ZOLLA: отзывы о работе на должности
Администратор

Близкое расположение к дому, корпоративная скидка для сотрудников Тщательнее отбирать кандидатов на должность управляющего. Активнее вести подбор и укомплектовывать штат

Особых плюсов в данной компании я не увидела.
Старые магазины, старое оборудование Улучшить все.
Коммуникацию
Развитие
Технику
Оборудование магазинов
Охрану

Своевременная выплата З/П;
Нет прямых продаж;
Есть место для отдыха Организацию рабочих процессов, задачи поступают в неконтролируемых объёмах

График работы, заработная плата, условия труда, коллектив компания одежда Повысить заработную плату, изменить график, улучшить условия труда, увеличить корпоративную скидку

Близко к дому, хороший РД, удобное время обеда, график обсуждается. Условия работы по графику. Пн-Пт работают УМ и АД, а выходные они и есть выходные.

Близость к дому. Хороший заработок, удобный график. Хороший коллектив, есть к чему учиться Найти хороших руководителей РД. График чтоб был 5*2 как у всех суббота и воскресенье выходной

Работа рядом с домом, недалеко от метро. Больше нет никаких плюсов Работаешь за всех: кладовщик, продавец, кассир, контролёр и уборщица за мизерную оплату труда

График работы, удобное расположение, близость к дому. Коллектив. Заработную плату, уважать и ценить труд сотрудников.

Нравится лояльность руководителей. Заработная плата не соответствует нагрузке, нужно увеличить штат. Очень много нюансов,о которых писать смысла нет. Это можно только прочувствовать находясь внутри компании.

Работа находилась недалечко от дома , качество продаваемого товара . Заработную плату, место отдыха для персонала . Больше обучений

Близко к дому и хороший коллектив. И хорошо что можно взять выходной когда нужно Заработную плату, отдых для сотрудников

График, управляющая, региональный Зарплату, условия труда, снизить текучку кадров

Работа рядом с домом, своевременная оплата труда. Комфортные условия работы Сотрудникам в должности "администратор" нужно работать на убой, жить в магазине, круглосуточные чаты в том числе и в выходные дни, постоянно просят выйти дополнительно, каждые 2 недели переоформление зала, поставки по 50-200 коробов каждую неделю, которые администратор должен разгребать, при этом все дополнительные выходы и часы не оплачиваются! Каждую неделю пересчет В свои выходные кроме как лежать нет сил ни на что, даже приготовить еду. Нет даже чайника для сотрудников. При этом поставки товара в некоторых тц возможны только в нерабочее время, т.е. приходилось оставаться до 1-2 ночи, либо в 7-8 часов утра,чтобы привезли товар и эти часы также не оплачивались!

Близость к дому, возможен перевод в другой магазин, простое кассовое оборудование Коммуникацию между сотрудниками, возможность видеть остатки других магазинов для быстрого реагирования для покупателей

Стабильные выплаты зп Корпоративная культура, обучение и ценность сотрудников для руководства, так как постоянная текучка персонала

Довольно быстрый карьерный рост, дружный коллектив, работа расположена близко к дому Добавить в штат большее количество сотрудников

Близость к дому, график работы, коллектив, руководство , зарплата Повысить зарплату сотрудникам

Коллектив, относительно новый ремонт , оборудование и концепт магазина Не вычитать недосдачи из сотрудников, повысить ЗП, сделать отдельную комнату отдыха и приема пищи, нанять охрану

Начальство старается идти на встречу по просьбы сотрудников Условия труда и ее оплаты ,оно должно быть оправдано.
Слышать предложения коллектива и предпринимать соответствующие меры меры .

Зп вовремя, день в день Вы рабсила, воровство, на магазинах нет камер и охранников, все на плечах персонала, вычеты с зп за воровство если вы не укладываетесь в лимит, а вы в него почти никогда не укладываетесь, (хотя вещи все застрахованы, и как нам говорило руководство «-это, чтобы вы не расслаблялись, понимали ответственность» . график 2/2 не будет из за текучки кадров, 3/1 по 12 часов за 30-33т.р у админа, и 22 у консультанта, 23 кассира.
Так же таскать огромные коробки с вещами будете тоже вы! Доисторические процессы управления магазином, компания застряла в 2005 по развитию

Стабильность выдачи заработной платы, официальное трудоустройство Башенные вычеты по итогом инвентаризации

Обучение, рост работа рядом с домом. Своевременные выплаты зарплаты Наличие в магазинах камер. Их нет, нет охраны., во всех кражах обвиняют сотрудников. Вычитают из зарплаты. При увольнении вычитают из зарплаты не доплачивают.

Лояльность
Отношение к персоналу
Профессионализм
Понимание Режим работы
Повысить зарплату

График,карьерный рост,своевременная оплата,и пожалуй на этом все Можно было бы управляющих всех поменять ! И следить за ними как они работают.

Единственное-это стабильная выплата заработной платы без задержек. Оплата труда ооочень низкая.
Персонала всегда не хватает.
Приходится самой таскать коробки на складе!
Зоны отдыха нет!
Никого из своих сотрудников данная компания не ценит.
Непонятное распределение задач!
За 8 месяцев работы у нас поменялось 8 управляющих.
Охраны в магазине нет!
Огромные удержания из з/п всвязи с воровством!

Заработная плата довольно неплохая, зона отдыха, остальное можно было бы улучшить Коммуникация с вышестоящим руководством ужасная, миллион отделов и непонятно кто за что отвечает, по рабочим вопросам кидают с отдела в отдел. Да и отношение к сотрудникам так себе, переработки после смены не оплачивают, часы продавцам сокращают ради экономии и никого не волнует что люди приходили на полный рабочий день

Доход, близость к дому, удобный график работы,фирменная одежда, адекватное руководство Добавить в штат охранников (чоп) во все магазины сети или хотя-бы повесить таблички что ведётся видео наблюдение, может как то поможет с воровством

График работы, режим работы, условия труда. Руководство хорошие Уровень заработной платы, систему охраны

Своевременная выплата заработной платы, тёплое, светлое помещение Отношение к линейному персоналу, уровень заработной платы, наличие грузчиков в течении всего рабочего дня, дмс, премии для сотрудников.