Отзывы о работе на должности Управляющий магазином в компании BNS Group — Москва

Статус работодателя и широкая брендовая корзина. Интересная продуктовая матрица. Оптимизировать внутренние бизнес-процессы

Возможность карьерного роста; прозрачная система вознаграждения; обучение для сотрудников; регулярно проводились ассесменты с подробной обратной связью Замечательный отзывчивый коллектив. Искренние пожелания роста и развития.

Свобода в выборе рабочего графика, близко к дому, здоровая атмосфера. Заработную плату и бонусы для сотрудников.

Хорошие условия труда, своевременные выплаты ЗП, отличный коллектив Заработную плату, а так все отлично

Белая ЗП, возможность карьерного роста, обучение. Конкурентная заработная плата. Скидка 50% на продукцию для всех сотрудников. Коммуникация между руководством и сотрудниками.

Адекватное руководство , четкие задачи, всегда готовы к диалогу. Нет возможности карьерного роста.

Современная и достаточно большая (не побоюсь этого слова) корпорация
Молодой активный коллектив
Понятная работа Систему менеджмента, наверное, но в ритейле она всегда была достаточно жесткой в связи с планами

Стабильная зп без задержек, здоровая рабочая атмосфера, так же на форму выдают одежду из текущих коллекции абсолютно бесплатно. Работу отдела обучения и мерчендайзеров. Их не хватает на такой объем магазинов

Возможность работы с интересными брендами, дружный коллектив, возможность выбора формы за счёт работодателя. Поднять зарплату, чтобы не было такой пропасти между цифрами зарплаты у руководителей и управляющих, и наоборот, чтобы была разница в зп у управляющих и продавцов (она одинаковая).
Разрешить полноценно обедать и отдыхать вне магазина, в течение обеденного перерыва, который не оплачивают.
Контролировать службу безопасности, которая заставляет сотрудников выкупать вещи, украденные ворами, при этом не помогает в их поимке.

Известность, стабильность,бесплатная форма,конкурсы, обучение для продавцов Можно было бы улучшить обучение для управленческого персонала, мотивацию для продавцов, условия карьерного повышения

Работа с мировыми брендами, отличная форма, белая зп, интересные командировки. Полное отсутствие отдела по обучению, развитию сотрудников. Нормальная коммуникация между отделами отсутствует. Задачи ставятся, но инструментов для их решения не дают. Бренд менеджеры абсолютно не эмпатичные, не очень хорошо разбираются в операционной работе магазинов, при этом дают миллион задач, выходящих за рамки твоих должностных инструкций.

Динамичная, интересная, всегда развивающая я компания. Встретила много интересных людей, узнала много о том как создаётся fashion индустрия. Условия труда и отдыха в региональных филиалах компании

Прекрасное отношение к сотрудникам, множество тренингов для развития, предоставление скидки на бренды компании, удобный график, территориальная доступность Сделать двойную оплату в праздничные дни, повышение зарплатных ставок

График, оплата и условия труда, выше стоящие руководство, комуникация Коммуникация между отделами

Лояльность и адекватность руководства,прозрачная система мотивации и премии,честность в финансовом отношении к сотрудникам Больше возможностей для роста сотрудников выше торговых залов

Белая компания,перспективы карьерного роста,обучение,мотивация сотрудников Расширить варианты обучения

Для меня эта компания лучшая, пришлось уволиться, т. к после декретного отпуска бренд закрылся, а подходящих вакансий в других брендах, к сожалению, не было. Компания одна из самых лучших

Общение с руководством, условия труда Службу безопасности

Работал давно, на тот момент все было отлично, и условия труда и заработок и отношение руководства. Проработать карьерный рост и карьерные лестницы.

Стабильность, коллектив, бренд, условия труда, возможность развивать сотрудников и растить их. Уровень заработной платы управляющих магазина, который составляет в основном разницу с администраторам в десятки тысяч. А при условии не выполнения плана меньше продавцов-консультантов.

Атмосфера, дружелюбие внутри компании, прозрачность в зарплате. В компании с моей точки зрения все хорошо, все что можно улучшить компания улучшает

Профессиональное отношение, системность. Форма. Оплата труда Не закрывать магазин