Почта России: отзывы о работе на должности
Начальник почтового отделения

Статус, стабильность,не в одном месте с руководством,дружный коллектив Условия,режим работы

Близость к дому, общение с клиентами, дружный коллектив. Работа требует внимательности и ответственности. Ничего, всё устраивает, коллектив дружный

Близость к дому, стабильная заработная плата, выплаты без задержек. Коммуникации между сотрудниками, компетентное руководство, соотношение между работой и отдыхом.

Близко к дому. Отличное отделение. Отличный коллектив. Тихо, спокойно Поднять заработанную плату. Сделать ремонты в отделениях.

Возможность работать рядом с домом, есть перспективы карьерного роста. Стабильность выплаты заработной платы, гарантии социальной поддержки. Коммуникации между аппаратом управлением и сотрудниками.....

Коллектив очень дружный . Руководство всегда помогает. Все мы как большая семья Можно было улучшить заменить компьютеры

Близость к дому.Очень хороший коллектив.График.Всегда идущий навстречу руководитель. Заработную плату.Доп.премии,например,к профессиональному празднику.

Стабильная организация, вовремя заработная плата, отпуск, подарки на праздники, хороший коллектив. Повысить зарплату, уменьшить стрессоустойчивость сотрудников.

Коллектив в своём отделении, быстро освоилась на рабочем месте Во-первых, поднять зарплату, чтобы работники были заинтересованы и не уходили. Во-вторых, уважительно относиться к тем, кто ещё остался на своих рабочих местах.

Официальное трудоустройство, отпуск месяц, более ничего положительного Зарплаты мизерные, начальство нанимает минимальное количество работников и требует от каждого выполнения задач, которые не входят в их прямые обязанности. При этом доплат нет. Компьютеры все старые, тормозят, зависают программы. В итоге клиенты недовольны, приходится долго ждать пока компьютеры отвиснут или перезагрузятся. А мы сделать ничего не можем. Сами здания также старые (работала в разных отделениях Москвы и МО), запах затхлый, в некоторых отделениях даже нет туалетов, а где есть нередко проблемы с водой. Также требует начальство продавать доп. товары вроде стиральных порошков, сухих завтраков и прочего, при этом дают план на продажи, которые если не выполняешь, то могут лишить премии. А мы не продажники, не магазин, а почта. Словом, не советую сюда устраиваться никому. Разве что совсем от безысходности.

Четкая работа по трудовому кодексу, нет задержак в выплатах, возможность заработать больше. Улучшить поступление товара в почтовые отделения, больше того товара, который берут люди.

Близость к дому, стабильная зарплата , больше ни чего. Повысить зарплату, выдавать спецодежду, выдавать эксплуатационные материал

Стабильная заработная плата . Социальный пакет. Условия труда сотрудников. Выходные дни. Графики работы.

Выбор рабочего времени. Неплохой коллектив. Удобное местоположение. Абсолютно всё необходимо улучшать, начиная от условий труда и заработной платы.

Своевременная оплата. Без задержек, больше ничего. Можно работать сверхурочно совсем бесплатно. Вернуть почте прежний статус, ПОЧТА которая бы занималась почтовыми делами, а не банковскими, торговыми, страховыми и т. Д.

Удобный график работы. Контакт с работодателем налажен. Высокая зарплата Условия и Качество трудовой деятельности

Близость к дому, на этом всё.
Ничего больше хорошего сказать не могу. Улучшить можно все, туалет сделать в здании( туалет находится на улице потому что), сделать нормальное отопление, не требовать эти продажи, сим карты, товар и тд, почта должна заниматься именно почтой, а не лишней мишурой.

Близость к дому,возможность корректировки графика работы, стабильность, перерастающая в недостаток, фонтан новаторских идей Повысить уровень зарплат, пересмотреть кадровую политику, уменьшить штат руководителей и увеличить штат почтальонов.

Стабильность в выплатах. Нет задержек даже в самые трудные времена. Социальная программа. Коллективность. Люди. Развитие почтовых направлений.(логистика).
Улучшение технического обеспечения

Свобода в выборе рабочего графика. Карьерный рост. Работа с разными категориями людей. Розничную продажу. Например, сделать скидки по определённым категориям, на конкретный день недели. Чтоб люди знали, в какой день будут скидки

В Похвистнево адекватное руководство, потому что понимает, что Почта России уже не почта, а супермаркет убрать продажу страховок, продуктов питания и бытовый химии, продажу бытовой техники. Вернуть почте ее первоначальный вид. Маркетологи не в том направлении работают, сделали из почты обычный магазин с продуктами и техникой

близость к дому,официально работа,коллектив,своевременное зарплата отношения к коллегами

Проблемы решаются с регистрацией быстро, всегда на связи, но маленький оклад и тупят компьютеры Поменять штатное расписание и обновить всю оргтехнику с компьютерами на современные

Стабильная заработная плата, близость к дому,график работы,непосредственно и именно почтовая работа Все!!!Поднять зарплату,убрать бизнес планы и вообще торговлю чем бы ни было,улучшить условия труда (поставить кондиционер,нормальное отопление,туалет,провести воду)

Регулярность выплаты маленькой зарплаты в соотношении с огромным количеством работы Все....от условий труда до осознания руководства компании...без сытых "рабочих лошадок" никакая ...ни золотая,ни деревянная "телега с места не сдвинется"... смысл "загонять" людей до "падения от бессилия"...

Интересная, стабильная работа, возможность профессионального роста Поднять Оплату труда для работников основного производства.

Особо ни чего нет хорошего,кроме работы не долго от дома пожалуй на это все Зарплата должна соответствовать поставленным задачам.

График работы,удобство рядом с домом,коллеги хорошие.А в остальном ничего не вижу хорошего. ЗП людям,и условия работы,рабочей зоны.

Близко к дому, график работы не совпадает вместо с 8 до 17, чтобы успеть сделать все выполнить с 7 до 18, а то и до 19, отпуск только на бумаге Почта должна быть государственным предприятием