Отзывы о работе в Автозавод Санкт-Петербург — Санкт-Петербург

Стабильность и перспектива.Хороший соцпакет. Развозка из основных районов города.Питание.Спецодежда. Введение системы грэйдов(повышение материального поощрения в зависимости от стажа работы).

Все согласно ТКРФ
Форма
Обеды
Оплата труда для линии очень низкая Условия и оплату труда

1. Стабильная работа
2. Понятная стратегия развития бизнеса компании
3. Прозрачные условия карьерного роста К сожалению, компании больше не существует, но в идеале - это пересмотреть модельную линейку компании на рынке РФ

Условия рабочего места, отличный коллектив, возможности роста. Хороший социальный пакет. Современное производство. Отношение к работникам, которые делают свою работу добросовестно.

Нравится многое, оборудование, налаженные технические процессы. Возможно улучшить с помощью дополнительного внедрения автоматизированных процессов

Гибридный график, удобная развозка, хорошее отношение к персоналу Уменьшить бюрократию, упростить процессы

Стабильная зарплата, финансовая поддержка даже при отсутствии работы Увеличение дохода, возможность подработки, ночных смен, работы в выходные дни

Своевременно платят зп, ДМС на себя и родственников, развозка, питание и униформа. Поднять заработную плату, в нынешнее время она не конкурентоспособна

Отличное место для линейного персонала и старта опыта. Без предъявления к карьерному росту можно работать годами и быть довольным. Дисциплину внутри коллектива. После сокращения производства набирать уволенных сотрудников в первую очередь.

Комфортно общался с руководителями любых рангов. Организация работы на высшем уровне. Отдел кадров делает все, чтобы ты влился в коллектив. Намного больше, чем просто автозавод. Есть некоторая неразбериха между отделами. Многие отделы, никаким образом, не относящиеся к it-отделу занимались созданием ПО. ПО получалось мягко скажем не очень. Такой проблемы не возникло бы, если бы желания работников цехов были удовлетворены.

Вовремя выплачивается ЗП. Есть развозка, питание, спец. одежда, доплата за ВУТ. +отпуск за вредность. Увеличить ЗП, увеличить направления развозок сотрудников. Увеличить премии и поощрения. Нет перспективы развития, необходимо увелить локализацию.

Стабильность, лояльность, питание, корпоративная развозка, ДМС. Сотрудники должны не только выполнять свои обязанности, но и иметь возможность ротации. Важно, чтобы у них было не 2-3, а хотя бы минимум 5 станций. Это позволит сделать работу более интересной. Кроме того, следует учитывать мнение рабочего класса, а не только лишать премий.

Четко соблюдается ТК РФ, оплата питания, развозка от нескольких станций метро, ДМС, компенсация спорта. Отдел IT&IS оставляет желать лучшего, а точнее его руководство.
Сотрудники завода обращаются к IT только в случае крайней необходимости, тк репутация отдела на нуле.
Руководителям IT важно чувствовать свою власть, в том числе над сотрудниками других отделов, к примеру, неугодным не выдается доступ VPN.
Уровень зарплат для ИТ специалистов ниже рынка.
Предприятие плавно переходит к полной отмене удаленной работы.

Хорошие условия труда, доступность всех отделов для коммуникации уменьшить количество начальства

Стабильная работа в хорошем коллективе. Вкусная столовая и удобная развозка. Удобство расположения развозки, условия труда сотрудников.

Удобный график, отличный коллектив, понимающее начальство, хорошее питание и соц пакет Можно немного больше распределить нагрузку.

Компания с эффективным менеджментом на уровне международных стандартов управления. Более своевременно принимать решения

Равенство в отношениях руководителя и подчинённого. Хороший социальный пакет. Все белое и строгое соблюдение ТК и нормативов рабочего места Систему мотивации. Разрядность профессии и уровень дохода

Работа рядом с домом Условия труда на рабочем месте

Организованность , отношение к работникам. Желание растить сотрудников внутри компании Всё хорошо. Зарплату можно чуть повыше

Бесплатный комплексный обед Развозку хотелось бы от всех станций метро

Возможность развиваться в профессиональном плане: всегда много интересных задач, в том числе кросс-функциональных, что безусловно сплочает коллектив и способствует улучшению собственных навыков.

Отличные условия труда и соц. пакет: своевременная и достойная оплата труда, премии, ДМС, корпоративная мобильная связь, развозка, питание, буфет. Было бы неплохо на постоянной основе внедрить проведение сессий обратной связи не только от руководителя - работнику, но и от работника - руководителю.

Стабильность, социальный пакет, коллектив, отзывчивые руководители. Транспортная доступность. Условия труда. Заработная плата после вычета налогов.

Ответственный работодатель. Всегда выполняет свои обязательства. Есть развозка, ДМС и питание. Работники обеспечены всем необходимым. Большое современное производство. Чистая заработная плата, без всяких премий, которые больше оклада, без кту и надбавок за стаж и это очень хорошо. Уровень заработной платы мог быть и выше. Т.к. завод работает не на всю мощность развозка не со всех районов города.

Близость к дому, стабильность Уровень зарплаты 2017 года

ДМС
Своевременная оплата труда
Развозка
Больше добавить нечего Зарплату. Не повышалась 2 года
Премия!!! Один раз в квартал 5000 если ты работал за двоих и не накосячил ни разу. Максимальная 15000, но за то, чтобы ее получить, я даже не знаю, какое ты должен сотворить чудо!!!
Повышений нет!!!
Печально. Если вас устраивает зп 65000 -13% 58000 чистыми.
Тогда вы по адресу….
Влиять на свой уровень дохода возможности здесь нет((( чтобы обучать новеньких сотрудников, у тебя должен быть уровень соответствующий, тебе его не дают, потому что за него тебе доплачивать нужно, поэтому приказывают обучать и все.

Стабильность и коллектив
Питание в столовой, как в ресторане
Развозка Условия отдыха и заработной плате

Стабильность, невысокая зарплата. Доставка сотрудников в южные пригороды Санкт-Санк- Петербурга через Ломоносов, Петергоф, Стрельна.

Возможность работать удаленно, приятный коллектив, интересные задачи. Коммуникация с руководителем, возможности для роста по задачам и зарплате.