Отзывы о работе на должности Ведущий инженер в компании РСХБ-Интех — Уфа

Комбинированный график работы, своевременная оплата труда, удобный офис, ежеквартальные премии, дмс Можно было бы бесплатные обеды для сотрудников.
Разрешить полную удаленку
Компенсацию спорт зала

Гибкий график работы, хорошое руководители, карьерный рост, возможность работать удаленно из любой точки России, ДМС после испытательного срока. Можно было бы добавить бесплатные обеды, оплату тренажерного зала

Очень хороший и дружный коллектив. Есть какие-то активности, тимбилдинги. Все друг другу стараются помочь, поддержать, поделиться информацией. Очень комфортно работать.
При этом нормальные темпы работы, а не пятилетку за три дня. Проекты интересные. Документация в порядке.
Есть программы бонусов по зарплатным картам, есть ДМС. Но главное здесь всё-таки люди и они отличные! Хотелось бы нормальных зарплат. Если в Мск сотрудники на этой должности получали 100К, то в Уфе только 40К и поэтому разбежалось очень много хороших специалистов, очень жаль.

Предосталвяется техника. Удобные рабочие места. Возможность работать удаленно. ДМС после испытательного срока. Хорошие руководители. Премии квартальные. Добавить комнату отдыха в уфимском филиале. Можно было бы добавить оплату спорта.

Трудоустройство согласно ТК РФ. Есть ДМС.
Зарплата полностью белая, платится вовремя. Больничный, отпуск, отгул без проблем заранее согласовав по возможности с руководством.
Есть удаленный график и в офисе, распределение зависит от того, в какой отдел попадёшь, есть полная, есть гибридная или по желанию.
Офис расположен в удобном месте, большое пространство, есть своя кухня (холодильники, микроволновки, кофемашины, чайники), вода в кулере), туалет (м/ж), парковка небольшая у здания, рядом парк, чтоб погулять в обед.
По сравнению с Москвой в Уфе не развит отдельный от работы досуг (комнаты отдыха, тренажерный зал). Сделать рабочее пространство в регионах хотя бы приближенным к Москве, в т.ч. проведение корпоративных мероприятий и занятия вне работы.
Выбор удаленки по желанию сотрудников.
Чтоб отсутствовал дресс код.

Дается техника для работы, ДМС после испытательного срока, своевременная оплата труда, квартальные премии Можно было добавить оплачиваемые обеды и корпоративные мероприятия.