Отзывы о работе на должности Начальник отдела в компании Альфа-Банк — Москва

Коллектив, руководство, возможности роста, условия труда, полный соц пакет Больше командно образующих мероприятий, тренингов, корпоративных мероприятий

Альфа-ДНК, сильная корпоративная культура, чёткое выполнение работодателем системы мотивации, разные формы нематериальной мотивации, сильная команда региона Всё отлично, реально не к чему придраться

Коллектив, развитие. Многозадачность. Возможность зарабатывать, учиться. Работа в движении Оплата труда. Повысить зарплаты в регионах.

Очень ценю возможность удаленки, широту возможностей для развития, возможность привнести что-то новое. Однако это требует ответственности и готовности к критике твоего предложения. Надо действительно предлагать оптимальное решение в пользу всех или большинства Баланс работы и дома несколько стирается в потоке задач, а также понятие должностных обязанностей тоже размыто, делаем то, что можем сделать и это не всегда входит в зону твоих обязанностей

Возможность роста и развития, получение новых навыков и опыта. Скорость решения задач в бюрократических процессах. Но это субъективное мнение, поскольку любой банк - это комплексная структура, где много систем и контроля этапов процесса.

Разъездной характер работы, оплата труда неплохая , карьерный рост в неформальные сроки Больше мотивировать сотрудников, меньше давления, изменить систему мотивации

Высокая оплата труда, возможность влиять на свой доход, очень много вариантов для карьерного роста Очень крутой опыт, все нравится

прозрачность отношений, условий труда и оплаты;
соответствие трудовому законодательству;
возможность обучения на входе и в процессе работы. коммуникация с руководством;
постановка задач по SMART.

Возможность принимать участие в выборе решений. Качество офисных пространств.

Динамичность и наличие ресурсов, коллектив, технологии и работа в стриме Пересмотр зарплат с переходом на новое должности и новый объем ответсвенности

Близость к дому, возможность развиваться, удобный и красивый офис, хорошая техника для работы Увеличить количество сотрудников для выполнения задач

Адекватное руководство, понятные цели и задачи, мой труд ценят Систему обучения , нужно больше очных тренингов, нужен корпоративный университет для повышения компетенций руководителей

Классная , успешная команда!стабильная зарплата. Повышение квалификации Уменьшить многозадачность сотрудника и ставить реальные планы.

Хорошая и своевременная оплата труда, близость к работе и рабочие места. Коммуникация между сотрудниками. Социальный пакет. ДМС (самый дешевый пакет)

Крутая команда специалистов высокого уровня. Один из лучших юридических департаментов in-house Вопрос перспектив карьерного роста и гибкость вознаграждения.

Зарплаты достаточно конкурентные. Условия труда оптимальные. Офис на технопарке Руководство очень не лояльное. Особенно в микробизнесе. Все вроде по имени общаются, но дружеского коллектива не было. Работал руководителем в кусте было 6 руководителей (моих коллег). Через пол года все ушли. Никто не задержался. Ни один менеджер больше полугода не задержался.

Стабильность, развитие, зарплата, то что есть корпоративный спорт зал Улучшить мотивацию как для менеджеров так и для руководителей

Адекватное руководство, достойная оплата труда, лояльность и поддержка Больше развивать коммуникации между подразделениями

Удаленный график, возможность карьерного роста и роста оплаты труда Коммуникация между сотрудниками

Спортзал для сотрудников, достойная зароботная плата,отличная корпоративная культура Коммуникация между отделами

Открытость и командный дух. Возможность обратиться к любому сотруднику по любому вопросу Заработную плату, систему отчетности

Руководство, выбор формата работы, отношение к Клиентам Банка Мотивацию сотрудников, техническое обеспечение рабочих мест

Возможность много зарабатывать не работать 6 дней в неделю, отношение руководства к подчиненным

Свобода в принимаемых решениях, активная позиция руководства Качество кредитных аналитиков, расширить портфель продуктов, особенно бг

Корпоративная культура, взаимовыручка Уровень оплаты труда

Стратегия работы, система мотивации, коллектив, атмосфера, руководители При увольнении выплачивать премию в полном обьеме.

Открытость, инновации, технологичность. Компания, где много сотрудников работают более 5 лет, это показатель высокой лояльности. Отношения между командами, проблемы в отношениях между руководителями отражались на низовых уровнях волокитой и неконструктивными решениями.

Динамичный банк, в котором можно научиться системе продаж, отличный интернет банк и CRM платформа Оплата труда и система мотивации

Близость к дому, постоянные тренинги и курсы, крутые рабочие места Более прозрачную систему карьерного роста