Отзывы о работе в ImageSpark — Санкт-Петербург

Рада, что работодатель пересмотрел своё отношение к сотрудникам. После смены руководства проведена большая работа по обновлению бизнес-процессов, пропала бюрократия и никому не нужные стратегии ведения задач.

Работодатель развивает новые направления и проекты, в которых интересно поработать, появилась возможность развиваться как специалисту.

Для сотрудников проводятся интересные тимбилдинги, в доступности всегда вкусный кофе, фрукты и печеньки. Детям на Новый год всегда дарят классные подарки. Можно рассмотреть компенсацию ДМС (т.к. не всем сотрудникам оно на практике нужно) и спортзала.

Работодатели работают ручками и сами кодят. Это максимально круто! Тим плей топ.
Команда топ. Тимбилдингов вне офиса. Коллектив круто, но из рабочей зоны иногда хочется выбираться коллективом.

Классный коллектив, интересные проекты, актуальный стек технологий. Иногда косячит административный персонал, человеческий фактор.

Отличная и теплая атмосфера, дружный и отзывчивый коллектив. Приятно работать рядом с такими профессионалами. Понравился уютный офис рядом с метро. Все вопросы решаются максимально быстро и всегда понятно, почему было принято такое решение Чаще проводить корпоративы, вернуть систему выплаты поощрений в виде "фичкоинов"

Отличная команда и руководитель в подразделении СПб, адекватное человеческое отношение, много крутых профессионалов своего дела.
Классные продукты и системы: представляя их кандидатам, гордишься причастностью к такой миссии, как развитие дистанционного образования.
Инициативы могут быть услышаны, можно привнести свое.
Все, до генерального директора, "на расстоянии вытянутой руки" в плане коммуникаций- к ним можно обращаться. Руководству в Москве стоит прислушаться к людям, понять и услышать их проблемы и желания, доверять им, делегировать ответственность за управление.
Скрупулёзный бюрократический контроль, прикрытый внешне позитивным эмоциональными посылами в постах- это не решение проблем, а усугубление в нынешних условиях рынка и положения дел. Люди, прибыль и продукт в бизнесе имеют равную ценность. Нельзя пренебрегать первыми двумя пунктами, фокусируясь только на третьем.

Коллектив, условия, много интересных задач, есть возможность качать скиллы. ДМС не хватает, улучшить досуг в офисе, питание централизованное и каких-нибудь движух почаще.

адекватно относятся к началу рабочего дня
приятные люди в команде в офисе в СПб в Москве похоже не понимают что хотят делать
задачи меняются прямо в спринте
хотят что бы задач в спринте было выполнено больше чем есть часов у команды + еще и вносят изменения по ходу
при этом спрашивают так как будто все задачи адекватно были поставлены