Отзывы о работе в Федеральная сетевая компания – Россети — Москва

Соблюдение всех гарантий, отпуск, зарплата вовремя, все компенсации Давать сотрудникам больше проявлять самостоятельность

обеспечение спец одеждой и условия труда. Стабильно низкая заработная плата Неимоверно огромная бюрократическая машина с множеством бессмысленных должностей передающих одну и туже информацию друг другу! Ни кому не нужные обзоры травматизма и прочая чепуха! Одним словом имитация бурной деятельности на верху, отвлекающая персонал(на земле)от реальной работы!

Своевременное выплата заработной платы, разные мероприятия по сплачению коллектива. Увеличить заработную плату, заинтересовывать ценных сотрудников. Мотивировать и стимулировать персонал для выполнения КПЭ.

Стабильность в рабочих задачах и заработной плате, ежегодная индексация. Возможности профессионального роста

Стабильность выплат, мед обслуживание,корпоративные мероприятия Это одна большая канцелярия с ежедневными отчетами,статистикой, бумажками,распоряжениями,приказами….работать некогда-нужно отчитываться!!!выполнять срочное не спешите-прилетит новое со сроком срочнеее!!!экономия во всем-форма,материалы,запчасти-все самое дешевое и низкого качества.уровень оплаты рабочего и низщего итр-ниже рынка

Работа вне городской суеты, получасовая досягаемость до рабочего места Уважение к работникам. Карьерный рост работника. Достойная оплата труда

Близость к дому, хороший коллектив, достойная зарплата, полный соцпакет, квалификация коллег Менее предвзятое отношение руководства, цель должна оправдывать средства, личные отношения руководства к подчиненному никогда не должны вредить общему благу компании

Относительно современное оборудование, дружный рабочий коллектив Отношение руководителей подразделений, особенно при проверке знаний - придумывают вопросы с потолка, лишь бы перед другими членами комиссии показаться умнее всех

Стабильная выплата заработной платы, 2 раза в месяц. Не большое количество командировок. Заработную плату; вернуть компенсации по ипотеке; улучшить социальный пакет распространить в том числе на семью; установить компенсации за спортзал/ кружки в том числе детям. Материальное стимулирование 0, повысить категорию шансов 0, можно как то к отработанному стажу привязать/ опыту без этого текучесть не победить, увеличить объём ДМС, сейчас он минимальный, ничего особо не сделаешь, ДМС скатилось также к 0, чем рабочий/инженер отличается от ГД или руководителя, болеют все одинаково?

Все очень просто и понятно. Адыкватное руководство
Приятный коллектив Добавить столовую, обновить орг технику и не снизить бюрократию

Надежная компания, интересно работать, постоянное повышение профессиональных навыков за счет курсов, тренингов, семинаров, прекрасное оборудование рабочих мест Все нравилось и улучшать что то не видела смысла, хорошие условия для работы, замечательный поощрительный фонд стимулирущий работать хорошо

Профессиональный коллектив компании. Отличные условия работы. Мастера своего дела. Всё супер. Не стоит ни чего менять. Работают профессионалы своего дела.

Служебный транспорт до метро! Функционирует программа наставничество! Просторные кабинеты! Проветривание помещений

Полный социальный пакет. Вовремя выплачивается зарплата.проводится учеба по повышение квалификации Отношение к работникам. Повысить зарплату до рыночной, плохо организованно рабочее место.

Крупная госкомпания, значимое направление деятельности, стабильность. Уменьшить объем услуг, приобретаемый у сторонних организаций. Увеличить объем задач, выполняемых штатными сотрудниками.

Стабильность. Достаточно высокий уровень профессионализма в руководстве. Увеличить ответственность исполнителя за конечный результат.

Стабильность, правильность принятия решений, уважение к специалистам Условия оплаты труда, вернуть льготный портфель, обратить внимание на подготовку молодых специалистов

Всегда можно учиться и получать новые навыки, карьерный рост всегда возможен. Уровень дохода и условия труда,В целом работать можно,добросовестная компания, административный персонал работает здорово! Руководство всегда выслушает и рассмотрит ваше обращение.

Свободный график, и карьерный рост. И каждый день учишься чему то новому. Улучшить рабочее место.

стабильность, уровень дохода, дмс, возможность карьерного роста, коллектив добровольное медицинское страхование, 🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷🌷

Дополнительное медицинское обслуживание, коллектив, интересная работа Расширение ДМС, уменьшение бюрократии и бесконечного согласования всего, убрать отчёты ради отчётов, вернуть счёта на предприятия для оперативного и упрощённого решения различных вопросов... да много чего ещё...

Плановое отношение к работе. Четкая трудовая политика. Грамотное управление человеко ресурсами. Хорошее отношение высшего руководства. Коммуникацию между сотрудниками

понимание в важности работы для населения, страны и производства оплату труда, условия работы, отдыха, социальные условия для членов семьи (лечение, отдых, летние лагеря и пр)

Стабильность зарплаты
место работы
условия работы
Карьерный рост Количество персонала

Хорошая подготовка новичков к работе, большая база знаний, руководство всегда идёт на помощь Чаще выдавать новую спецовку

коллектив, зарплата, условия для дальнейшего развития, командировки по всей стране неудобно расположен офис, не всегда квалифицированный персонал на руководящих должностях

Стабильный зароботок, дополнительные вознаграждения (грамоты), дополнительное медицинское страхование. Увеличить зароботную плату и дополнительные вознаграждения, больше обучений персонала организовывать, удобнее организовать доставку на работу, обеспечивать нужными материалами и инструментом, улучшить отдых (не отзывать с отпуска, организовывать отдых в санаториях), восстановить прежний штат работников на объектах, рабочее место должно быть где постоянное место жительство как было раньше, увеличить материальную помощь к отпуску, отправляя в командировку увеличить суточные, обеспечивать гостиницу в населённом пункте с комфортом, чаще премировать персонал, который заслуживает этого.

Нет задержек в заработной плате, стабильная работа. В некоторых отелах можно спокойно работать без авралов Коммуникацию между смежными отделами

Человеческий подход. Отсутствие приказной манеры при постановке задачи. Объективная оценка работодателем объема и сложности поручаемой работы Отсутствие мотивации к производительному труду. Поощрения есть, но слишком недостаточны. Инициатива в ряде случаев наказуема