Отзывы о работе на должности Аналитик в компании Омега Технологии будущего — Санкт-Петербург

Гибридный график, коллектив, корпоративы, сдача сертификатов за счет компании Удаленность офиса от метро и автобусов, компетенцию руководителей, сбалансированную нагрузку на сотрудников, заработную плату в соответствии с рынком

Молодой коллектив, ДМС Старых сотрудников не держат, нанимают на должности, где бывают частые перебои с работой, ее может не быть, а потом у вас не хватает часов отработанных из-за этого, еще периодически задерживают зп, либо путают суммы. Работа могла бы быть хорошей, если бы у компании была цель поощрять работников, которые с ними давно. А так, никакой ваш опыт у них важен не будет

Интересные и сложные задачи, быстрый профессиональный рост, отличный коллектив, который всегда выручает.
Замечательное руководство, справедливое и понимающее.
Приятным моментом было то, что меня, как и многих других ребят, берут без практического опыта и очень быстро взращивают в отличных специалистов, которым любого уровня сложности задачи по плечу. Достойный уровень оплаты труда в сравнении с конкурентами, стабильность.
Смело можно рассматривать как постоянную работу, компания надёжная. Хотелось бы иметь выбор, брать отгулы за переработки, или повышенную оплату. В течении года набирается много переработанных часов, на которые особо надолго в отгул не сходишь, а в процессе работы бываю сбои внутренней системы учёта рабочего времени, которые могут привести к потере информации о количестве переработанных часов, если отдельно постоянно не вести самостоятельный цвет в стороннем сервисе.

Условия труда, офис, развозка, коллектив, график, корпоративные мероприятия. Не хватило обучения.

Период адаптации, развитие сотрудников, интересные проекты,взаимоовыручка коллег, корпоративная жизнь Автоматизовать внутренние процессы согласования

Подбор к формированию команд, масштабность проектов, подход к поиску клиентов Актуализировать зарплаты до средних по рынку

Отличный коллектив. Помощь и наставничество. Взаимодействие между департаментами. ЗП

Отличные проекты, коллеги, на которых хочется равняться. Руководители, которые способствуют росту. Мероприятия между отделами. Практически не знаешь коллег из других отделов.

Доброжелательность коллектива, четкие правила игры, сам выбираешь способы реализации задачи, внутреннее обучение Коммуникация между сотрудниками, занятыми в одном проекте

Коллектив, спектр проектов, задачи Стратегию управления.
Но это было 3 года назад, может, что и поменялось

Решение интересных практических задач, возможность развивать свои навыки, информационная поддержка внутри компании. Социальный пакет, включая ДМС. Улучшения касаются не самого работодателя, а помещений, в которых работают сотрудники: циркуляция чистого воздуха - вентиляция не справляется, бывает душно, проветривание и кондиционеры не выход- кто-то мерзнет, кому-то жарко.