Отзывы о работе в Норникель — Москва

Корпоративные программы, удаленный формат работы. Оплачиваемая связь График работы, все работают «от заката до рассвета» в закрытие месяца и не только..

Стабильность, надежность, защищённость, социальный пакет. Для соискателей которые ценят спокойствие и размеренность. Формализм и процессный подход. Гибкость.

График работы. Зарплата. Отношение работадателя. Обучение и продвижение Коммуникация, продвижение по карьерной лестнице.

Хороший график, своевременные выплаты, мало стрессовых ситуаций Повышение з/п, продвижение сотрудников по карьерной лестнице

- зарплата на хорошем уровне
- график работы мес/мес
- возможность заезда на самолете (бесплатно)
- условия работы - питание
- сменить способ заезда, с изнурительных 9ч на автобусе, на часовой на самолете

Близость к дому, служебный транспорт на работу и обратно. Часы работы. Распределение работы между сотрудниками. Распределение ежегодного отпуска учётом пожеланий работника.

Отличные условия труда, достойная оплата, чувствуется забота компании о сотрудниках, также компания готова профессионально развивать персонал Проблема с внутренними переводами
Вторая проблема - это грязное производство, как не крути металлургия наносит вред окружающей среде, хоть и компания старается минимизировать эти потери, при работе в Норильске это ощущается на собственном здоровье

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне. Высокая зарплата. Коммуникация между отдельными подразделениями хромает. Поднимать единство компании

Стабильная, ровная, профессиональная компания, с умнейшеми сотрудниками и гениальнейшеми инженерно-техническими руководителями! Но...есть парой вопросы. Дополнительный доход сотрудникам.

Сильная команда специалистов, сложные задачи, большая зарплатная вилка (если уметь себя правильно преподнести), сильная корпоративная культура, удобное расположение. Система грейдирования фактически отсутствует, повышения осуществляются только если вся команда разбежалась (от безысходности), в противном случае компании не выгодно тратить лишние средства на поощрение сотрудника. Люди годами работают на одной и той же позиции с одной и той же зарплатой, но объем работы увеличивается ежедневно. Если показываешь, что "можешь", то начинают сваливать всю работу, что приводит к сильнейшим переработкам, но не выливается в повышения должности или зарплаты. Манипуляции от вышестоящих сотрудников.

Место расположения офиса, режим работы в том числе и командировки Поменять некомпетентных и не решительных сотрудников. Раньше на комбинате выращивали сотрудников, начальник проходил путь от лопаты до кресла. Сейчас набирают с рынка людей с красивыми резюме и речами, а те ни руководить ни решения принять не могут. Производство смеётся над Московскими "промышленными туристами", хотя сейчас и на производстве начали вахтовиков завозить

Хорошая компания,отличный график, условия для самообразования и карьерного роста,оплата труда на уровне выше среднего по специальности Взаимодествие между разными отделами предприятия. Условия отдыха и досуга.

Стабильность, социальное обеспечение, возможность карьерного роста. Заработную плату, в условиях Норильска.

Близость к дому, большой отпуск, зарплата без задержек, стабильная индексация зарплаты. Предоставить компенсацию проезда или питания.

Очень много программ по развитию персонала. Стабильный доход. Интересная работа. Постоянное информирование работников о ситуации в компании и вокруг компании. Удобные ИТ-сервисы. Ничего, пока нет предложений

Всё строго в соответствии с требованиями законодательства. Никаких схем и зарплат в конвертах. Хорошо бы улучшить условия доставки работников корпоративным транспортом до места работы.

Наличие у ряда руководителей психологически обоснованных взглядов на взаимодействия с сотрудниками!

Поддержка сотрудников во время пандемии: предоставление автотранспорта (такси) от дома до работы и обратно, в случае необходимости!

ДМС

Возможность роста Более прозрачная система роста и развития специалистов компании

Вовлечение в корпоративные мероприятия большего кол-ва сотрудников (порой получалось, что кто-то оставался как отрезанный ломоть, хотя вкладывал со своей стороны не мало)

Стабильность в получении зп, льгот, проезд в отпуск всегда оплачивается раз в год, можно брать полный отпуск Улучшить условия зп и труда

З/плата, близость к дому, коллектив, понятная работа, хорошая спецдежда Коммуникации между сотрудниками,

Доставка персонала по утрам и вечерам от дома до работы и обратно Уровень оплаты труда низшего звена

Стабильность, путевки, оплата дороги на "материк", возможность каръерного роста, люди . Низкие зарплаты для условий Крайнего Севера, тотальная эксплуатация работников.

Есть система премирования, своевременно выплачивается зп, все белое. Очень сложно получить повышение или ротироваться. Сложная система согласований, но это особенность всех больших корпораций

Атмосфера большой семьи, дружной но разнообразной. Руководство и коллеги - профессионалы с прекрасной компетенцией в своих вопросах. Человеческое отношение со стороны коллег - всегда пойдут на встречу, не бросят в сложной ситуации. Но ожидают такого-же отношения. Комфортный офис в Москве, удобно расположен (Сити).
Интересные и разнообразные проекты, возможности для обучения и личного роста. Система мотивации и должностного роста работает хорошо на низких должностях. Для сотрудников с большим стажем и компетенциями не всегда могут быть найдены возможности продолжения карьерного трека.

Своевременная оплата труда, надежность в завтрашнем дне, санаторно-курортные лечения, ежегодная оплата дороги на материк. Обновить оргтехнику для более качественной работы

Хорошая достойная компания, хороший коллектив. Зарплатная плата всегда во время и без задержек К сожалению пришлось уйти в связи с переездом в другой город. Отрицательных отзывов не имею

Комбинированный график работы, уровень заработок платы, как правило, выше среднего Процесс принятия решений, не достаточное информирование участников процесса о принимаемых стратегических инициативах

Стабильность. Социальные условия. Медицинская страховка. Профессиональное обучение. Коммуникация между сотрудниками. Уровень зарплаты.

Стабильность: компания обеспечивает качественный соц. пакет, регулярную оплату труда Построение бизнес-процессов происходит медленно/ когда уже процессы сменились.

Условия проживания преемлемы, СИЗ выдают вовремя и в полном объёме, один инженер на одного рабочего Условия труда, питание, начало рабочего дня, повысить (а не индексировать на 10%) ЗП, "снять корону" с итр

Предоставление соц пакета, уровень заработной платы.Компания уделяет должное внимание корпоративному спорту. Хотелось бы, чтобы этапы согласования в компании проходили как можно быстрее. Внутренние процедуры рассмотрения вопросов компании и принятия перспективных решений затягиваются различными структурами.