Отзывы о работе на должности Специалист пункта выдачи в компании Ozon — Москва

Отличный график работы, премии. Отличное отношение к сотрудникам Знания руководителя.

Несложная работа, в отсутствие клиентов можно заниматься своими делами. Уровень дохода, доплачивать за тяжести и за огромный поток клиентов. И хотелось бы ходить на обед нормально, а не вылавливать промежуток, когда людей нет.

В целом, всегда готов пойти на встречу, если не получается выйти на смену или нужно куда-то уехать. У руководителя отсутствует понимание, как именно должен работать сотрудник и сам пункт выдачи. Отсюда недопонимание, ошибки в работе и штрафы.

Свобода в выборе графика, возможность развития,стабильный доход и выплаты Систему выдачи, смс клиентам

Хорошее отношение к сотрудникам со стороны руководства, помощь в трудных ситуациях
Со стороны клиентов много проблем, но все решаемо Поднять зарплату и сделать официальное оформление

Близость к дому, понятная система рабочего процесса, рабочие условия Возможность карьерного роста

Поддержка коллектива - всегда выручат и сменят, если приболеешь. Единственное, что удерживало в Озоне. Руководство, которое не разбираясь готово уволить сотрудника, пришедшего на помощь, дабы не судится с мошенниками. Постоянные штрафы и потери товара водителями, за что, конечно, отвечает СПР-ка. Обязанности растут, но не зарплата. В последний день увольнения по собственному ввели правило, которое противоречило само себе)0) Пример: Как помечать ячейку, если нет ни этикеток, ни малярного скотча, кой обещали, когда даже маркёр запретили… надеюсь, стало лучше. Обидней всего за коллектив, распущенный из-за такого руководства.

близость к дому да и вроде бы всё условия труда, возможности карьерного роста, уменьшить нагрузку и увеличить зарплату

Удобный график и рабочее место , близко к дому, коллектив неплозой Систему оценки труда

Попался хороший коллектив , понимают , всегда помогут даже по мелочам . Всегда на телефоне даже в 6 утра ответят и помогут Уменьшить поставку на некоторых точках озона , так как некоторые люди зашиваются и разбирают не до 12 ночи , а людей мало и на помощь не высылают .

Близость к дому,график,режим работы,отношение к персоналу,коллектив. Повышение заработной платы.