Отзывы о работе в НИПИГАЗ — Москва

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что в позитивном ключе отметили как условия труда, так и финансовую составляющую.
К сожалению, вы очертили зону для развития крайне широко, и без подробной информации нам сложно дать конструктивный комментарий. Напомним, что при возникновении любых кадровых вопросов мы рекомендуем сотрудникам обращаться к HR-партнеру направления.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
Конкретный размер заработной платы согласуется с кандидатом до оформления трудового договора, через оффер. Поэтому мы удивлены вашим комментарием про доход, ведь ваше трудоустройство в компанию происходило менее года назад. Возможно, на ваше восприятие повлияли внешние обстоятельства, на которые работодатель не может повлиять. Результативные сотрудники могут повысить свой уровень дохода и /или должности по результатам полного HR-цикла, который длится 1 календарный год.
Для проектной деятельности характерна волнообразная загрузка, и в период высокой интенсивности могут быть переработки – это мы транслируем еще на этапе собеседований. При этом НИПИГАЗ компенсирует переработки согласно ТК РФ и предоставляет сотрудникам расширенный соцпакет и программы well-being.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Позитивная оценка от действующего сотрудника, который работает в команде давно, особенно приятна.
Не совсем поняли ваш комментарий о месте проживания, но уточним, что для переезжающих по инициативе работодателя сотрудников в компании действует релокационный пакет.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Нам приятно, что вы высоко оценили и условия труда, и коллектив НИПИГАЗа.
В компании выстроен годовой HR-цикл, благодаря которому результативные сотрудники имеют возможность регулярно получать повышения в зарплате и/или должности – на основании выполнения КПЭ и результатов оценок. Также у нас есть премии, индексация и прочие доплаты, а также расширенный соцпакет.
Что касается вахтового метода, он обычно устанавливается для проектов с особыми условиями (необжитые районы, суровый климат и т.д.). В настоящее время в портфеле НИПИГАЗа таких проектов нет, но мы всегда гибко реагируем на потребности бизнеса и сотрудников.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв, и за то, с какой любовью вы описываете условия работы в НИПИГАЗе – нам действительно очень приятно!

В проектной деятельности действительно волнообразная загрузка, с периодами высокой интенсивности. Но это именно тот вызов, который позволяет сотрудникам расти и развиваться. В то же время, НИПИГАЗ как работодатель старается балансировать нагрузку и предоставляет сотрудникам well-being программы.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку! Мы рады, что вы успешно адаптировались в компании и довольны условиями труда!

Что касается взаимодействия, НИПИГАЗ постоянно работаем над его улучшением: мы проводим развивающие сессии, организуем регулярные кросс-функциональные встречи по обмену опытом и т.д. Тем не менее, возможности для оптимизации безграничны, и мы всегда рады конструктивным предложениям со стороны сотрудников. Вы всегда можете обсудить волнующие аспекты вашей работы, в том числе взаимодействие с коллегами, с непосредственным руководителем и HR-партнером направления.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили важные для вас преимущества работы в компании!
Вы называете достаточно обширные зоны для улучшения, и без конкретных деталей нам сложно прокомментировать их предметно.
НИПИГАЗ – лидер российского инжинирингового рынка, и мы находимся на этой позиции благодаря высококвалифицированной команде. В работе мы используем ПО и информационные системы надежных поставщиков, при возникновении каких-либо проблем необходимо оставить заявку в ИТ-техподдержку.
Мы дорожим нашими сотрудниками и являемся социально ответственным работодателем, о чем свидетельствует и мнение внешних экспертов, например, рейтинга работодателей Forbes. Для проектной деятельности характерна высокая кадровая динамика, частые ротации, при этом текучесть по инициативе работника у нас ниже средней по отрасли.
Компания уделяет большое внимание улучшению коммуникаций: проводит развивающие сессии, кросс-функциональные встречи по обмену опытом и т.д. В то же время мы ожидаем проактивного подхода от сотрудников и открыты идеям. Если какую-либо проблему со смежной дисциплиной не удается решить самостоятельно, о ней необходимо сообщить руководителю. Также вас всегда готовы проконсультировать HR-партнеры направления.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что позитивно оцениваете условия труда в компании и долго работаете с нами!
НИПИГАЗ постоянно следит за ситуацией на рынке, в том числе с помощью внешних исследований, и поддерживает конкурентоспособный уровень зарплат.
В компании есть регулярное премирование, различные выплаты, индексация. Кроме того, у нас отличный соцпакет, который был отмечен «золотом» в рейтинге работодателей Forbes.
По результатам деятельности сотрудников производятся ежегодные пересмотры зарплат и должностей. Если у вас есть какие-то вопросы по HR-циклу в компании, пожалуйста, обсудите их с непосредственным руководителем или HR-партнером направления.
Что касается взаимодействия между функциями, мы постоянно работаем над его улучшением: проводятся развивающие сессии, кросс-функциональные встречи по обмену опытом и т.д. Но мы рассчитываем на проактивный подход и конструктивные идеи со стороны сотрудников. Здесь мы также рекомендуем обсудить все вопросы с непосредственным руководителем и HR-партнером. Уверены, что, как минимум по части вопросов вы сможете наметить пути решения.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и теплые слова! Мы, в свою очередь, желаем вам карьерных успехов в НИПИГАЗе и долгой, продуктивной совместной работы.

Учитывая количество сотрудников НИПИГАЗа в Москве и Краснодаре и ограниченные инфраструктурные возможности, наши бизнес-центры, к сожалению, не могут предоставить парковочные места каждому желающему. Возможно использование городских парковок, плюс офисы расположены таким образом, чтобы добираться до них на общественном транспорте было максимально комфортно (в Краснодаре – это центр города, в Москве – 3 мин от метро).

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании! Мы вкладываем много ресурсов в создание комфортных условий для сотрудников, и нам очень приятно, когда это ценят!

За свою более чем 50-летнюю историю НИПИГАЗ не раз сталкивался с серьезными вызовами и всегда с достоинство выходил из ситуации. Мы уверены, что и текущие условия станут для нас драйвером нового витка роста и развития.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

НИПИГАЗ гордится профессионализмом команды и руководителей в частности. Мы практикуем многоступенчатый отбор, который позволяет выбрать лучших.
Возможно, ваш комментарий вызван какой-то определенной ситуацией, поэтому хотели бы напомнить, что в спорных случаях вы можете обратиться за консультацией и поддержкой к hr-партнеру направления. Также в компании действует горячая линия по комплаенс, куда можно сообщить о случаях неэтичного поведения – в том числе анонимно.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Нам приятно слышать, что вам нравится и работа, и коллектив.

НИПИГАЗ – крупная компания, вовлеченная в масштабные инвестиционные проекты, со сложными процессами, и нам не обойтись без четко регламентированных процедур. Но мы постоянно оптимизируем нашу деятельность, в том числе коммуникации, интерфейсы: проводим развивающие сессии, расширяем программу «Улучшение малыми шагами», организуем регулярные кросс-функциональные встречи по обмену опытом и т.д. Мы всегда рады новым конструктивными предложениям!

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

В НИПИГАЗе выстроена система обучения сотрудников, потребность в нем у руководителей регулярно и централизованно собирают HR-партнеры. Поэтому, если вы пока не обсуждали ваши пожелания, просим вас проявить проактивность и назначить встречу с руководителем для определения "западающего" навыка и путей его развития.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Мы рады, что вы отметили стабильность и заботу о сотрудниках – этим НИПИГАЗ гордится.

Средний возраст сотрудников НИПИГАЗа не превышает 40 лет, более низкой эта цифра не может быть именно потому, что нам требуются опытные высококлассные специалисты. В то же время в компании действует программа «Молодой специалист», по которой в компанию каждый год принимаются десятки выпускников ведущих технических вузов. Наши руководители выросли в рамках НИПИГАЗа или пришли из ведущих компаний отрасли.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Нас радует, что вы успешно адаптировались в компании и успели оценить наши преимущества.

За последние несколько лет число комнат приема пищи в московском офисе было увеличено. Также в здании БЦ «Лотте» расположены кафе и столовая. К сожалению, дальнейшее расширение ограничено возможностями данного БЦ. Но мы советуем вам в любом случае более подробно обсудить ваши пожелания с департаментом АХО, возможно, получится предложить какое-то компромиссное решение.

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Команда профессионалов, которая собралась у нас – это предмет особой гордости НИПИГАЗа.

В НИПИГАЗе выстроена система карьерного роста с годовым циклом – на кадровом комитете учитываются выполнение сотрудником КПЭ, результаты квалификационных экзаменов и оценки по проф.компетенциям. Если вам необходима более глубокая консультация по системе или помощь в составлении плана развития, мы рекомендуем обратиться к вашему непосредственному руководителю и HR-партнеру направления. Также вы можете посетить очную или онлайн встречу цикла «HR на связи».

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв! Нам очень приятна ваша высокая оценка заботы компании о сотрудниках!

Мы реализуем важнейшие инвестиционные проекты страны и уделяем большое внимание планированию. Но, работая для крупных заказчиков, мы должны быть конкурентоспособными, сохранять высокое качество услуг и выдерживать контрактные обязательства – следствием этого являются жесткие дедлайны. Кроме того, в проектной деятельности загрузка традиционно неравномерная и зависит от стадии проекта.

Как работодатель НИПИГАЗ стремится балансировать загрузку сотрудников, а также предоставляет различные компенсирующие льготы: 3 дополнительных дня к ежегодному отпуску, 3 дня в связи с болезнью без предоставления больничного листа, различные мероприятия well-being программы (ЗОЖ и спорт, психологические консультации по ДМС, культурные и волонтерские мероприятия для всей семьи и многое другое).

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и высокую оценку компании!

НИПИГАЗ уже сейчас старается максимально разнообразить досуг сотрудников и их семей. В уходящем году для московского офиса было проведено более 30 культурных (походы в театр, экскурсии, интеллектуальные игры, онлайн и очные мастер-классы, вручение подарков и т.д.) и более 20 спортивных (соревнования, онлайн-марафоны, посещение спортивных матчей и т.д.) мероприятий. Также работают корпоративные секции: волейбол, футбол, баскетбол, настольный теннис. Но мы будем и дальше развиваться в этом направлении!

Расписание приходит ежемесячно в почтовой рассылке Профсоюза. Также, если вам интересно принять более активное участие в жизни компании, вы можете связаться с представителем Профсоюза в Москве и поделиться своими идеями!

Ответ представителя компании

Спасибо за отзыв и за то, что отметили многие преимущества работы в компании!
Что касается ваших предложений по улучшениям, к сожалению, нам сложно их отработать, так как вы не даете конкретику.

В любом случае напоминаем, что действующие сотрудники по всем вопросам могут обратиться к HR-партнеру направления и посетить мероприятие «HR на связи».