Отзывы о работе в Красное & Белое, розничная сеть — Кемерово

Работа находяться в шаговой доступности, рядом с домом. Больше плюсов нет Отношение к линейному персоналу, убрать систему штрафов, или хотя бы не штрафовать за всё подряд. Не брать на работу студентов, из-за них большая текучка и в конечном итоге приходиться работать одному за всех. Либо внедрить отдельную должность для студентов, чтобы это не сказывалось на основном коллективе, что-то типо подработки для студентов.

Профессионализм, опыт, умение правильно поставить задачи своим сотрудникам. Все и так на отличном уровне, как и положено большой федеральной компании.

Близость к дому, надбавки, возможность совмещать с учебой, стабильные выплаты 2 раза в месяц, хорошая атмосфера Фиксированный доход, пересмотр системы штрафов, условия для сотрудников

Хорошая зарплата, единственный плюс который есть. Подойдет для студентов Поменять отношение к работникам руководству сверху.

Заработать можно неплохо,но придется пахать до отключки,да и не всегда доход будет зависить от вас,но и от ваших коллег.Если они не будут работать,получите вы гроши Отдыха нет,даже 20 минут не всегда найдутся,чтоб покушать,будут дергать и выгонять.Коллектив тоже не айс,часто попадаются зазнавшиеся и наглые кассиры и опп,админы часто перекладывают все на линейный персонал и не хотят руководить,когда это так нужно.Мед книжка и униформа за свой счет

Близость к дому, пожалуй и все , остальное можно отнести только к минусам Перестать штрафовать сотрудников , попросту , а так же списывать все просрочки на сотрудников

Близость к дому, график. Заработная плата, проведение ревизии за счёт работодателя, а не на сотрудников, внимательность и ответсвенность к сотрудникам

Можно выбрать любой магазин рядом с домом, график 2/2, работаешь четко по времени без задержек Ужасная система штрафов, штрафы практически за все, даже за то, что дышишь
служба безопасности желает содрать с тебя как можно больше денег

В компании можно заработать , если выполнять поставленные задачи Необходимо качественно стажировать новых сотрудников

индивидуальный подход к каждому сотруднику лояльность к сотрудникам