Отзывы сотрудников о компании СНИИП

Близко к дому! Удобный проезд! Есть хорошие люди которые умеют работать Взаимодействие между структурными подразделениями

Хороший дмс, регулярная индексация зарпалаты, достаточно молодой и современный коллектив, хорошее месторасположение. Повысить заработную плату. Уделять больше внимания поддержке профсоюза, усилить поддержку специалистов в плане образования и досуга, помощь с приобретением жилья. Усилить наставничество, развивать преемственность, кадровый резерв и искать варианты профессионального роста как и в самой организации так и в отрасли в целом.

Организация входит в Госкорпорацию Росатом, что обеспечивает стабильность и уверенность в завтрашнем дне. Дать возможность сотрудникам совмещения дистанционного и очного формата работы.

Хороший коллектив, близко к метро,система обучения,удобный электронный личный кабинет, индексация, широкий дмс Доход, обучение в организациях не из контура Росатома, подвергать индексации зп, а не оклад.

Система обучения, индексация каждый год, дмс, близко к метро Увеличить заработную плату,

Удобное расположение, рабочая атмосфера, дружелюбный коллектив Коммуникация между подразделениями, "текучка" кадров, нехватка квалифицированного персонала

Хорошее место работы. Приятный коллектив с отзывчивыми людьми. Есть возможности роста и приветствуются инициативы. Недалеко от метро, закрытая территория. Долго согласовываются организации процессов по разным видам деятельности. Не самая вкусная еда в столовой

Настоящий завод с большой историей, смесь советского НИИ (посмотрите историю предприятия) с современным парком оборудования и задачами действующих строящихся АЭС.
Активно изменяющееся предприятие с амбициозными планами. Набирают молодых сотрудников, обучают. Тихая и приятная территория. Есть некоторая инертность в отдельных (сервисных, бэкофисных) подразделениях, необходимо переподчинение/переформатирование отдельных служб, чтобы повысить общую производительность/

Стабильная организация, с желанием развиваться и привлечением молодых сотрудников. Необходим аудит деятельности отделов. Некоторым отделам не хватает сотрудников, но штатное расписание не пересматривается. Поэтому, кто-то в курилке каждые полчаса, а у кого-то спина в мыле.

Профессионализм сотрудников, техническое оснащение, достойные условия труда Коммуникация между отделами

Рядом с домом. Гос предприятие, стабильность. Предприятие с историей Улучшить можно было бы зарплату - она во всё времена была ниже по Москве.
Ещë можно было бы повнимательнее относиться к людям, которые проработали там всю жизнь - пригласить на день рождения предприятия например - отец пропахал там всю жизнь, а теперь дома сидит - пригласили бы раз в год лучшего работника своего.

Коллектив и стабильность, отпуска согласно графику, адекватное и лояльное отношение к больничным сотрудников Уменьшить бюрократические моменты внутри организации, улучшить систему обучения и повышения квалификации для дальнейшего карьерного роста сотрудников в рамках организации

Очень крутой коллектив, хороший опыт в разработке/техписательстве, близко к метро, напротив большая парковка во дворах, интересная работа Заработная плата, система повышения сотрудника

хороший дмс, возможность выбрать график работы (в переделах 45 минут), профессионалы своего дела зарплата, ремонт помещений, атмосфера в коллективе

Можно выбрать график , 7,8, пятница короткий день, всегда можно найти место на парковке напротив, адекватное руководство. Сделать конкурентную зп. В вакансиях пишут не правду, нет у рабочих людей зп 100.000.

Свобода в выборе рабочего графика. Место положение, в черте города, рядом с метро. Снабжение инструментами, и прочими необходимыми для работы принадлежностями.Прохождение ежегодной медкомиссии.

Обед пол часа . Форму выдают ( ну это не сразу ) Прежде всего разбираться надо с трудовым договором с обязанностями работника.
Так же с зарплатами , сильный разброс с верхом и низом.

Близость к дому выбор графика рабочего времени хороший коллектив Побольше заработную плату

-Условия труда
-Трепетное отношение к охране труда
-Стабильность и надежность
-Молодой и дружный коллектив
-Интересные проекты
-Различные компенсации
-Гибкий график работы -Уровень заработной платы сотрудников

Свобода в выборе рабочего графика. Близость к дому, стабильность зароботка. Коммуникация между сотрудниками, создание заинтересованности у сотрудника в своей подмене ради достижения общей цели.

Стабильно, очень трепетно относятся к ТБ и прочим полезным вещам, на которые плюют в других местах. Зарплату бы повыше, или хотя бы возможность карьерного роста добавить.