Отзывы о работе в GS Group — Санкт-Петербург

Небольшое количество задач, четкая регламентация внутренних процессов, наличие парковки у офиса. Уровень заработной платы, нет ДМС.

Очень дружелюбный коллектив, все открытые и общительные. Хороший офис и социальная политика. Официальная зарплата. Много бюрократии и это немного тормозит процессы.

Много интересных задач, возможность набраться опыта, хороший коллектив Компания не большая не очень с возможностью роста

Близость к дому, поддержка, развитие, комфортные условия труда. Внедрение системы управления задачами, больше гибкости. Поживем — увидим, как всё улучшится.

Стабильность и уверенность в работе. Престижность компании. Рабочие инструменты Коммуникацию внутри компании. Общение с руководством. Обращение внимания на потребности отдела

Гибкое начало рабочего дня.
Уровень зп и своевременость её выплаты.
Миссия компании. Организовать кофе зону на кухне. Несколько кофе машин и чай в пакетиках.

Стабильность. Огромные внутренние ресурсы достаточные для реализации любого проекта. Отсутствие чёткой стратегии развития. Отсутствие самостоятельности у топ-менеджмента.

Хорошая компания микроэлектроники в России, ЗОЖ, свой жилой посёлок для сотрудников Коммуникации, процессный подход и ERP, рынок товаров, обучение сотрудников, личный пример со стороны руководства

Близость к дому, сплоченность команды, скорость решения внутренних вопрос. Внедрение внутреннего обучения. Более активную работу команды HR в жизни сотрудников.

Все! Лучшая компания, где работала! Условия, оплата труда, наставничество Коммуникация между отделами компании, а их там очень большое количество

Свобода выбора рабочего графика. Лояльность со стороны руководства. Внутренние процессы коммуникации.

Основательный, серьёзный работодатель, честные прозрачные условия, возможности для развития. Условия труда и трудовые льготы сотрудникам в основном корпусе.

Еженедельная оплата, перевод на любую карту, предоставления гибкого графика Работу менеджеров которые тебя курируют и выводят на смену

Современный подход к упралению персонала и ведению бизнесс прлцессов Территоально сделать в центре города

Хороший работодатель, есть возможности для роста, своевременная оплата труда. Бывает ненормированный рабочий график.

Удобный рабочий график, возможность удаленной работы, отличное отношение руководства к сотрудникам Можно повысить зарплаты

Хорошее отношение к работнику, понимание, отличный коллектив Бюрократические вопросы

Хорошие дружелюбные коллеги, современные технологии , возможности для роста. Возможности для удаленной (сейчас затрудненные) и зарубежной(сейчас невозможны) работы

-Классный и огромный офис -Очень маленькая комната для приема пищи .
- Удаленность офиса от метро , 20 мин пешком от Чкаловской.
-Уровень зп ниже рынка

Расположение офиса, отдельная столовая с необходимым оборудованием, гибкий график Обучение сделать, возможность развития

Стабильные выплаты заработной платы, отпуск, больничный. Интересная корпоративная культура, мероприятия для сотрудников холдинга. Уменьшить бюрократию, повысить уровень заработных плат.

Возможность развиваться, обучение современным технологиям, широкие возможности, все по честному, в том числе и зарплата Взаимоотношения между руководством и подчиненными, больше прислушиваться к мнению подчинённых, выслушать все мнения и только потом принимать решение

Гибридный рабочий график, атмосфера в офисе, комфортные рабочие места. Система подбора персонала требует улучшения.

Стабильно и без задержек платят з/п.

Поначалу платили з/п, но работы практически не было, что крайне удивляло. Позднее работа появилась, но сам факт такого вызвал удивление. Крайняя забюрократизированность всех процессов, из-за чего больше половины рабочего времени тратишь не на работу, а планы и отчёты. Они должны быть, спору нет, но даже близко не в таком количестве.

Согласовывать нужно буквально всё, даже очевидные вещи вроде доступа к ресурсам, необходимым для работы - никакой автоматизации в подготовке рабочих мест нет.

Обратная связь руководству приветствуется только на словах. Фактически же ни одна из предложенных инициатив не просто не была внедрена - даже не была рассмотрена. Около года руководство делало вид, что не помнит о предложениях, и просило отправить их снова. После нескольких месяцев бесполезных отправок этих предложений мой вывод - это 100% ни к чему не приведёт. Структура крайне закостенелая, поэтому изменения в ней, к сожалению, внедрить невозможно.

Крупная компания, кейс в портфолио. Возможность работать на удаленке. В 2023 г работают в аутлуке, без CRM и таск-менеджеров! Громаднейший цикл согласования документов, ужасная бюрократия - такое видел только в паспортных столах в нулевых. При создании проектов обращают внимания на все что угодно кроме действительно важных вещей. Если вы хотите подтягивать цифры и статистику, рисовать мифические отчеты, то вам точно сюда.

Индивидуальный подход к каждому сотруднику. Поддержка в любой ситуации. Стабильность. В настоящих реалиях хотелось чтобы развивались новые направления. А так, всё прекрасно

Дружный коллектив, хорошие условия для работы. Всегда есть к кому обратиться за помощью. Для начала карьеры хорошее место. Карьерный рост сотрудников.

График, была возможность регулировать уход в зависимости от того, если утром задержался в дороге Коммуникации между сотрудниками, руководителями. Нет возможности роста и обучения

Хороший коллектив, несмотря на более чем 30 летнюю историю в компании сохранился дух стартапа и авантюризма.
Каждый сотрудник при желании имеет возможность принимать участие в принятии важных для холдинга решениях.
Работа в GS отлично подойдёт для начинающих специалистов, так как холдинг хорошо известен как представителям ОГВ, так и в бизнес среде, что станет отличной строчкой в резюме Не очень высокие зарплаты. Для Питера чуть выше средних, но для многих сотрудников не соответствуют ожиданиям.
Марально устаревший офис из начала нулевых. Оупен спейс, простенькая мебель.
Ненормированный рабочий день. Переработки случаются часто, при этом ни как не поощряются.
Холдинг не использует современные СРМ системы, всё по старинке в табличках и на бумажках.
Нет регулярной практики корпоративов и тимбилдингов. Часто это организовывают сотрудники по своей инициативе и за свой счёт.