Отзывы сотрудников о компании Транснефть - Прикамье

Достаточно отличных социальных гарантий и бесплатных предложений по поддержанию здоровья, страховки, детский отдых и т.п. Баланс между работой и личным временем, оптимизация операций по загруженности ИТР (снизить нагрузку, особенно бумажную)

Стабильная оплата труда, 13-ая, премии к праздничным датам, ДМС, компенсации путевок Нет возможности роста, низкая заработная плата. Тяжелая атмосфера для работы. Условия в офисе оставляют желать лучшего (отсутствие кондиционеров, старые туалеты)

Стабильная з/п, соблюдение ТК, хороший соц пакет, компенсация за отдых раз в два года, оклад к отпуску, оклад к Дню нефтяника и т.д. Высокий уровень бюрократии, длительные согласования закупок и т.п.

ДМС, 13-ая зарплата, зарплата без задержек, больше плюсов нету Для города Казань зп никуда не годится, как прожить людям с зарплатой в 50 тысяч и при этом содержать семью, оплачивать коммунальные услуги, ипотеку, еду, одежду и тому подобное?
Рабочий график не соответствует, работа с 8 до 17:30 остаётся в мечтах, постоянные завалы в работе, сжатые сроки исполнения, отношение руководства с персоналу оставляет желать лучшего

Выплата з/п без задержек точно в срок, 13-я з/п, премии на праздники График работы не соответствует контрактному, распределение задач и ответственности в соответствии с уровнем дохода

Хорошая мед страховка,зарплата без задержек,но не большая,премии к дню нефтяника и к отпуску, Поднять зарплату,вечная нехватка питьевой воды(бутилированная)

Лучший социальный пакет, ДМС, 13 зарплата, компенсация отдыха в санаториях РФ как работнику так и членам его семьи, возможность получения материальной помощи, достойная зарплата с регулярной индексацией. Снизить уровень вертикальной подчиненности, добавить возможность работникам на местах принемать решения.

Стабильная заработная плата, премия ко Дню нефтяника, возврат за отдых 1 раз в 2 года Обеспечение персонала требуемым инструментом, четкость задач

Премии на день нефтяника, новый год, юбилей, возврат по путевкам Вахта только по городу , за городом живу

Соц. Пакет, 13 зарплата, путевки в санаторий, больше ничего хорошего... Заработную плату, отношение к сотрудникам

Соц пакет. ЗП во время.Обучение оплачивается и собственно все на этом Распределение обязанностей, компетентное руководство, планирование работ, платить нормальные командировочные, взаимопонимание между сотрудниками, поднять зп рабочему составу, питание организации такого рода должны иметь столовые

СИЗ выдаётся. ДМС и социальные льготы по коллективному договору. Выплата зарплаты своевременная. 13-я зарплата и премии ко дню нефтяника и материальная помощь к отпуску. Плохое взаимодействие между отделами и огромная забюракратизированность проведения работ. Объекты обслуживания удалённые и работа имеет разъездной характер при плохом предоставлении служебного автотранспорта. Частые не учитываемые переработки из-за плохой организации работ. Увеличилась текучка кадров, что даёт дополнительную нагрузку на оставшихся специалистов.

Зарплата вовремя. Впринцепи больше нет плюсов. В праздники всегда выходной, на работу никто не гонит. За такую работу, должны платить больше!

Своевременная выплата з/п. Стабильность. Выдача СИЗ. ДМС. Хорошая 13-я зарплата и премия в размере оклада ко Дню нефтяника и материальная помощь к очередному отпуску. Отношение руководства к работникам.

Все по закону, отчисления пенсии, больничный, ДМС, 13я зарплата Организация труда, обязанности

Разве что зарплата вовремя. Во время обучения оплачивают хорошо. Премия ко Дню нефтяника. В ЦРС если пойдете будете жить в вагонах про дом забудьте помыться негде, разве что дома раз в неделю питаются лапшой с консервами. В туалет ходить в поле. Постоянные проверки не нужные. Зарплата должна быть как за вахтовый метод, т.к дома не живешь, а платят копейки.

Относительно высокая зп, за которую на вас навешают обязанности за 4-5 человек и забудьте про выходные Все требует пересмотра и реорганизации

Ясная и четкая постановка задач. Справедливое вознаграждение Внедрить АСУ на предприятии

Своевременная заработная плата. Близость к дому. Хорошая оснащенность офисной техникой. Нормировать продолжительность рабочего времени. Значительная ,, текучка кадров,,. Забюрократизированность производственных процессов.