Отзывы о работе на должности Аналитик в компании ХОУМ Банк — Москва

Расположение - офис в центре. Много кофеен рядом. Хороший старт для новичка Коммуникацию между руководителем и сотрудниками

Очень комфортная атмосфера, мало бюрократии, всегда идут на встречу Офис не очень приспособлен для комфортного нахождения, на кухне нет столовых приборов, чая и сахара

Свободные открытые коммуникации, право на ошибку, возможность работать полностью удаленно, отличная команда возможности зарплатного и карьерного роста

Гибкое отношение к рабочему графику ( как по присутствия в офисе так и по часам), амбициозные цели для развития кампании создают условие для развития сотрудников. Структуру премирования сотрудников изменить на квартальную, для улучшения мотивации к выполнению целей

Хороший коллектив. Приятная атмосфера. Немного низкая оплата труда по рынку Все хорошо. Люди грамотные и есть чему научиться

Удаленная работа, понимающий коллектив, стабильные выплаты, возможность роста, хороший уровень оплаты труда Разделение обязанностей, сбалансированность отделов

Много актуальных задач, приятная атмосфера в коллективе, лояльное отношение руководства Создавать возможности для обучения и профессионального развития

Хорошая техника, молодая команда, хорошее отношение руководителя к своим подопечным. Дают возможность работать в гибридном формате (совмещение офиса и удалёнки). В ковидные времена уделяли внимание безопасности сотрудников. Также имеется ДМС со стоматологией. Нет привелегий для своих сотрудников (например, можно было бы сделать льготные ставки по кредитам для своих сотрудников), нет оплаченных курсов по английскому языку, а также профильных курсов для повышения компетенции, нет регулярного пересмотра зарплат (зарплату не поднимут, пока сильно не попросишь или же не покажешь оффер от другой компании)

Очень хороший коллектив, вспоминаю каждый день с самыми тёплыми чувствами. Зарплата на тот момент была сильно ниже рынка

График, удалённый режим работы Коммуникация седлу отделами/ управлениям, Каталог сервисов, оборудование, выделение бюджета на разработку новых/ улучшение старых, неудобных продуктов

Возможнось удалённой работы, отсутствие строгого дресскода,молодой и амбициозный коллектив Коммуникация между сотрудниками