TOM TAILOR: отзывы о работе на должности
Директор магазина

Близость к дому, лояльное руководство, скидки в компании. Вспоминаю время работы в этой компании с улыбкой и теплотой Сделать зону обеда и отдыха для персонала, чтобы им не приходилось есть на складе чуть, на куртках- было бы замечательно. Ну, и не забивать на просьбы персонала решить вопрос с вентиляцией, когда невозможно работать, если температура в магазине 28-30

Коммуникации с офисом и вышестоящим руководством.
Близость к дому.
Размеренный темп работы,не загружают большим количеством дел одновременно. Заработную плату.
Место для отдыха.

Выстраивание процессов логистики; Открытая коммуникация офис - розница; корпоративная культура; Продукт , за который не стыдно; IT поддержка розницы Уровень заработной платы; управленческое расписание; бюджетирование часов и работа с переработками; улучшение условий труда (комнаты персонала)

В целом более менее лояльное руководство, дружный коллектив, качественный бренд одежды Заработную плату продавцам, администраторам и директорам маленьких магазинов. Выставление реальных планов в соответствии с магазином, более компетентное руководство, которое знает, что такое мотивация сотрудников, улучшить условия отдыха и, в целом, обращать больше внимания на маленькие магазины

Мне нравилось что-то могу работать близко к дому и не тратить время на дорогу Заработную плату и отношение к сотрудникам

Развитие внутри компании. Корпоративная этика. Поддержка коллектива. Добавить систему оплачиваемых обедов. Больше корпоративов.

Возможности карьерного роста в разных направлениях деятельности Организовать места отдыха для сотрудников

*Своевременная белая зп
*Карьерный рост
*Корпоративная культура(много разных мероприятий совместно с сотрудниками магазинов)
*возможности для личностного и профессионального роста
*manager и HR BP - лучшие *Столкнулся с некорректным поведением некоторых ТМ
*ЗП была ниже рыночной
*Сумбурный график работы управляющего(и не только)
*Короткие дедлайны для выполнения задач

Качество одежды, график работы. Корпоротивные мероприятия. Форма для персонала Зп не конкурирующая с другими компаниями

Своевременная оплата труда на карту, гибкий график, коллектив Увеличить ЗП
Поменять некоторых руководителей в офисе

Узнаваемость и солидность бренда, возможность проведения отличных тренингов и общих мероприятий Подход руководства по отношению к сотрудникам ( обратная мотивирующая связь не на словах, а на деле, уважение к личной жизни сотрудников и их отдыху вне работы), исключение пренебрежения и не уважения сотрудников. Организация мест отдыха сотрудников.

Свободный выбор графика работы ,отличный коллектив в магазине ,в целом все Условия труда ,заработная плата ниже рыночной ,условия труда для отдыха персонала ,отношение руководства ,звонки и письма после рабочего времени ,особенно ночные

Раньше было хорошее руководство,очень грамотное Коммуникацию офиса и магазинов

Свобода в выборе графика, отношение руководства, прозрачная мотивация Уровень дохода сотрудников магазинов

Отзывчивый офис , скидка на продукцию , увеличенная скидка в день рождение Старый взгляд
Мотивацию
Слишком все сыро для давней компании на рынке
Компетентность руководства

Отличные условия труда, карьерный рост, супер дружный коллектив Зарплата, она довольно хорошая, но всегда хочется больше