании стало обещание высоких зарплат. Обещание продлилось 2 месяца, после чего было сделано всё для того, чтобы вернуть зарплаты на прежний уровень с обещанием в будущем пересмотреть мотивацию.
Забыл сказать, что мотивация в компании меняется каждый год, но не в интересах менеджера, а в интересах начальства.
Последнее время идет набор, откровенно, слабых сотрудников, но видимо лучше кто-нибудь, чем никого. Сразу видно, что эти люди там долго не проработают.
Один из плюсов вовремя выплачивали ЗП.
Если Вы готовы к огромному объёму информации, многозадачности, а самое главное, работать в постоянном стрессе, то это компания для Вас.
Директор по маркетингу
Старший специалист по контекстной рекламе
Кладовщик-комплектовщик
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Отзыв сотрудника
Руководитель отдела продаж
Отзыв сотрудника
Часто задаваемые вопросы о работе в компании СТАРТЕКС
Рекомендуют ли сотрудники компанию СТАРТЕКС для трудоустройства?
81.3% сотрудников рекомендуют компанию СТАРТЕКС для трудоустройства, на основании 16 оценок.
Какая оплата труда в компании СТАРТЕКС?
Сотрудники компании СТАРТЕКС оценивают оплату труда на 4.3 из 5, на основании 16 оценок.
Как сотрудники СТАРТЕКС оценивают руководство компании?
Сотрудники компании СТАРТЕКС оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 16 оценок.
Как сотрудники СТАРТЕКС оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании СТАРТЕКС оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 16 оценок.
"Стартекс", ведущий поставщик тканей и швейной фурнитуры, ставший надежным партнером для тысяч клиентов по всей России и странам СНГ. Наша компания основана в 2007 году с ясной миссией - сделать процесс закупок максимально удобным для наших партнеров.
В настоящее время "Стартекс" - это не просто торговая площадка, это целая команда из 300 человек, любящих в своё дело и стремящихся к одной цели - предоставить нашим клиентам лучшие условия для их бизнеса.
Мы гордимся тем, что являемся официальным поставщиком тканей из России, а также работаем с производителями из Китая. Благодаря этому мы можем предложить широкий ассортимент продукции высокого качества, удовлетворяющий самым взыскательным требованиям.
Наши 8 700 активных партнеров распределены от Санкт-Петербурга до Северо-Курильска, а заказы уже отправлены в 720 городов России, Казахстана и Белоруссии. Мы стремимся быть рядом с нашими клиентами, обеспечивая им надёжное сотрудничество и оперативное выполнение заказов.
Информация о СТАРТЕКС
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 300
Сайт: http://star-tex.ru
Категория: Информационные технологии, системная интеграция, интернет Розничная торговля Товары народного потребления (непищевые)