Отзывы о работе в ИМБИАН — Новосибирск

Коллектив дружелюбный, активная сменяемость кадров позволит улучшить коммуникативные навыки. Научитесь работать за троих, заполнять таблицы и отчёты. Рекомендую - это настоящая школа жизни! Коммуникацию руководство - подчиненные.

Климат в коллективе, возможность профессионально развиваться Наличие ДМС, квартальных и годовых премий

Близость к дому, комфортный кабинет, уютный современный офис, столовая с кофеваркой Дружелюбность, коммуникабельность между сотрудниками, меньше официоза между сотрудниками

Амбициозность, смелость, работоспособность, генеральный директор супер грамотный, очень умный, научитесь многому. Если будите работать непосредственно с генеральным или финансовым директором, то обязательно вырастите как профессионал. Возможность отпроситься на собрание к ребенку в школу или спокойно выздоравливать на больничном было бы удобно и правильно. Расширить штат. Очень сильная нагрузка на одного человека

В компании работают настоящие профессионалы своего дела. Заработная плата хорошая, график работы отличный. Коммуникацию между сотрудниками

Близость к дому, комфортный коллектив, условия вхождения в рабочий процесс Сделать более спокойные условия труда

Проработала в Имбиан год, сейчас сижу в отпуске по уходу за ребенком. Зарплата всегда была хорошей, даже на повышение попала. Когда уходила в декрет, то получила все причитающиеся мне выплаты + платят пособие. С больничными, отпусками проблем не было, все оплачивалось. Единственное – работа была всегда, заказов много, работала на упаковке и уставала конечно. Если после декрета возьмут, то думаю вернуться обратно. Единственное – работа была всегда, заказов много, работала на упаковке и уставала конечно.

Оплата труда в час (около двухста) Острая нехватка стульев, некоторые работники стоят на ногах практически весь день. Начальство на собеседовании говорит о свободе выбора графика (подработка, 2/2, возможность работать 8-12 часов), на деле выгодны только те сотрудники, которые работают по 12 часов ежедневно. Для исправления ситуации, можно обеспечить всем сидячие рабочие места и на собеседовании говорить правду, а не принимать сразу на работу, а потом увольнять спустя две недели работы.