Отзывы сотрудников о компании СУДАРЬ, Магазин

Графики работы разные на выбор 2/2 4/3 5/2 6/1, так что можно выбрать как тебе удобнее. Есть дни конечно, когда на ногах целый день, но, это обычно в дни больших переоценок, маркировки товара, в остальные дни часто есть время посидеть отдохнуть, заняться своими делами. Есть минимальный оклад + процент от продаж, потолка по ЗП нету, и всё это радует, так как я один из лучших продавцов (по моему мнению), ЗП не задерживают. ЗП поднимали всей сети несколько месяцев назад, это было очень неожиданно. Работа возможно не самая простая, необходимо общаться и оказывать сервис, с покупателем на достаточно высоком уровне (кофе носить не надо, не подумайте). Надо принимать вещи в химчистку, что также оплачивается (работаю 5 лет, ни разу не было чтобы принесли вещи от которых воротит, всегда обычные вещи которые поносили 1-2 раза, в основном костюмы, рубашки, которые, дома так как в химчистке не постирать и не выгладить). Отпускные оплачиваются. Ежемесячно есть конкурсы/премии. Можно обратится на прямую к ген. Диру. И другому руководству (где такое видано?) Небольшая столовая с бесплатным чаем и кофе. (не надо идти на фудкорты просить погреть, и сидеть есть из лотка при всех, (что меня сильно напрягало в других местах)), в целом много плюсов, по сравнению с другими местами, где я работал. Так что рекомендую. Из минусов, нету грузчиков, при поставках товаров, мне как человек с сорванной спиной, тяжеловато…

Отработал в компании 4 года, до этого работал в разных сетях и есть с чем сравнить, поделюсь основными моментами.
1. Ввели гарантированный оклад за месяц, раньше такого не было, это большой плюс в слабые месяца, хотя честно говоря у меня % с продаж всегда выходил больше.
2. Большая возможность карьерного роста, не имея высшего образования, блата в руководстве и т.д. , главное желание и усердность, сам приходил продавцом а ушёл директором топового магазина. И в сети действительно очень много руководителей и директоров, которые из продавцов поднялись по карьерной лестнице. Скажу сразу уволился в связи с переездом в другой город, где к сожалению сударя нет.
3. Порой действительно очень много работы, можно клеить товар с утра до вечера, и при этом в этот день не будет клиентов и зарплата за этот день может быть минимальная. Но есть и плюсы, часто бывает что ничего клеить не надо, и приходят много клиентов, за счёт чего зп может быть за день и 10000р , ограничения в максимум нет, сколько продал столько и заработал.
4. Нет грузчиков, и приходится часто носить коробки в форменной одежде, а после этого работать весь день.
5. Часто проходят какие-то конкурсы и мотивации для персонала, благодаря которым можно заработать доп доход, хотя и не всегда логичные как мне кажется.
6. Порой ставят планы продаж, которые нереально выполнить, но при этом по итогу месяца часто пересматривают зп в пользу сотрудников, это конечно большой плюс.
В целом конечно работа не лёгкая, в любой торговле приходится много работать с товаром и почти весь день быть на ногах. В целом конечно есть много как негативных, так и позитивных моментов, но я научился многому за 4 года.
А главное, что я пришёл сюда продавцом с минимальным количеством знаний, а ушёл директором, и сейчас быстро устроился в своём городе на должность директора магазина, имея опыт работы директором. Поменьше таскать коробки, хотелось бы иметь грузчиков.
Хотелось бы магазин в Ярославле.

Свобода выбора рабочего графика и расположения магазина.Стабильность Процент от дохода выходного дня. И повышение процента от дохода при повышение месячного плана,а не наоборот

Коллектив, близость к дому, своевременные выплаты,карьерный рост, но при условии что освободилось место Руководство должно лучше слушать персонал, нет оклада как такого, можно выйти в ноль, при условии что и машину встретишь и переклейка. И ничего не заплатят, нет стабильности

Стабильный график, хороший дружный коллектив. Зарплата два раза в месяц. Нагрузка в смену сезона высокая на сотрудников, нельзя вернуться после увольнения обратно.

Гибкий график работы, своевременная оплата труда. Великолепный коллектив и руководство. Возможен профессиональный рост. Улучшить взаимодействие между магазином и офисом, иногда затягиваются процессы

Зарплата, Никогда не было задержек. Платили даже в карантин. Регулярно обучали, были корпоративные мероприятия интересные. Подарки детям к новому году. Мед страховки не хватало. Отпусков в новый год и на майские праздники.

Идут на встречу,дают возможность зарабатывать больше с помощью доп. мотивации. Зимой холодно в магазине

Близость к дому, больше плюсов не к сожалению не обнаружила Отвратительный график, 2/2 как заявлено нет, на деле 6/1

Хорошее расположение магазинов. Есть возможность заработать. Нет фиксированного оклада , только процент от ТО.

Понимание, поддержка, взаимовыручка. Гибкость мышления. Подарки на новый год для детей. График работы менее 12 часов в день. Улучшение ассортимента и качество товаров.

Работала мне очень нравится, но уволилась по собственному желанию Можно хорошо было если по часовке платили, а так мало выходит

Отличное обучение, проведение тренингов, кухонная зона, складская зона Отношение некоторых руководителей, должностные инструкции

Выбор рабочего графика. Про необходимости замена смен, выход доп смен по желанию Руководство само принимает решения. Конечно бы зарплату выше

Своевременные выплаты, с коллективом как повезет (у меня был супер, во всех 3-х магазинах в которых работал) прозрачная система оплаты Везде есть свои подводные камни, ушел из компании из-за не стабильности ЗП. Один месяц можно заработать, другой сосать палец.

Отработала в компании 3 года. Зарплату платят всегда вовремя. Система КPI работает по простому принципу - чем больше и лучше ты работаешь, тем больше денег получаешь. Директор работает с каждым индивидуально и позволяет проявить свои сильные стороны. Проводится много интересных тренингов для развития. Сударь как работодатель хороший. Добавить бы ДМС - было бы отлично.

Коллектив, возможность выбирать график (не всегда), если повезет с магазином - можно получать около 70-80к, но с большей вероятностью вам не повезет. Единственный положительный момент , который был у меня - это прекрасный коллектив и лучший непосредственный руководитель, только из-за девочек и моего директора я продержался там так долго. Коммуникация между сотрудниками, профессионализм руководства, изменить систему мотивации. Текущая ситуация: вы скорее всего будете работать 5/2 по 12 часов, фиксированной ставки нет, есть только процент от продаж, который берется с потолка руководством в попытке усреднить доход, но в итоге получается, что в одном магазине и продавцы и директор зарабатывают не более 30-40 тысяч, а в другом возможно и около 100к. Причем, поездив мобильным продавцом, я понял, что первых магазинов намного больше. Отдельным планом стоит прием поставки и отгрузка товаров. Даже в маленьких магазинов может упасть отгрузка на 200-400 позиций, которые необходимо собирать в течение дня, одновременно обслуживая клиентов, а потом нести на своем горбу до машины, и за это компания платит баснословные 225 рублей) Согласитесь, смешно. А учитывая, что в итоге даже одна коробка может доходить по весу до 30-40 килограмм, я не знаю как справляются в магазинах, где работают только девушки. Если для вас стабильность не важна, вы готовы работать за бесплатную воду и идею, не знаю, сможете ли вы в следующем месяце заплатить и за квартиру и за кредиты, готовы приходить домой и сразу ложиться спать без сил - то эта работа точно для вас.

Тренинги, обучения. Условия работы, гибкий график. Близость к дому. Оплату труда. Оклада нет, только процент с продаж. Процент не велик. Заработать здесь очень трудно.

з.п.во время,организована зона отдыха-один плюс. з.п.зависит от личных продаж,хотя озвучивают оклад,спокойствие работы зависит от адекватного директора и в какой коллектив попадёте,в компании постоянная текучка,никого не держат,мотивация для сотрудников никакая. Улучшить мотивацию для сотрудников и повысить оплату труда

Близость к дому,хороший коллектив , почти всегда своевременная зп Повысить зп, улучшить работу it -отдела и химчистки

Хорошая компания, стабильная. Зарплата всегда без задержек (мне важно это - есть кредиты). Многих сотрудников компания обучает и продвигает вверх, многие продавцы стали руководителями - в компании принято расти. Коллектив хороший, большинство сотрудников доброжелательные и работают многие по 10 лет. Всегда и всем хочется больше денег получать)