Отзывы сотрудников о компании Флант

В компании ценится профессиональное развитие сотрудников, возможность обучения и роста. Поддерживается культура открытости, и приветствуются новые идеи, что позволяет каждому внести вклад в развитие продукта. Удобный график и удаленный формат работы также являются значительным преимуществом. Хотелось бы больше прозрачности в процессах принятия решений и регулярного обмена обратной связью между командами. Увеличение бюджета на исследования клиентов и эксперименты также помогло бы улучшить продукт и повысить удовлетворенность пользователей.

- Открытые, общительные коллеги
- Доброжелательная атмосфера
- Задачи с достаточной сложностью для профессионального развития
- Скорость решения организационных вопросов
- Компетентность сотрудников
- Менторство
- Возможность прямого участия в развитии продукта
- Адекватное общение с пользователями В целом всё устраивает. Остальное, как например компенсация работы в коворкинге – прихоть.

Очень хорошая и дружная команда (и это не штамп - это реально так, не часто встречал такое).
Отлично выстроены процессы в компании и продолжают улучшаться (не ради улучшайзинга, а под потребности конкретных команд).
Нормальный режим работы, нет бесконечных авралов, провалов планирования и переработок (за полтора года не переработал ни разу). Сложно что-то писать, когда всё устраивает) В некоторой степени - коммуникацию между командами.

Работать здесь — это настоящее удовольствие. Наш дружный коллектив каждый день создает вдохновляющую атмосферу, где каждый чувствует себя частью большого и сплоченного механизма. Отличное планирование задач позволяет четко распределять время и силы, а обширная документация служит надежной поддержкой в любых вопросах. Особенно ценно то, что компания активно инвестирует в обучение сотрудников, обеспечивая постоянное развитие и профессиональный рост. Это место, где действительно ценят и поддерживают своих людей! Часть команды - часть корабля ! Я не вижу , что стоило бы улучшать на данный момент.

Условия труда, сам коллектив, цели компании, взаимодействия между колегами Тут так все прекрасно настолько, что я даже не знаю что тут можно еще улучшить.

Дружелюбные сотрудники всегда готовы прийти на помощь, адекватное руководство, достойная зп, хорошо выстроенные бизнес-процессы, удаленная работа, полный соц.пакет включая ДМС Побольше бы оффлайн встреч, как рабочих так и неформальных (если это вообще возможно) в остальном все отлично.

Отличная команда и продукт, за который не стыдно, мало бюрократии, полная удаленка Было бы здорово иметь возможность иногда встречаться с коллегами в оффлайне (офис или коворкинг)

- Полностью удалённая работа, хорошие внутренние инструменты
- Минимизация бюрократии, наличие прямой связи со всеми сотрудниками
- Разнообразные и интересные задачи
- Заинтересованность руководства в комфорте и развитии сотрудников
- Регулярный пересмотр заработной платы
- Участие в развитии Open Source и Cloud Native-решений для сообщества - Большая прозрачность относительно планов развития и управленческих решений

- Отлаженные бизнес-процессы для удалённого формата, хорошие внутренние инструменты
- Минимум бюрократии, административные подразделения заинтересованы в решении всех соответствующих вопросов
- Достойная оплата и система премирования
- Интересные задачи, разнообразие технологий, возможность выбирать направления развития
- Регулярные performance review с обратной связью от руководителей и пересмотром ЗП
- Развитая корпоративная культура, к любому коллеге, в том числе из других отделов, можно обратиться лично по любым вопросам
- Бонусы: ДМС, занятия по английскому языку
- Участие в развитии Open Source и Cloud Native-решений для сообщества - Обеспечить возможность оплаты коворкинга в случае, если из дома работать нельзя (например, при отключении электричества)

Сложные и интересные задачи, возможность изучать новые технологии Хотелось бы более удобный корпоративный мессенджер для общения с коллегами

– Невероятный коллектив и рабочая атмосфера
– Структура достаточно горизонтальная, что положительно сказывается на темпе и эффективности процессов
– Творчество и новые идеи приветствуются при умении доказать состоятельность предлагаемого
– Баланс между личной жизнью и работой, никаких звонков в выходные или вечером
– Внутренняя культура компании и её ценности Сложно сказать, в моем случае попадание по задачам, культуре и процессам получилось околоидеальным, а наличие большого количества материальных и нематериальных плюшек – дело крайне субъективное.

Разрабатываемые продукты.
Стабильный рост.
Техника. ДМС. Английский.
Удалённый формат. Тимбилдинг.
Процессы в управлении проектами и разработке.
Карта компетенций для сотрудников.
Отсутствие офиса.
Отношение к России просто как к рынку (демотивирует)

- Разрабатываемые продукты и сервисы, opensource направление;
- Баланс между работой и личной жизнью;
- Формат удалённой работы;
- Отличный коллектив, особенно команда. Пока сложно сказать, возможно в будущем дополню отзыв. Но возможность сказать о проблеме есть, а также приветствуются инициативы по их решению.

Полная удаленка и свобода действий, отсутствие строгого контроля и доверие, работа с разнообразным технологическим стеком Некоторые технологии используются свои, без возможности изучить и получить навыки в альтернативах

Отличный коллектив (я бы даже назвал небольшим сообществом) единомышленников. Очень интересные задачи. Процесс онбординга можно сделать более "пологим". Требует от инженера устойчивости к стрессу в нынешнем виде.

честно, открытость, доверие, готовность идти на встречу. Интересный формат по организации рабочего процесса. наличие офиса для возможности работы сотрудников в офисе по желанию

Быстрые и гибкие процессы;
возможность развиваться и подключаться к смежным проектам (не на словах, а на деле);
прозрачность во взаимодействии с коллегами и менеджментом;
отношение к сотрудникам, все на равных, это очень круто;
оплата труда и разные плюшки. Разве что хотелось бы изредка собираться с коллегами, но и этот вопрос уже решается

Возможность работать вместе с увлеченными специалистами и классными собственными продуктами, постоянный профессиональный рост, относительная свобода в плане графика работы, разнообразие задач Постоянные дежурства утомляют, как и нескончаемый поток задач и клиентов

Удаленная работа, лояльность к сотрудникам, предоставляется рабочий ноутбук, ДМС, психолог, английский. Отсутствие бюрократии и пропасти между руководителями и подчиненными, как в большинстве компаний Онлайн-корпоративы - это зло, давайте чаще встречаться оффлайн.

крутой коллектив, удаленная работа, профессиональный рост неформальные оффлайн встречи команд могут улучшить уровень взаимодействие в компании

Удаленная работа с хорошо построенными процессами, достойный уровень оплаты труда, интересные задачи, прекрасный коллектив Компания все время находится в процессе изменения и не подходит тем, кто любит более консервативную структуру. Работ имеет высокий и плотный темп, не подойдет тем, кто привык к размеренному рабочему дню.

Самая лучшая компания для комфортной работы и профессионального развития. Крутая команда, максимально ламповый вайб и отсутствие бюрократии. Очные встречи. Офис, где можно встречаться по рабочим и нерабочим задачам.

Позитивные люди, быстрые процессы (никакой бюрократии!), взаимовыручка, помощь, интересные задачи! Это такое место, где развитие - всегда несет улучшение :) Поэтому нужны профессионалы, заряженные на результат, а не на отчеты :)

Компания увлечённых и дружных профессионалов любящих свое дело Рабочее место за счёт работодателя

Отличный коллектив увлечённых и дружных людей, профессионалов своего дела Заботу о рабочем месте - стол и стул за счёт работодателя было бы восхитительно

Приятная команда хороших специалистов. Регулярное обсуждение подходов и процессов разработки с последующими корректировками для удовлетворения потребностей команды и оптимизации рабочих процессов. На текущий момент не нашел, что хотелось бы отметить. Возможно чуть больше оффлайн встреч.

Открытость, прозрачность, доверие. Отсутствие бюрократии. Удаленка. Сильная, дружелюбная команда. Возможность для роста. Онбординг, обучение, постановка задач

Организованная работа на удаленке, прозрачные процессы, никакой бюрократии.
Осязаемые и понятные возможности для профессионального роста, роста доходов. Интересные задачи, высокий профессионализм коллег. Корпоративные активности для сотрудников.

Можно было отпрашиваться для решения личных вопросов Руководство и отношение к сотрудникам и клиентам