Отзывы о работе на должности Начальник отдела в компании Сетевая компания — Казань

Стабильность. Большая доля гос.собственности в структуре собственников компании, а также то, что Компания является крупнейшим налогоплательщиком, свидетельствуют о том, что Компании будет успешно работать еще многие десятилетия. Компания соблюдает все нормы как Трудового кодекса РФ, так и остального законодательства. Отсутствуют риски быть обманутым. Компания постоянно динамично развивается, первая во многих областях в своей отрасли, многие сетевые компании России и стран СНГ перенимают наш передовой опыт, обучаем другие компании своим умениям. у Компании есть свой центр, где обучаются сотрудники. Имеется Профсоюз, который проводит мероприятия развлекательного/спортивного характера для сотрудников и их детей. Молодежный комитет, который проводит мероприятия для молодежи. Детский лагерь для детей, маршруты выходного дня, компенсация части стоимости путевок. Отличный социальный пакет. В нашей компании имеется преемственность поколей, люди семьями работают в нашей компании, при этом каждый имеет возможность развиваться в своей области. Абсолютное большинство сотрудников Компании после прихода на работу в нашу Компанию, остаются здесь и работают десятилетиями, пока не достигнут пенсионного возраста. При этом могут развиваться внутри Компании, переходя из одного отдела в другой, меняя направления, проходя соответствующие обучения. Если ты хороший специалист, профессионал в своей области, трудолюбив, инициативен, проактивен, любишь развиваться и не можешь стоять на месте, то таких перспективных сотрудников всегда замечают, и они всегда растут. Также здесь работают замечательные профессионалы с бесценным опытом, программа наставничества позволяет отлично передавать опыт от старшего поколения молодому поколению. Каждый найдет здесь что-то по себе. Главное делать, а не делать вид. Быть, а не казаться. И поспевать за темпом изменений в мире. внедрить системы гибкого рабочего графика для отдельный категорий персонала (например, тех, кто имеет детей). Можно было бы реализовать возможность приводить детей на работу, как вариант, чтобы не нарушать технику безопасности, оставляя их в определенных комнатах. В этой части части, если у вас маленькие дети, вам придется адаптировать свой график под режим работы Компании.