Сеть магазинов цифровой и бытовой техники DNS: отзывы о работе на должности
Заместитель директора магазина

Хороший коллектив, лояльное руководство, скидки на технику. За 4 года работы ни разу не было пролем с выплатой ЗП. Постоянно меняется расчёт ЗП, пытаются найти варианты что-бы продавец не смог заработать много

Близко к дому, своевременные выплаты, возможность карьерного роста хоть и с нюансами. Условия труда, заработную плату, график работы, бонусы рабочим, рабочий процесс, регламенты.

Выплаты в срок, отпуска и больничные листы оплачиваются по закону и справедливости, никаких уловок все открыто по любому вопросу можно получить развернутый ответ Больше думать меньше загоняться в рамки

Заработная плата поступает вовремя. Хорошие управляющие,которые помогут,если возникнут вопросы. График 2/2(у продавцов),что есть очень хорошо. Не во всех магазинах удобно принимать машину с товаром. Так же не во всех магазинах есть кладовщик,поэтому зачастую машину приходится принимать продавцам,что не совсем хорошим образом сказывается на продажах и соответственно премии.

Работа с коллективом, с интересными людьми, большой ассортимент техники и возможность ее изучить. Условия труда , граффик работ.

Отличная возможность реализации своих идей и гибкость в принятии решений. Возможность карьерного роста , а так же избегать запуска бюрократических процессов

Стабильные выплаты ЗП. Примия по итогам года. Дружный коллектив -Коммуникацию между линейный персоналом и руководством.
-Условия труда

Коллектив, условия работы, есть все возможности для личностного развития Коммуникацию между офисом и розницей, порой складывается ощущение,что будто две обособленные организации, а не одна команда.
Нынешнее вышестоящее руководство по хорошему нужно менять, поскольку зачастую вводимые им нововведения и требования являются нелогичными и нерациональными. Кажется, что многое попросту высосано из пальца.
А с таким подходом, как сейчас, теряются ценные адекватные кадры и остаются работать лишь те, кто работает от безвыходности.
Также нужно поменять СОТ для линейных сотрудников и ввести нормальное обучение. Тогда и текучка снизится.

Зарплата вовремя, официальное трудоустройство, иногда нормальный коллектив на этом всё Руководство, график труда, исключить переработки, прислушиваться к персоналу, проводить ротацию среди персонала на всех уровнях предприятия, исключить кумовство

Коллектив. Это наверное единственный плюс, который удерживает работать.
Ну и своевременная оплаты труда (которая не изменилась за последние 5 лет). За последние 5 лет не было повышения зарплаты

Работа интересная во всех направлениях. Коллектив иногда сложный, но хороший. Мотивацию, и разграничить обязанности.

Возможность обширного познания в технике и скидки для сотрудника. Лояльность к сотрудникам, и ценность как человека.

Развитие, рост , доход, коллектив , возможности , гибкий график , руководство Карьерный рост , условия отдыха,

Отшичный коллектив филиала, отзывчивые коллеги на центральном складе, и в отделе персонала, бухгалтерии.
Возможность карьерного роста неадекватная реакция на критику

Быстрый рост в компании, возможность развиваться. Коллектив, а так же премии. Уровень заработной платы у руководящего состава

Свободный график, своевременное обучение , составление планов и целей на месяц Коммуникации между руководящим составом и подчиненными

Коллектив, возможность роста Условия труда и отдыха, нормализовать порядок процессов магазина, предоставить качественные инструменты торговли

Близость к дому и рабочий коллектив (продавцы)
Добавить что-то ещё не имеет смысла. Стабильный доход, а не плавающая премия, в зависимости от продаж. Есть люди, которые хуже продают, но больше делают по филиалу. Но более менее нормальную зп получает тот, кто больше продал. Интересно очень)


Руководству регионов советую лучше относиться к талантливым кадрам, которую хотя и делают множество вещей для роста карьеры. Тянуть филиал в одиночку 4 месяца, и после этого о росте карьеры даже речи не идет. Ну это уже слишком.

Выбор графика ,учитывают личные пожелания по графику,достойный уровень ЗП Организовать более комфортные условия для отдыха во время обеда

Близость к дома, не так часто воруют товар, отличный местный управляющий Зарплату раза в два-три, до уровня конкурентов ( у ситилинке 45 получают )

Близко к дому, стабильность заработной платы, понимающее руководство Вышестоящее руководство, уровень зарплаты

Стабильность. Постоянное развитие. Отношение руководитель- подчинённый. Нагрузку на персонал. Система мотивации.

Стабильный доход, возможность карьерного роста, хороший коллектив Улучшить соц пакет во время отдыха

Молодой энергичный коллектив готовый много работать Постоянные переработки, ненормировный график, ночные перестройки

Удобный график,крутая система обучения,очень приятные сотрудники и начальство,красивый мерч магазинов,хорошая школа для старта Делать открытие магазинов не руками сотрудников, а нанимать специальных людей и грузчиков,повысить окладной часть, сделать прозрачную мотивацию, не таскать девушкам тяжелую бытовую технику.