Отзывы о работе на должности Администратор в компании Красное & Белое, розничная сеть — Воронеж

Хотелось бы рассказать про свою историю в КБ. Устроившись в феврале месяце этого года я встретила дружный коллектив, а так же приветливое, опытное руководство, которое идёт к тебе на встречу, всегда поможет в трудной ситуации, расскажет и покажет как выйти из неё, и обучит всему, что нужно для комфортной работы и стабильного заработка. Помимо этого, проработав непродолжительное время , набравшись опыта, мне предложили расти по карьерной лестнице, т.е. стать администратором магазина, на что я конечно же согласилась. При вступлении в должность руководство помогло с адаптацией и обучило всему!
Стабильная и высокая зарплата с удобной выплатой три раза в месяц, то что нужно для работающего студента Всё и так на высшем уровне, лучший коллектив, лучшее руководство, высокая зарплата

Отличный коллектив, всегда придут на помощь. За почти 3 года работы прокачал скилы в нужном направлении и есть куда дальше расти. Так же развился навык работы в многозадачности и планировании времени. Хорошая ЗП. Много разной работы, со временем узнаешь свои слабые места и работаешь над ними. Достойная компания, достойная работа, достойная оплата труда. Заработная плата, а также слишком большая перетарка магазинов товаром

Работа с белой зарплатой и возможность развития, работая продавцом и параллельно овладевая профессиональными навыками , я без обучения в вузах стал администратором. Определённая лояльность не помешала бы. Необходимо отпускные начислять по уровню зарплаты.

Заработная плата, нет потолка, больше продаж, больше премия. Не возить высшее руководство по показательным магазинам, а показывать им действительное положение дел.

Своевременная оплата труда,хорошо платят. Сейчас нет такой работы,где платили бы больше,чем в кб Отношение к сотрудникам не очень любвеобильное,штрафы извечные

Очень серьёзная организация многое продуманно до мелочей . Молодой коллектив Увеличение торговой площади

Работа у дома, стабильная зарплата, понимание за что получил зарплату и за что потерял. Ежедневно делается практически одни и те же задания, которые при должном опыте сводит затраты времени на основную работу к минимуму, что позволяет больше уделить времени своим сотрудникам и помочь им, либо же обучить их для более качественной работы или же повышения, ну и естественно увеличивает время для работы с покупателями, что благоприятно сказывается на работе магазина и отношении к нему, а так же приносит большую премию, нежели у других магазинов Все что можно улучшить предлагается выше руководству и так далее до самой верхушки, если они посчитают что это необходимо и им это под силу, то обязательно в ближайшее время вступает в силу.