Отзывы о работе в Лайфхакер — Ульяновск

комфортные условия труда, классные корпоративные активности и замечательные коллеги Даже не знаю, что можно было бы улучшить в компании. Все круто!

Отличный онбординг, внутренний порядок и много мануалов для основных задач.
Теплые отношения между людьми, помощь коллег из любого отдела по необходимости.
Есть классное достижение - обязательно заметят и похвалят :)
+ ко всему внутри ребята постоянно ищут, что можно оптимизировать в процессах, как повысить показатели и как в целом можно стать лучше, это круто! Хмм... Вроде все ок, но всегда есть к чему стремиться :)
В мануалы бы может добавила чуть больше примеров и скринов, но и без этого можно понять происходящее.

Гибкость команды, готовность к развитию, разнообразие задач, открытость процессов Оплата труда средненькая и поиск кадров плох, с уже трудоустроенными взаимодействие норм

Лояльное отношение ко всем сотрудникам со стороны руководства. Всегда можно высказать свое мнение/идеи и быть уверенным что тебя услышат
Крутые корпоративы
Коллектив по большей части дружный и приятный
ДМС
Психолог Уровень зарплаты
Подход к карьерному росту и развитию

Шикарный коллектив, плюшки от компании, самое приятное что после работы у меня настроение может быть лучше чем до Я думаю что все что можно улучшить уже улучшают

+ Удаленка,
+ Возможность получить новые навыки,
+ Отличная команда,
+ Крутые плюшки,
+ Приятный мерч,
+ Кофемашина,
+ Выдают оборудование для работы
+ Нет токсичности - Круассаны и/или пирожные пора заменить на шашлыки или что-то другое

Адекватное руководство
Приятная атмосфера в компании
Минимум бюрократии
Классные коллеги
Прозрачный процесс повышении зп (перфоманс)
Предоставляют технику
Есть ДМС
Работодатель идёт навстречу/помогает если у вас есть какие-то проблемы Немного устаревший стэк
Есть легаси (немного)

+ Крутой отзывчивый коллектив;
+ З/п выше средней по рынку;
+ Куча материальных и не очень плюшек (ДМС, психолог и тд);
+ Удобный, комфортный офис. - Не хватает системы менторства/наставничества, без нее очень сложно влиться в разработку;
- Не хватает документации и системы онбординга для быстрого погружения.
Недостатки не критичные и во многом схожи, объясняются малым размером коллектива разработчиков. В целом, это позволяет более глубоко разобраться в проблеме, расширить кругозор и вырасти как специалист.

Я сбежала в ЛХ из компании, которая полностью выжимала сотрудников, и ни разу не пожалела!
Мой топ класного в ЛХ:
- условия для работы: можно работать из комфортного офиса или удаленно + гибкое начало рабочего дня + предоставят всю необходимую технику + полностью белая ЗП
- адекватное руководство: не боишься высказать мнение или задать вопрос
- крутые коллеги: всегда можно обратиться за помощью или просто приятно поболтать
- плюшки: ДМС или компенсация по спорту или изучению иностранного языка (выбор за сотрудником) + корпоративный психолог (за это отдельная благодарность) + онлайн и офлайн корпоративы.
Считаю важным показателем, что сотрудники работают по несколько лет. А те, кто уходят с теплотой вспоминают ЛХ и рекомендуют :)
Вот и я говорю: в ЛХ очень здорово, присоединяйтесь! Соглашусь, что всегда есть, что улучшить. Можно подумать в сторону профессиональных курсов.

Работаю тут 8 лет и люблю всё: сильную команду, разнообразные задачи, общую атмосферу в коллективе.

Есть комфортные условия для работы: удалёнка или офис в Ульяновске (я предпочитаю офис), гибкое начало рабочего дня, возможность пользоваться необходимой техникой. По оформлению всё официально, возможны разные формы занятости. Особая любовь — ДМС и корпоративный психолог. Также много внутренних активностей: у нас есть книжный клуб, свой аналог Random Coffee, онлайн- и офлайн-корпоративы, на которых можно собраться всем вместе.

Есть возможность пройти обучение за счёт работодателя. Например, в 2020 и 2021 годах я училась в Школе редакторов Бюро Горбунова. Это был классный развивающий опыт, за который я благодарна компании. Всегда можно что-то улучшить! Компания старается делать это в меру возможностей, как появляется проблема или запрос.

Интересные задачи, очень классный коллектив, с которым приятно не только работать, но и отдыхать. Есть ощущение, что все трудятся над одним большим делом и гордятся этим.
Хорошие условия труда: гибкое время начала и конца рабочего дня, есть классный офис с удобной кухней и чистым туалетом, но при желании можно работать только из дома. Спокойно можно отпроситься, чтобы, например, сходить к врачу днём, а время отработать вечером. При необходимости предоставляют технику для работы.
Есть корпоративные активности, заинтересованность в том, чтобы каждый чувствовал себя частью команды (и корабля).
Есть ДМС, корпоративный психолог. Более чётко обозначить возможности профессионального и карьерного роста и, соответственно, увеличения зарплаты.

Работаю чуть меньше года. Все нравится. Много плюшек:
комфортный офис недалеко от дома, есть своя кухня, openspace, есть отдельные переговорки;
предоставление современной техники, ДМС после испытательного срока, психолог, оформление по ТК быстро через электронный документооборот, нет бюрократии;
открытое общение в коллективе и с руководством, работа на результат, твой труд виден, ценен и достойно оплачивается. Иногда для достижения результата, приходится вникать в другие отрасли деятельности, что не совсем относится к твоей работе, но зато получаешь дополнительные знания и навыки)
Было бы здорово, если компания компенсировала определенную сумму денег на штуки связанные со спортом...

Слабая вертикальная иерархия. Всегда можно напрямую подойти к руководителю любого уровня и обсудить с ним проблемы/задачи. Взаимодействие между отделами.
Более открытый план развития компании.

Трудоустройство официальное. Гибридный формат работы. Коллектив очень позитивный и дружелюбный. Возможность обучения за счёт компании. Есть ДМС. Интересные и разноплановые задачи. Несколько раз в год организовывают корпоративные мероприятия и участие в отраслевых конференциях. Мне в компании и работе нравиться все!)

Отличная команда профессионалов
Отзывчивость каждого сотрудника
Нацеленность компании на развитие и внедрение новых инструментов
Гибридный формат работы
Возможность обучения за счёт компании
Возможность открыто высказывать свое мнение
Постоянный финансовый рост Возможно стоит уделить больше внимания индивидуальной мотивации сотрудника