Отзывы сотрудников о компании ИК СИБИНТЕК

Крупная организация с представительствами в разных регионах с режимами работы 5/2, 1/3 и вахтовым методом. Кросс-коммуникации, оснащение рабочих мест, обеспечение ручным инструментом и приборами, внедрить ЭДО при взаимодействии с сотрудниками и минимизировать использование бумажного документооборота, повысить базовые ставки ИТР, которые сейчас на уровне электромонтеров и техников. Вахтовому персоналу обеспечить централизованную покупку проездных документов на общественный транспорт к/от места сбора, решить вопросы: организации питания на месторождения, занятий спортом. Наладить политику кадрового роста и кадрового резерва внутри организации и в периметре компаний структуры Роснефть.

близость к дому, руководство лояльно относиться к необходимости отлучиться от работы бюрократия, сплоченность в коллективе, оснащение офиса, индексация зарплаты

Близость к дому, возможность взять отгул при необходимости без проблем Заработные платы, руководство.

Работа интересная, прокачка мозгов обеспечена. Если вы заинтересованы развиваться Коммуникации со смежными отделами, в решении одного вопроса но на разных уровнях.

Зарплата без задержек, возможность работать удалённо, близость к дому Требуется увеличить численность персонала, так как объем работы на одного сотрудника слишком велик

Белая зарплата, коллектив, помощь в решении заявок, присутствие коллективного договора. Коммуникации между сотрудниками, возможность роста, поднять уровень заработной платы. Отсутствует какое либо сохранение ценных сотрудников проработавших более пяти лет на нищенскую зарплату.

Удаленка, ДМС, санкур, путёвки детям, лояльность руководства.
Хорошая организация. Обязать всех удаленщиков раз в неделю выходить в офис на работу, чтобы коллектив не забывал как выглядит коллеги.
Расширить список клиник по ДМС.

Крупная фирма, множество интересных задач для роста компетенции, дружный коллектив Относительно старое устройство процессов в компании в сравнении с другими айти компаниями на рынке, низкие перспективы карьерного роста.

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, перфекционизм в документах, обучение молодых и новеньких. Взаимодействие отделов

Коллектив хороший, но только внутри департамента, а между департаментами коммуникации никакие Совместную работу подразделений, каждое выполняло свои задачи и варилось в своем котле, совместно работать не получалось

Очень хорошее и лояльное начальство, дружный коллектив, проведение корпоративов Состояние рабочих мест и поставку запчастей для ремонта

Неплохой уровень ЗП, тринадцатая ЗП, отпуск 40 дней, дружный коллектив Условия проживания, логистику по перевозке сотрудников до места работы и обратно

Удалённая работа, оплата вовремя, хороший пакет дмс. В целом неплохая зарплата Уровень зарплаты, премии добавить

Хороший коллектив, для первой работы зп нормальное, но дальше роста нет Увеличить зп, тех обеспечение

Грамотный коллектив. Высокообразованное руководство. Понимание. Сервис. Сплочённость. Заработная плата. Обучение персонала.

Обеспечение СИЗами.
Безопасность на производстве.
Комфортное рабочее место. Проживание во время вахты в комфортабельных вагон-бытовках.

Вовремя выплачивается зарплата. Есть санаторно-курортное лечение Повышение зарплаты, более высокая ежегодная индексация, улучшение условий проживания в вахтовом посёлке.

Стабильность выплаты заработной платы.
Оплачиваемый проезд.
Использование льготного отпуска, санаторно курортные Поднятие заработной платы

Своевременная выплата заработной платы. Интересно работать. Частые командировки. Очень низкая оплата труда. На моей должности зарплата ниже, чем у кассиров продуктовых магазинов при том, что у меня несоизмеримо больше уровень ответственности.

Эта была первая компания в которой я начала свою трудовую деятельность после окончания университета. На тот период времени компания давала возможность развития. Меня приняли в команду только открытого отдела проектирования в одном из региональных филиалов компании. Для старта это было отличное место, с множеством коллег из смежных отделов, которые стали прекрасными наставниками. Систематизировать документооборот

Отзывчивость, общение как со старыми друзьями, помогают с адаптацией, всегда на связи Улучшать ничего не требуется.

Близость к дому, дружный коллектив,
Дополнительное медицинское страхование Уровень заработной платы

Все в рамках закона КЗОТ. Но отношение руководства к подчинённым оставляет желать лучшего. Как первое место работы пойдет, но оставаться надолго не советую. Да все буквально. Сплошной формализм и очковтирательство. Ни инструмента, ни ЗИП, ничего для улучшения условии труда. Зарплату рабочим не индексируют, ответ олин: не нравится, за забором очередь из желающих устроится.

Отзывчивое руководство, приятный дружный коллектив, удобно добираться из любой части города Своевременно повышать зарплату

Возможность работать на УРР.
З/п приходит во время. Для города з/п средняя. Уменьшить уровень и количество кумовства. Назначать линейных руководителей, которые хотя бы косвенно знакомы с функционалом отдела. Дать возможность карьерного роста не только родственникам и друзьям.

З/п всегда вовремя. Отпуск, больничный оплачивается. На этом все. Обеспечение инструментом.
Вовлеченность руководства в тех.процесс.
Квалификацию рабочих кадров.

Своевременная выплата з/п, возможность обучения, (если повезет) неплохой офис, ген. подрядчик Роснефти, Много чего можно улучшить, поменять руководство,

Условия работы, график работы, социальный пакет. Полностью оборудованное рабочее место, Уровень зарплаты очень низкий, нет вахтового транспорта до работы.

Хороший вариант для выпускников вуза на первое время, так сказать войти в рабочий ритм. Компы которые живут на добром слове. Возможность карьерного роста, только после того как принесешь оффер с другой компании. А так можно годами биться за повышение зп. Каждый раз будут кормить завтраками.

Своевременная заработная плата.Не плохой коллектив.Офис не далеко от дома Сократить многозадачность