Отзывы о работе на должности Начальник отдела продаж в компании Капитал Лайф Страхование Жизни — Москва

Отзывчивые, всегда придут на помощь, если что-то не понятно, научат всему, что необходимо для работы. Коммуникация между сотрудниками. Более дружественный коллектив

Адекватное руководство, офис в центре города. Зарплата без задержек. Не увидела недостатков.

Рабочее место организовано хорошо, место для отдыха, коллеги замечательные Пересмотреть начисление бонусов, оказание помощи в наборе персонала

Офис в центре Москвы, гибкий график работы. Сложно ответить, больше минусов, чем плюсов Мотивацию прозрачную для сотрудников. Текучка очень большая, конвейер. Обещают одно- по факту другое… на текучке и обновлении персонала все продажи и держится. Меняйте политику.

Возможность общения с разными людьми.
Возможность обучения сотрудников на всех уровнях карьерного роста Коммуникация внутри коллектива
Отсутствие актуальной клиентской базы

Зарплата без задержек
Относительно свободный гибкий график, офис в центре города, карьерный рост Мотивацию сотрудников, повышение заработной платы, дмс своим сотрудникам, скидки на программы для своих же сотрудников, подарки детям сотрудников, сейчас их нет вообще, немериальная помощь отсутствует тоже. Неплохо было бы увеличить ценность своих сотрудников.

Возможно, из плюсов можно выделить график работы, расположение офиса в центре города Условия оплаты труда, непрозоачная система пюопоаты труда, несправедлива система штрафов , оклады на уровне прожиточного минимума, введение в заблуждение сотрудников об условиях оплаты

График, коллеги вежливые, удобное место расположения. Комфортный офисс. Всё нормально, но очень много тренингов и обучения.

Возможность заработать была, но очень тяжело найти было команду, которая готова работать без оклада.
Коллектив помогал, дружелюбный Пересмотреть мотивацию сотрудникам. Зарплату обещают высокую, но выполнить поставленные планы для получения такой зарплаты, для меня стало нереально .

Комфортный офис, система обучения, работа с людьми, возможность участвовать в клубе лучших Хотелось бы улучшить отношение руководителя, офиц прописанный оклад, а не мрот+надбавки, компенсацию по ГСМ

Высокий уровень обучения, оказание поддержки в личном развитии, хорошая мотивация Мотивационная модель может быть лучше сориентирована на стабильное развитие.

Честное, в соответствии с условиями, отношение к оплате труда. Нареканий нет. Коммуникации с руководством.

Свободный график, постоянное обучение Систему мотивации для агентства

Надёжность, оплата вовремя Нет стабильности. Текучка

Стабильность. Зарплата в срок, без задержек. Работа, как работа. Клинтов бы побольше.)

Очень мощное обучение, коллектив заточён на результат, интересные продукты. Очень большая текучка из-за сложно выполнимой системы оплаты.

Хороший доход, при условии постоянной работы и формировании собственной базы. Все. От имиджа, продуктовой линейки, репутации компании до мотивации, т к большого спроса продукты не имеют, чтобы тратить время вкладываясь в доходы компании сидя в офисе от звонка до звонка.

офис приличный, есть обучение формирование заработной платы

График, карьерный рост Обучение по продуктам

Организация обучения Организацию процесса работы, условия труда, компенсацию транспортных расходов, найм персонала

Возможность неограниченного заработка, отличное руководство, помощь людям Все отлично. Единственное, финконсультантам ввести минимальную окладную часть

Компания с государственным участием, поэтому присутствует стабильность. Возможности роста есть и возможности заработать тоже. Выплачивают все в белую, все до копейки, что заработал. Главное - не лениться)) Улучшить можно было бы экономическую ситуацию на мировой арене, так как сейчас страховой бизнес "сжимается", но компания здесь не причем.

Доброжелательнось., желание помочь.
Профессионализм
Адекватность. Требовательность к дисциплине

Близость к дому. График работы Изменить полностью мативацию

Гибкий график, технологии Отношение к сотрудникам со стороны руководства

Мотивация , уровень дохода Нет ДМС для сотрудников

Стабильность, надёжность, возможность роста, гибкий график, коллектив Расположение офиса в более удобном месте

Интересные задачи, возможность самостоятельно планировать процесс работы, много общения с новыми людьми Утвердить хотя бы минимальный оклад сотрудникам.

Прекрасный коллектив, хорошие условия труда, доступ к обучению, всегда есть наставники, кто поможет по возникшим рабочим вопросам Оргтехнику, оснащение канцтоварами, древние пк пора заменить, улучшить работу айти, добавить свои нормальные срм системы, улучшить ввод нового сотрудника