В компании проработала не долго, но за короткий промежуток времени со многими подружилась. Перед началом работы прошла обучение, аттестацию. В компании дружеская атмосфера, каждый месяц проходят собрания, где поздравляют лучших сотрудников по итогам месяца. В отделе, где я работала, все друг другу помогали в сложных ситуациях. Работать было легко.
Что можно улучшить?
Офис находится в центре города, удобное расположение. Сам офис очень комфортный, рабочее место оборудовано всем необходимым.
Омскинфосервис - это отличное место работы в городе Омске. Прекрасное руководство, с добрым и человеческим отношением к каждому, кто добросовестно выполняет свою работу. Если что то не получается, Вам всегда помогут и придут на помощь. Коллектив дружный и все праздничные мероприятия проходят в доброй атмосфере. Здесь каждый может реализоваться, заработать и завести новых друзей.
Что можно улучшить?
Все условия для успешной работы предоставляются компанией и руководством.
Сбалнсированная система оплаты труда. Коллектив и корпоративная культура на уровне. Многие сотрудники работают долго. Компания стабильно развивается благодаря грамотному руководству. Белая зарплата.
Самая лучшая компания! Адекватное лояльное руководство, обеспечивающее всеми необходимыми условиями труда, рассматривает любые предложения по их улучшению, высокая корпоративная культура. Ван лав
Что можно улучшить?
Может быть, немного поднять оклад, но конечный результат зависит от самого работника.
Официальное трудоустройство, прозрачная система премии, хорошая корпоративная среда
Что можно улучшить?
Обычный колл-центр, все заточено на просто обзвоне базы. Может был подспорьем для начинающих менеджеров, есть обучение. Но все в и оне сводится к количеству минут в линии
Столовая в здании, дружелюбные коллеги, в офисе чисто, зп платят вовремя
Что можно улучшить?
Очень много посылают писем потенциальным клиентам, из-за чего те воспринимают их спамом, а также компания делает очень много звонков, из-за чего у многих отрицательное впечатление о компании. Уделяют большее внимание количеству, а не качеству. Руководители зачастую растут из своих же специалистов, а потому не умеют давать обратную связь. Причем у них же есть своё обучение, но проходить его некогда из-за высокой нагрузки. Ну, и этажи офиса выглядят так, как будто его обставили ещё в СССР.
Единственные наверное плюсы это близость к дому и красивый туалет
Что можно улучшить?
Обещали до 35000 зп и оклад 20000, в итоге был оклад 17000 и максимум со всеми премиями выходило 23000, где обещанные 35000?
Ужасно огромные планы на месяц, и получить все премии, чтобы заработать 23000 очень сложно. Также по моему мнению, некрасиво когда существует план отдела, который зависит от твоего личного плана, это накаляет отношение в коллективе, так как от тебя зависят деньги всех.
Компания очень стабильная, очень следит за своей репутацией. За 7 лет работы в компании в карьерном плане выросла: менеджер - ведущий менеджер - старший менеджер - руководитель отдела. Очень много хорошего можно сказать о компании: сильная команда по сопровождению, отличная система поощрения лучших, все прозрачно и понятно в плане дохода.
Что можно улучшить?
Некоторые вопросы решаются очень долго, на мой взгляд, это связано с тем, что компания растет. А чем крупнее компания, тем больше бюрократии. Плюс очень сильно связывает руки руководству Актион, продукты которого реализует компания. Мне в компании не хватило немного реализации. Определенные вещи, навязанные Актионом, а так же очень длительное согласование проектов и идей, работа "по приоритетам", когда приходилось затыкать определнные "дыры" не давали воплотить интересные идеи. Хотя возможно интересными они были только для меня
Довольна всем- и обучением, и условиями работы, и коллективом, и самое главное отношением начальства к своим сотрудникам. Это тот случай, когда читаешь хорошие отзывы о компании и не веришь, что так быаает.
БЫВАЕТ!!!! И ЕСТЬ!!!!
Сначала не очень хотела идти на собеседование. Но очень нужна была работа. Начитавшись отзывов и ужасных и хороших, всё таки решила сходить, руководствуясь поговоркой: За спрос не бьют в нос. И пожалела только об одном - что не пришла сюда работать раньше! За время обучения я просто влюбилась в эту компанию и продукт, ни разу не возникло даже мысли, что я ошиблась с выбором.
Омскинфосервис одна из немногих компаний, где руководство хорошо относится к своим сотрудникам. Здесь царит живая и позитивная атмосфера, поэтому всегда приятно приходить на работу и общаться с коллегами и клиентами.
Что можно улучшить?
Всегда есть что улучшить, но здесь работаю недавно, пока всё устраивает.
Ведущий менеджер по работе с корпоративными клиентами
Омск,
сентябрь 2022
Работаю в компании
4,8
Что нравится?
Очень приятно работать в этой организации. Во-первых, прекрасное отношение руководства, полное сопровождение и адаптация в первые дни работы. И даже со временем, переходя на повышение(что коснулось и меня) никто не оставит без помощи. Так же никаких проблем с зарплатой, все прозрачно, всегда стабильно и вовремя. Во-вторых, отличный коллектив. Не так давно структура отделов изменилась и местоположение каждого менеджера в зависимости от его специфики тоже поменялось.При этом можно увидеть помощь в любой ситуации с клиентом, помогают с ответом на все, даже иногда казалось бы самые глупые вопросы, удалось быстро влиться в рабочий процесс, где всё было для меня новым.
Что можно улучшить?
Было бы здорово, если бы в рамках корпоративной культуры мы посещали какие-либо спортивные и иные мероприятия для внутренней интеграции во внешней среде.
Офис компании расположен в центре города рядом с основными магистралями, очень удобно добраться из любой точки города, есть достаточно места для парковки. В офисе сделан отличный ремонт, туалеты в идеальном состоянии, в каждой кабинке звучит актуальная радиостанция), нет проблем с туалетной бумагой. Каждому сотруднику предоставлено отдельное рабочее место с современным оборудованием, тумбочкой, если надо пластиковыми перегородками и лампой. Для удобства кулеры с водой, шкафы для одежды, распылители с обеззараживающей жидкостью. Программист всегда на связи и готов в любой момент помочь словом и делом, чтобы обеспечивать бесперебойную работу интернета, оборудования и телефонии. Хорошо работает служба по отбору персонала, специалисты по обучению и руководители отделов. Благодаря этому, создается дружный коллектив, готовый работать в команде и ощущается реальная поддержка друг друга. Постоянно предоставляются мотивационные моменты, которые позволяют увеличивать существенно заработную плату. Зп строго по расписанию, без задержек в полном объеме. Поддерживается личная инициатива каждого сотрудника в плане досуга, улучшения в работе, проведения мероприятий. Корпоративы и праздники проходят в самых лучших развлекательных заведениях города.
Что можно улучшить?
Можно было бы организовать канал в телеграмм, чтобы привлекать больше внимания людей к компании и ее деятельности
Работаю в компании с 2016 года, пришёл без опыта работы в продажах, считаю любой может осилить. Это первая компания, где я так надолго - всё потому что здесь то что мне важно - белая зп, полезный продукт, переговоры с людьми, дружный коллектив. Можно построить карьеру вырасти от менеджера до руководителя - именно так и получилось у меня, для этого нужно ответственно подходить к работе, выполнять задачи и изучать новое. Зп без потолка как заработал так и получил. За эти годы компания выросла, переехала в центр города, открыла филиал
Что можно улучшить?
Можно комнату для приёма пищи, а ещё почаще собираться на мероприятия вне работы, не только на корпоративах
Омскинфосервис – первая в моей большой (с 1993 года) трудовой деятельности коммерческая компания, в которой я работаю уже 6-ой год. До этого работала в образовании, в бюджете, где много ненужной, пустой работы, отчетов «пол-потолок», чего совершенно нет в нашей компании. Все заточено на результат. Есть результат – есть достойное вознаграждение, причем полностью белая заработная плата со всеми отчислениями в пенс. фонд, ФСС и мед. страхования. Нет результата – значит, он обязательно будет, нужно просто набить руку, наговорить язык, раскачать маховик, на это надо просто время. Дорогу осилит идущий. Продукт нужный, приятно продавать интеллектуальный продукт, ведь вы будете вести переговоры с людьми при должности, статусе, положении, при этом поднимается и ваш уровень, вы растете и совершенствуетесь. Поэтому и коллектив в ОИС хороший, что люди здесь работают определенного уровня – интеллигентные, воспитанные, грамотные. У нас классное глубокое обучение, часто проводятся тренинги, директор не жалеет денег на совершенствование менеджеров по продажам и сопровождения. А лучших 5 -7 менеджеров по продажам даже награждали поездкой в Турцию! Года 3 назад это было…
Что можно улучшить?
Хотелось бы снова возобновить обучение, курсы повышения квалификации в Актионе, в Москве. Думаю, их отсутствие связано с пандемией.
Уже не мало лет посвятила себя компании Омскинфосервис .Компанию мне порекомендовал мой сын, который на тот момент сам был сотрудником Омскинфосервис. Вместе с компанией мы развивались. Сейчас Омскинфосервис- это большая компания, офис которой находится в центре. Условия работы на высшем уровне и достойная оплата труда, а главное дружный коллектив. Это лучшее место где когда-нибудь мне доводилось работать в г Омске.
Что можно улучшить?
Наш директор к этому сам стремится и какие бы инновации он не вводил, они все только улучшают рабочий процесс. Желаю Омскинфосервис идти только вперед.
Работаю в компании около 9 лет. Нравится все от условий труда до внутренней атмосферы. Руководители отделов помогают во всем. К каждому индивидуальный подход. Рекомендую присоединяться к нашему коллективу. Кто однажды освоил азы нашей работы, тот никогда другое место работы рассматривать не будет.
Что можно улучшить?
Меня все устраивает. Наверное пожелаю компании развиваться и стремиться к вершинам.
Работаю в компании уже 4,5 года. За это время успела сходить в декрет спокойно. Вышла на должность занимаемую ранее. Перед выходом прошла экспресс обучение (все сотрудники компании помимо внутреннего обучения, проходят обучение в школе Актион, по продукту, по компетенциям. Есть специальные курсы для руководителей. Я узнала много информации, которая помогает мне в повседневной работе.) Поэтому выход из декрета получился вполне спокойным, также коллектив про меня не забывал, что очень приятно, приглашали на корпоративы.
В прошлом году день рождение компании отметили в "Сказке", юбилей, 10 лет. Было здорово!!! Ведущий музыка, конкурсы, фейерверк, директор вырезал цифру 10 изо льда)). А вот новый год отметили в Пеликане. Проработав со дня выхода 6 мес пошла на повышение. В компании было принято решение создать новые структурные подразделения, в связи с ростом. Теперь я руководитель отдела.
Что можно улучшить?
Компания так динамично развивается, что не успеваешь сказать А. Хотелось бы страховку ОМС
В организации несколько уровней руководства. Если говорить о Директоре филиала и руководителе группы, то хочется отметить их отзывчивость, искренность и лояльность. Прекрасные лидерские качества и профессионализм! Надеемся, что наши руководители будут расти и дальше.
Что можно улучшить?
Низкий уровень дохода во всех подразделениях. Некоторые сотрудники ищут вечерние подработки или начинают заниматься домашним производством, чтобы иметь комфортный уровень дохода. Данный недостаток пытаются компенсировать корпоративными мероприятиями, праздниками.
В компании я с 2017 года, пришла на должность менеджера по продажам. Об активных продажах не знала ничего. Всему научили в компании. Сейчас я работаю руководителем отдела продаж. Внутренняя атмосфера дает огромный толчок к новым победам в работе. Коллектив стабилен, сотрудники уходят в декрет и возвращаются к обязанностям. Есть сотрудники, которые длительное время посвятили развитию компании и с почестями ушли на пенсию.
Что можно улучшить?
В данный момент нет предложений по улучшению. Компания всегда работает в этом направлении, учитывая интересы сотрудников.
Очень грамотно организована корпоративная культура. Я пришла в компанию в августе 2021 года, еще даже не успела перейти на трудовой договор, а уже вместе со всеми сотрудниками поехала отмечать день рождения компании на базу отдыха "Сказка" (Чернолучье). На Новый была организована программа и банкет в ресторане "Пеликан", на 8 марта мужчины для нас встречали песнями), потом устроили фуршет и мастер классы. Очень много положительных эмоций было получено! Также в компании ежемесячно поощряются лучшие сотрудники месяца; организуется досуг по интересам - волейбол, футбол, походы в культурно-досуговые заведения.
Что можно улучшить?
Можно было бы пересмотреть мотивацию для некоторых должностей (добавить ранжирование)
О компании могу отозваться только положительно , развит совместный досуг, где мы с коллегами собираемся на различные мероприятия, не исключением являются и спортивные мероприятия, еженедельно проходят игры по футболу и волейболу от которых также получаю удовольствие поучаствовать.
Что можно улучшить?
Еще больше активных целеустремленных и позитивных сотрудников
Система наставничества
Это, пожалуй лучшее место в моем трудовом стаже) Если вам посчастливилось попасть в команду Омскинфосервис, вы сами все поймете. Прекрасное отношение отдела кадров полное сопровождение и адаптация в первые дни работы.
Отличный коллектив - реально все уже сдружились, просто супер. Руководители понимают сам процесс работы каждого сотрудника и помогают всем без исключения. Система KPI позволяет реально хорошо зарабатывать по простому принципу - чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь. Корпоративы в ресторанах города а так же на природе. Удобное расположение офиса, большой бизнес центр с кофейней и столовой. Тренинги. Карьерный рост. Директор всегда открыт к разговору.
Что можно улучшить?
все хорошо. главное желание и стремление зарабатывать.
1. Нет потолка по з/п. Как поработал - так и заработал. Можно и 100 и 200 тысяч заработать, и это тоже не предел.
2. График 5/2, выходные в соответствии с ТК
3. Белая з/п
4. Корпоративная жизнь
5. Хорошее отношение
6. Обучение на этапе трудоустройства и прокачка в течении работы. Знания, которые получила на этапе трудоустройства реально рабочее и помогает зарабатывать. Поэтому, можно приходить и без опыта работы.
7. Различные федеральные конкурсы с денежным призовым фондом. Зарабатывают не только победители, но и участники.
8. Денежная мотивация внутри компании за успешную работу, подарки лучшим менеджерам (грамоты, билеты в кино, сертификаты в парфюмлидер).
9.Удобное рабочее место
10. Реально ХОРОШИЙ продукт за который не стыдно.
Мы помогаем к-там, а не "втюхиваем".
База кл-ов предоставляется, по-холодному не работаем. Большинство кл-ов уже лояльны и наслышаны о продукте.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Омскинфосервис
Рекомендуют ли сотрудники компанию Омскинфосервис для трудоустройства?
79.4% сотрудников рекомендуют компанию Омскинфосервис для трудоустройства, на основании 34 оценок.
Какая оплата труда в компании Омскинфосервис?
Сотрудники компании Омскинфосервис оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники Омскинфосервис оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Омскинфосервис оценивают работу руководства на 4.3 из 5, на основании 34 оценок.
Как сотрудники Омскинфосервис оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Омскинфосервис оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 34 оценок.
ООО «Омскинфосервис» – крупнейший партнёр по продвижению экспертных систем группы "Актион" в Сибирском и Дальневосточном федеральных округах. В 2024 году нашей компании исполняется 13 лет. За это время численность организации достигла 150+ сотрудников и продолжает расти. Наша профессиональная, сплочённая команда – залог успеха компании.
«Наша миссия — надёжная информационная защита организаций через повышение эффективности топ-менеджеров и профильных специалистов с помощью готовой к применению экспертной информации».
Мы являемся платиновым партнёром группы «Актион». Экспертные системы, которые мы предлагаем нашим клиентам становятся ежедневными помощниками в решении любых профессиональных вопросов: Актион 360, Главбух, Юрист, Финансовый директор, Охрана труда и др. продукты. Нам доверяют более 3000 компаний Сибири и Дальнего Востока. Мы постоянно расширяемся и рады каждому новому клиенту.
За годы активной деятельности компании нами получено множество впечатляющих достижений и наград. В 2024 году наша компания вступила в Официальное сообщество Ассоциации цифрового развития Омской области "Омская Цифра". Стали соорганизаторами Международного управленческого саммита «Омский диалог-2024», на котором наши сотрудники презентовали экспертные системы. Мы имеем лицензию на образовательную деятельность. В наших продуктах реализуются все стадии обучения.
Мы уверенная и стабильная компания, надёжный партнёр и работодатель. Мы ждём в наш коллектив сотрудников, нацеленных на результат, готовых развиваться профессионально и личностно, с желанием работать в команде.
Мы предлагаем лучшие условия для соискателей:
– востребованный и эффективный продукт: число клиентов с каждым годом увеличивается;
– готовые инструменты: клиентская база, персональное рабочее место, выверенная годами эффективная технология продаж;
– помимо оклада Вы получаете прогрессивный процент с продаж, ограничений по размеру премиального вознаграждения нет;
– конкурентная заработная плата (выше средней по региону): стабильный оклад + система премирования по KPI;
– развитие персонала: первичное обучение за счет Компании и дополнительные тренинги от «Aктиона» непосредственно в ходе работы;
– карьерный рост: есть возможность не только реализовать свой потенциал, но и занять руководящую должность.
– официальное трудоустройство: полное соблюдение норм ТК РФ, "белая" заработная плата 2 раза в месяц без задержек.
– удобный график, благодаря которому Вы сможете соблюдать баланс между работой и личной жизнью: понедельник-четверг с 8:00 до 17:00, пятница (сокращенный рабочий день) с 8:00 до 16:00.
Наши страницы в соц. сетях:
✔︎ Инстаграм команды: komanda_omskinfoservis
✔︎ Инстаграм клиентский: omskinfoservis
✔︎ Группа команды Вконтакте: https://vk.com/komandaomskinfoservis
✔︎ Группа клиентская Вконтакте: https://vk.com/omskinfoservis