Работа в Профи.ру
4,2
Очень хорошо
75%
Рекомендуют
Оставить отзыв

Отзывы о работе на должности Оператор КЦ в компании Профи.ру — Москва

Оценка компании
4,2
Очень хорошо
2 отзыва
4-5 3-4 2-3 1-2
1 1 0 0
75%
Рекомендуют работодателя
Оценки по категориям
5,0
Условия труда
5,0
Коллектив
3,5
Руководство
3,5
Уровень дохода
5,0
Условия для отдыха
3,0
Возможности роста
Посмотрите вакансии для Оператор call-центра, специалист контактного центра в Профи.ру

Изучите все доступные вакансии от работодателя в новом разделе

Посмотреть всеВсе 30
Менеджер поддержки клиентов
Москва
66 000 - 66 000
Менеджер поддержки клиентов / претензионная работа
Москва
до 66 000
Менеджер по претензионной работе
Калининград
до 66 000
Менеджер поддержки клиентов \ претензионная работа
Казань
до 66 000
Менеджер поддержки клиентов
Санкт-Петербург
до 66 000

Оператор КЦ

Москва,
июнь 2023
Работал меньше года
5,0
Что нравится
Свобода в выборе графика от 30ч. в неделю, удалённая работа, адекватное руководство, которое всему стремится научить и быстрое реагирование на ситуации, требующие внимание.
Что можно улучшить
Давать возможность новичкам больше времени на адаптацию.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Гибкий рабочий график
Профессиональное обучение
Система наставничества
Корпоративные мероприятия

Оператор КЦ

Москва,
февраль 2023
Работал 1-2 года
3,3
Что нравится
Приходя в компанию я была приятно удивлена уровню открытости: руководство всегда доступно, все открыты для диалога и предложений. Очень сильная, сплоченная команда. Опытные сотрудники всегда были готовы помочь, подсказать, указать на ваши ошибки, и рассказать как исправить. Просто шикарные супервайзеры.
Что можно улучшить
Сейчас все изменилось: объединение кц привело к очень нервозной атмосфере. Постоянная гонка за показателями снизила качество работы. Поддержка перестала быть именно поддержкой, а превращается в роботов с шаблонами. Клиентский сервис совсем сошла на ноль. Все операторы гонятся только за «помог вам специалист». Отдел качества так же стал смотреть не на помощь, а на верно ли стоит тег, правильный ли шаблон. Мотивация изменилась в худшую сторону как для ТД так и для ГПХ. Обучение свелось к просмотру видео. Не все умеют учить! Этого в компании так и не поняли! Нужны тренера! Вы не решите проблему с качеством просто набирая новых сотрудников. Нужно людей качественно обучать.
Преимущества и льготы
Своевременная оплата труда
Удаленная работа
Гибкий рабочий график